책임:
1. 회사 인적 자원 계획에 따라 부서 관리자가 회사 직원 채용 제도와 정책을 수립하고 개선할 수 있도록 지원합니다.
정책을 수립하고 필요에 따라 적시에 조정하고 수정하십시오.
2. 회사의 인적 자원 계획과 각 부서의 인적 자원 요구 계획에 따라 부서 관리자가 직원을 개발할 수 있도록 지원합니다.
채용 계획
3. 인적 자원의 내부 및 외부 상황을 정기적으로 또는 비정기적으로 분석하고, 직원 요구 사항을 조사하고, 직원 요구 사항 조사를 실시합니다
분석을 구하다
4. 회사의 각종 유리한 자원을 이용하여 각종 인적 자원 채용 채널을 조직하고 보완하며 채용 서신을 발급합니다.
관심;
부서 관리자를 지원하고 채용을 조직하십시오.
6. 회사의 인적 자원 계획에 따라 직책 분석을 수행하고, 제때에 직위를 준비하고 갱신합니다.
설명;
7. 직속 상사가 지정한 다른 임무를 완수하다.
수상 조건:
1. 채용은 다양한 사람들을 마주하고 있기 때문에 포괄적인 지식, 특히 당신이 가고 싶은 곳이 있어야 한다.
그 업계의 직업 지식은 네가 이 일을 이해해야만 후보자가 이길 수 있는지를 정확하게 판단할 수 있기 때문이다.
이 직위를 받아들이다.
2. 일정한 작문 능력을 가지려면 구인 광고를 계획할 것이다.
컴퓨터를 이해하고 회사의 채용 사이트를 관리하십시오.
4. 너는 일정한 영어를 알아야 한다. 어떤 직위는 영어로 지원자를 면접한다.
인적 자원 관리에 대한 기본 이론적 지식을 갖추고 있습니다.
6. 이미지가 좋고 자신감이 열정적이며 지원자에게 친절한 느낌을 주고 좋은 회사를 만들 수 있습니다.
이미지.
7. 진지하게 책임지다.