기업이 노동계약을 체결하려면 어떤 사항을 검토해야 합니까?

기업은 노동계약을 체결할 때 다음과 같은 사항을 검토해야 한다: 근로자의 기본 정보가 진실되고 유효한지 여부; 노동 계약 기간, 업무 내용 및 근무 시간이 합법적인지 여부 노동 보호와 노동 조건이 완전한지 여부 노동 보수 및 사회 보험이 명확한지 여부 노동 규율이 합의되었는지 여부 노동 계약의 해지 조건과 노동 계약 위반에 대한 책임이 완벽한지 여부 다른 사람.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정) 제 17 조 노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자가 있어야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.