이력서 제출 시 사각지대

이력서 제출 시 사각지대

이력서 제출 시 사각지대 요즘에는 많은 사람들이 이력서를 제출할 때 일부 웹사이트에 제출합니다. 이력서를 제대로 제출하지 않은 구직자는 더 이상 면접 통지를 받을 수 없습니다. 이력서 제출 시 사각지대는 다음과 같습니다! 이력서 제출 시 사각지대 1

이력서를 제출할 때 우리가 겪는 문제점은 무엇인가요?

첫째, 해외 이력서 제출을 채용 웹사이트에 너무 많이 의존하고 있습니다. 대상이 지정되지 않은 제출은 HR에 부담을 주어 HR이 이 채용 채널을 전혀 보지 않게 됩니다. 수천 통의 유효하지 않은 이메일을 읽고 싶어하는 사람은 아무도 없고 읽을 수도 없기 때문입니다.

둘째, 회사의 다른 채용 채널을 이해하지 못하면 채용 박람회가 붐비고 사서함이 차단됩니다.

셋째, 채용 정보를 자신의 취업 방향 및 진로 목표와 비교할 생각을 하지 않아 사람과 직위 간의 일치도가 낮아 취업 검색의 효율성이 크게 떨어지고 결과적으로 더 많은 문제가 발생하고, 취업난이 악순환에 빠지게 됩니다.

넷째, '묻기'만 하고 '채용'은 잊어버린다. 즉, 회사에서 공개한 채용 정보를 바탕으로 이력서만 제출하고 '채용'은 무시한다.

실제로 전문 포럼과 같은 회사의 세분화된 채널에 개인 구직 정보를 게시할 수도 있으며, 이를 통해 선택할 회사의 범위도 확대되고 동시에 시간이 지나면 회사는 귀하의 자신감을 볼 수 있습니다.

결혼사이트는 원래 그런거 아닌가요? 다른 사람의 결혼정보를 볼 수 있을 뿐만 아니라, 자신의 결혼정보도 올릴 수 있으니, 우연히 서로의 결혼정보를 보게 된다면, 결혼의 꿈을 이루는 속도가 빨라지지 않을까요?

동일한 수단, 동일한 정보, 동일한 전달 방식이 기업 인사부에 가져오는 결과는 단 하나, 바로 대량의 정보뿐이다.

따라서 채용 정보를 얻기 위해 전통적이고 대중적인 방법을 사용할 때 몇 가지 새로운 방법도 채택해야 합니다. 물론 전제는 기업이 채용하는 채널과 방법을 알아야 한다는 것입니다.

정보를 게시하는 채널과 방법은 우리가 정보를 얻는 채널과 방법이고 이것이 기업을 연구하는 이점이기 때문입니다. 이력서 제출 시 사각지대 2

1. 이력서 제목을 기재하지 않음

이력서는 이메일이나 채용사이트를 통해 제출하는 경우가 많다. 그들은 "제목"을 가지고 있습니다.

반드시 인사부서 요구사항에 따라 직위를 엄격하게 입력해야 하며, 명확한 요구사항이 없는 경우 최소한 이름, 직위, 기타 정보가 표시되어야 하며, 그렇지 않은 경우 자동으로 ''로 분류될 수 있습니다. 정크 정보"를 이메일 시스템으로 보냅니다. 아.

물론 평범한 사람들과 다르다면 10년 경력, 마케팅 챔피언, 도시의 뛰어난 청년 등 자신의 뛰어난 점을 제목에 반영하기 위해 가장 간단한 단어를 사용해야 합니다.

2. 근무 외 시간 이후에 이력서 보내기

HR은 일반적으로 근무 시간 외에는 이력서를 확인하지 않으므로 주말 및 근무 시간 외 시간에 제출하는 이력서는 다음까지 기다려야 합니다. HR이 출근한 후에야 알게 됩니다.

그러나 종종 이러한 이력서는 새 이메일로 인해 뒤로 밀려나고 HR은 다시는 클릭하지 않을 수도 있습니다. 이력서가 아무리 훌륭해도 HR에서 볼 수 없으면 소용이 없습니다.

3. 취미에 대해 쓰지 마세요

취미는 업무에 도움이 되고 성격을 반영하며 HR이 당신을 이해할 수 있는 채널이기도 합니다. . 예를 들어, 축구를 하는 것(팀워크를 좋아하는 것, 독서를 좋아하는 것, 학습하고 발전하는 것을 좋아하는 것, 글쓰기를 좋아하는 것, 조심스럽고 꾸준함 등) 등이 당신의 장점이 될 수 있습니다.

4. 납품 기준에 대한 두려움

일부 회사에서는 채용 공고에 985개 대학 졸업, 5년 경력, 국가 XX급 자격증 등을 기재합니다. , 이는 많은 구직자를 멀리하게 만듭니다.

하지만 자신의 능력을 믿고 제출해도 나쁠 것은 없습니다. 아마도 한 분야에 대한 귀하의 전문 지식이 자격 부족을 보완하고도 남을 것입니다.

이렇게 높은 조건을 감히 내세우는 기업은 안목 있는 기업이어야 하며, 진정한 인재를 배제하지 않을 것입니다.

5. 한 회사에 여러 직위를 지원하는 것은 자살행위입니다

중소기업에서는 HR이 한 명뿐이어서 여러 직위를 지원할 수도 있지만 결국 모든 이력서는 같은 사람에게 제출하세요.

이것은 상대방에게 내가 무엇을 좋아하는지, 무엇을 할 수 있는지 모른다는 점을 분명히 전달하는 것입니다. 그리고 HR로서 어떤 직위에 대한 면접을 요청해야 합니까? 다른 직업에 정말로 관심이 있다면 가장 좋아하는 직업에 투표할 수 있습니다.

면접 과정에서 HR이 당신이 나쁘지는 않지만 다른 직위에 적합하다고 판단하면 그는 여전히 당신에게 다른 직위에 대한 기회를 제공할 것입니다.

모든 형태는 형태일 뿐이다. 진정한 재능과 실무 학습은 직장의 기본이다. 자신의 위치를 ​​합리적으로 정하고 진로 목표를 명확히 한다면 분명 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있을 것이다.

이력서 제출 팁

실제로 많은 학생들, 특히 주요 대학 학생들이 외국계 기업에 지원할 때 MT(Management Trainee)를 타겟으로 하고 있습니다.

MT 지원에 관해서는 조언을 드릴 수 없습니다. 이것은 완전히 단판 다리이며 난이도는 대학 입학 시험 못지 않습니다. 보통 천분의 일, 심지어는 천분의 일입니다. 당신은 진정하고 스스로에게 물어보면 됩니다. 나는 정말 그 수천 명의 사람들 중에서 최고의 사람인가? 그런 다음 자신을 위한 장소를 찾으십시오.

물론 학교에 PG, BP, HSBC에서 MT가 된 뛰어난 능력을 갖춘 전문가들이 있기는 하지만 그들은 결국 소수에 불과합니다.

MT는 주로 온라인으로 적용되기 때문에 이력서 작성 방법과 이력서 제출 방법을 공부할 필요가 없습니다. 다만, 외국계 기업이나 대기업의 다른 직위의 경우에도 이력서를 제출해야 합니다.

지금까지 이력서 제출 방법은 온라인 지원, 이메일, 우편, 직접방문으로 이루어졌습니다. 가장 좋은 방법은 직접 보내는 것이고, 두 번째는 우편으로, 세 번째는 이메일로, 가장 나쁜 것은 온라인으로 신청하는 것입니다.

1. 많은 학생들이 궁금해 할 것입니다. 채용할 때 “전화 없음, 방문 없음”을 명확하게 표시하는 회사가 많지 않습니까? 그렇죠, 98년 사람들은 전화 사용법도, ​​방문법도 모른다는 것이 분명히 명시되어 있기 때문입니다.

그리고 이력서를 직접 보내는 사람이 성공 확률이 가장 높다. 전자 이력서를 읽는 것이 종이 이력서를 읽는 것보다 더 피곤하고 불편하다는 것은 누구나 알고 있습니다.

HR인 경우 이메일을 열고 잠시 시간을 들여 다운로드하거나(바이러스에 걸릴 위험도 있음) 본문에 있는 지저분한 형식의 이력서를 살펴보고 싶을 것입니다. 이메일을 보내거나 보조원이 직접 인쇄하여 깔끔하고 아름다운 이력서를 바로 앞에 배치하는 것을 선호하십니까?

이력서를 보낼 때 프런트에 건네주고 인사부에 전달해달라고 요청하면 됩니다. HR이나 그런 것을 꼭 만나야 한다고 고집하지 마세요. 이건 너무한 일입니다. 봉투에 넣어 두는 것이 낫습니다.

2. 우편으로 보내실 경우 우체국EMS를 이용해주세요.

3. 이메일로 이력서를 보내는 경우, 먼저 이메일 본문에 이력서를 붙여넣은 후 사본을 첨부파일로 첨부하세요.

그런 다음 이메일 본문 끝에 다음 문장을 추가하세요. 시간을 절약하기 위해 이력서를 이메일 본문에 직접 붙여넣겠습니다.

그러나 더 나은 효과와 형식을 위해서는 다운로드하여 인쇄하는 것이 좋습니다. (회사에서 이력서를 첨부파일로 보낼 수 없다고 명시적으로 요구하는 경우 그냥 붙여넣으면 됩니다.

이메일의 멀티미디어 편집 모드를 이용하시면 됩니다. 구체적인 작업은 바이두나 GOOGLE에서 검색하시면 됩니다. .) 첨부파일의 이력서 이름을 'XX학교'로 변경해주세요. 당신을 찾는 것은 건초더미에서 바늘찾기와 같습니다.