우리 읍노동자원정보와 고용인 단위의 수요상황을 정확히 파악하기 위해 우리 읍노동취업수준을 높이고 상급자 관련 서류정신에 따라 진당위 정부의 연구를 거쳐 7 월 15 일부터 9 월 30 일까지 우리 마을에서 노동자원정보 수집을 하기로 했다. 특별히 다음과 같은 방안을 제정하였다.
첫째, 조직 리더십 강화
진인적자원 정보 수집 지도팀을 설립하여 유근 동지가 팀장, 진단양, 하경진,, 증훈장 (상무),, 리아, 소임 부팀장, 멤버, 유충, 호,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 지도부에 사무실을 설치하고, 사무실 주임이 왜 회원인지, 펑빈빈, 전계청이다. 사무실은 읍정무청에 설치되어 있고, 사회보장소가 일상 업무를 책임진다.
둘째, 징수 범위와 대상
이번 채집 대상은 16-59 (시간 20 14 May 1, 노동 연령 범위에 속하지만 은퇴한 노동 자원 정보 수집하지 않음) 및 관할 구역 내 기업, 비기업사회서비스단체 기본 용공 정보 (국유기업, 비기업사회서비스단체, 임시종업원 개인정보만 등록).
셋째, 시간과 내용을 수집한다
노동 자원 정보 수집은 20 14 년 7 월 15 일부터 9 월 20 일까지 끝난다. 노동 자원 정보는 개인 기본 정보, 노동 기술 정보, 개인 고용 정보 및 사회 보장 보험 정보를 주로 수집하는 개인 테이블을 수집합니다. 노동 자원 정보 수집 고용 단위 명단은 주로 단위 기본 정보, 취업 서비스 정책, 사회보험 보험 정보 및 고용 단위 수요 정보를 포함한다.
넷째, 작업 단계
(1) 조직 배치 단계 (7 월 15 이전). 각 마을은 요구에 따라 마을 (집) 노동력 정보 수집을 조직하고, 마을 (집) 지부 서기를 정보 수집 연락원으로 명확히 하고, 힘을 조직하여 마을에 입주하고, 관할 구역 도시와 농촌 주민의 노동력과 고용인 단위의 기본 정보를 한 번 철저히 점검해야 한다.
(2) 정보 수집 단계 (7 월 15-7 월 3 1). 각 마을은 전담자를 배정하고, 집집마다 노동자원정보 개인표와 고용인 단위 정보표를 수집하여, 마을이 누설되지 않도록 하고, 가구가 누설되지 않도록 해야 하며, 8 월 1 이전에 종이 서류를 각 항목에 제출해야 한다. 각 마을 (거주지) 이 정보 수집 조건에 부합하는 인원수는 첨부된 표에 나와 있다.
(3) 정보 입력 단계 (8 월 1-8 월 22 일). 마을에는 양식 수집과 입력을 담당하는 전담자가 있는데, 4 개의 선이 각각 한 장씩 있다. 도시건설선: 하계진, 강전: 유지시, 김석교: 펑빈빈, 고주: 장효령, 김정: 유도를 포함해 각 마을의 진도를 감독하고 각 마을이 제출한 양식이 합격한지 확인하고 8 월 22 일 입력을 마쳤다.
(d) 요약 보고 단계 (8 월 23 일 ~ 9 월 20 일). 사회보장소는 전 읍내 노동자원 및 고용인 단위 정보를 수집 분석하여 노동정보 수집 데이터와 함께 노동자원 데이터 분석 보고서를 형성하고 9 월 20 일까지 현 인적자원 시장 서비스센터에 보고했다.
동사 (verb 의 약어) 작업 요구 사항
(1) 인식 제고, 리더십 강화. 각 마을은 사상적으로 매우 중시해야 하며, 지부 서기가 제 1 책임자임을 분명히 하고, 이 채집 작업을 전담자를 배정하여 데이터의 정확성을 확보해야 한다.
(2) 세심하게 준비하고 밀접하게 협조하다. 각 마을 (거주지) 은 엄격히 요구에 따라, 여러 채널, 다방면으로 데이터 수집원을 확대하여 이번 노동자원 정보 수집의 자료가 진실하고, 믿을 만하고, 정확하고, 실용적임을 보장해야 한다.
(3) 문서 작성 카드 및 정보 관리. 한 사람당 한 카드, 한 마을 한 권' 의 요구에 따라 건전한 자료 수집의 원본 종이 문서와 전자 서류를 건립하다.
(4) 규율을 엄격히 하여 품질을 보장하다. 데이터 수집은 업무 시간이 촉박하고, 임무가 무겁고, 요구가 높다. 각 마을은 데이터 품질을 엄격하게 통제하고, 데이터 무결성, 정확성, 안전을 확보하며, 대응과 지연을 방지하고, 수집한 데이터 유출을 엄금해야 한다. 일단 발견되면 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리할 것이다.