고도의 계획 체제 하에서 인적 자원의 흐름은 엄격한 절차가 있다. 교대 서신은 이러한 엄격한 절차 중 하나이다. 전입 단위가 전출인의 현재 부서에 보낸 전출인의 개인 인사 파일을 읽는 편지입니다. 이 시스템과 용어는 기관과 기관 간에 여전히 사용된다.
서류인출서는 어떤 사무를 처리할 때 관련 부서나 기관에 누군가의 서류정보를 조회해야 하는데, 그 사람은 직접 조회할 수 없고, 다른 사람에게 대신 조회해 줄 것을 위임해야 하는 서면 허가서를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 문서, 서류, 서류, 서류, 서류, 서류, 서류) 서류 이송서에는 보통 문의인의 기본 정보, 문의원인, 문의기한 등이 포함되며, 문의인의 서명 확인이 필요합니다.
교대 서신은 선순위 기금 추출, 연금 수령, 의료 보험 상환 등의 사항을 처리할 때 교대 서신을 제공해야 할 수도 있습니다. 서류전출서의 목적은 전출된 사람의 프라이버시를 보호하고 서류정보의 안전을 보장하는 것이다. 동시에 서류 이송서는 불필요한 분쟁과 오해를 피하고 조회의 효율성과 정확성을 높이는 데도 도움이 된다.
파일 소개:
1. 아카이브는 직원 개인 정보, 직장 경험, 교육 기록, 평가 평가, 임금 혜택 등 관련 정보를 기록하고 관리하는 데 사용되는 파일 및 전자 파일 세트입니다. 기업 관리 및 인적 자원 관리의 중요한 구성 요소로서 기업의 정상적인 운영을 보장하고 직원의 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 합니다.
2, 문서는 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함합니다:
사원 기본 정보: 이름, 성별, 생년월일, 주민등록번호, 연락처 등을 포함합니다. 근무 경력: 사원의 근무 경력, 근무 변경, 근무 이동 기록 등을 기록합니다. 교육 기록: 직원이 참석한 교육 과정, 교육 시간 및 교육 결과를 기록합니다. 평가: 성과 및 연간 평가를 포함하여 사원의 평가 결과를 기록합니다.
3, 인사 파일의 역할은 주로 다음과 같은 측면을 가지고 있습니다:
기업 관리의 기초로 기업의 인적자원 관리, 채용, 승진, 이직 등에 지도적 역할을 한다. 직원의 권익 보장으로 직원의 개인 정보, 성과 평가 등을 기록하다. 직원의 합법적 권익을 보호하다. 기업과 직원 간의 의사 소통 다리로서 직원의 근무 경력 및 교육 기록을 기록하고 직원들에게 경력 개발 방향 및 조언을 제공합니다.