노동 중재는 두 가지 증거, 하나는 자존감, 하나는 중재위원회에 제출해야 한다. 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 지방마다 증명 기한에 대한 규정이 다르다. 일반적으로 증거를 제출하는 기한은 15 -30 이며, 규정된 기한을 초과하는 증거는 기각될 수 있다.
법적 객관성:
노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조
일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
제 39 조
당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 그것을 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.