보험회사 인원은 내근, 외근, 외근은 마케팅인, 2 종, 1 가지 노동계약, 1 가지 대리계약, 관리팀, 마케팅 등 일정한 업무압력이 있으며, 대우는 시작 1 개월에서 3 개월까지 보증될 수 있으며, 앞으로의 시간에는 심사가 있을 수 있고, 성과별로 상을 올리고, 직급에 따라 할 수 있다 내근은 후원 업무를 담당하는 세 가지가 있다. 첫 번째는 회사와 노동계약을 체결하는 것, 정식으로 편성하는 것, 복지와 대우가 가장 좋다. 두 번째는 노무회사와 노동계약을 체결하는 것, 외파편성, 인민생명업무, 복지와 대우가 반드시 정식 편성과 일치하지 않는 것은 아니지만 (차이만 있을 뿐), 직급승진 방면에서는 정식 편성의 기회보다 낫다. 세 번째는 회사의 정식 편성과 외파 편성이 모두 없기 때문에 업무 스트레스로 내근자가 필요하고, 마케팅 시리즈에서 이직할 수도 있지만, 성과 평가 스트레스는 없을 것이라는 점이다. 치료 및 복지: 공식 준비 및 gt; = 외부 배치 및 gt; = 마케팅 휴직.