많은 조직, 특히 정부 부처, 사업 단위, 대형 국유기업은 채용자의 과학성을 보장하기 위해 종종 직위 경쟁 방식을 채택하여 인재를 선발한다. 직위 경쟁 과정에서 보통 경쟁 연설이 있는데, 이것은 경쟁 직위를 얻는 중요한 방법이다. 어떻게 경합사를 잘 말하고, 어떻게 경합서를 잘 쓰는지, 경합 성공의 중요한 일환이다. 이것은 가치 있는 경쟁 직업이다.
일자리 경기용 책, 경기 연설 범문.
리더십 및 동료:
안녕하세요 여러분!
제 이름은 XX 입니다. 본인은 37 세이며 대학 학력입니다. 현재 XX 회사 XX 부에서 일하고 있습니다.
먼저 회사가 나에게 자신의 플랫폼을 보여 준 것에 감사하고, 나에게 공부와 운동을 할 수 있는 좋은 기회를 주었다.
저는 XX 년 8 월에 XXXX 학교를 졸업하고 XX 회사 XX 에 취직했습니다. 1995 년 3 월, 저는 XX 본사 종합관리부에 가서 내근과 외근에서 근무했습니다. 2000 년 6 월부터 10 월까지, 나는 회사 종합관리부에 가서 행정위원의 일을 담당했다. 2006 년 8 월 계열사 종합관리부 주임을 맡다. 2008 년 4 월, 저는 회사 본부 종합관리부에서 행정주관을 맡고 있습니다.
다년간의 행정 업무는 내가 열심히 공부하고, 모르면 묻는 좋은 습관을 길러 근로를 견디는 좋은 작풍을 형성하였다. 이것은 나로 하여금 평화롭고 정확한 심리상태를 유지하고, 지도자를 존중하고, 동료를 단결하고, 축적을 중시하고, 겸허하게 다른 사람의 장점을 배우고, 다른 사람이 일을 처리하는 좋은 방법을 흡수하는 좋은 경험을 하게 한다. 직무 직책을 적극적으로 이행하고, 지도자가 맡긴 다른 임무를 제때에 완성할 수 있다.
내가 종합관리부 책임자 경쟁에 참가한 이유는 간단하다: 자아를 과시하고, 자아에 도전하고, 자아를 초월하는 것이다.
장군이 되고 싶지 않은 병사는 좋은 병사가 아니며, 전진하지 않는 직원은 좋은 직원이 아니다. 진보를 추구하려는 직원이 많을수록 기업은 더욱 활력과 동력을 갖게 된다. 기업의 생존은 좋은 운영 메커니즘에 기반을 두고 있고, 기업의 발전은 인재의 양성, 비축, 활용에 기반을 두고 있다고 할 수 있다.
만약 이번 시합이 성공한다면, 나는' 열심히 공부하고, 창조를 잘하고, 기꺼이 헌납한다' 는 사상과' 기업의 이익, 명성, 이미지 보호' 원칙을 적극 전개하여 종합관리부의 일을 적극적으로 전개할 것이다. 하나는 엄격한 자율을 견지하고, 표율을 열심히 하는 것이다.
1, 자신의 업무학습을 강화하고, 가능한 한 빨리 종합관리부의 사무를 숙지하고 숙련하고, 자신의 업무능력을 강화하고, 자신의 종합적인 자질을 향상시키기 위해 노력한다. 팀 구성 강화, 종합관리부 직원의 업무학습과 기술훈련 추진, 직원들의 활력을 충분히 자극하고, 직원들의 업무 적극성을 동원하며, 행정서비스의 전반적인 자질과 업무 수준을 높이다.
2. 자신의 일과 가치를 정확히 인식하고 고통과 쾌락, 득실, 개인의 이익, 집단이익의 관계를 정확하게 처리한다. 모든 일의 준칙으로' 밋밋하고, 기꺼이' 하고, 엄밀하고 세심하며, 착실하고, 열심히 일하는 작업 작풍을 견지하다. 사람이 직무에서, 직무에 대한 책임을 지고, 재능을 발휘하고, 안심하고 일을 내려놓고, 모두가 실천에서 성장을 경험하고, 함께 발전할 수 있도록 견지하다.
둘째, 직무를 진지하게 이행하고, 행정 관리 업무를 열심히 한다.
종합관리부는 종합 부문으로 일이 복잡하다. 요점을 파악하고 관건을 잡아야 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다.
1, 지도자가 행정관리 업무를 잘 할 수 있도록 도와주다. 회사의 회의를 진지하게 조직, 준비 및 기록하다.
2. 자료 작성, 인쇄, 정보 에스컬레이션 및 파일 관리 작업을 잘 수행하여 적시에 작성 및 에스컬레이션을 보장합니다. 각종 서류의 송수신과 복사 작업을 잘하니, 지도자가 제때에 배치를 읽고, 서류를 회람하고, 전달 절차를 규범화하도록 하십시오.
3. 엄밀함, 철저함, 조작성의 원칙에 따라 기존 제도를 바탕으로 종합관리부의 업무규범, 심사제도, 비밀제도, 문서관리제도를 더욱 개정하고 보완한다. 각 직무의 직무와 책임을 명확히 하다. 명확한 절차 및 품질 요구 사항.
4. 종합관리부의 내부 업무를 조율하고 인원을 합리적으로 배치하며, 품질을 보장하고 제때에 지도자가 제출한 임무를 완수하다. 직원의 출석과 심사 업무를 진지하게 잘 처리하다. 컴퓨터 및 인쇄 장비의 유지 보수 및 소모품 관리를 잘하다.
셋째, 서비스 인식 강화 및 파악 .....
자신을 향상시키고 회사에 더 큰 공헌을 하기를 바랍니다.
너는 왜 우리 회사에 취직하러 왔니? 신청 이유는 무엇입니까? 이력서에서 이 일반적인 면접 질문에 어떻게 미리 대답합니까? 만약 당신이 아직 신청의 이유를 잘 생각하지 못했다면, 아래 내용으로부터 배울 수 있습니다! 심사관 마음: HR 이 이력서를 선별할 때 지원한 이유는 구직자의 회사에 대한 인정과 업무 태도에 근거한 것이다. 따라서 입사 이유를 어떻게 쓰는지 수험생은 기업문화에 대한 인식을 표현하고, 회사 제품의 우세를 열거하며, 업계 트렌드가 어떻게 전개되고 있는지, 기업이 제공하는 일자리 강도가 자신에게 적합한지, 입사 이유에 대한 사고방식을 채울 수 있다. 신청 이유: 판문 1. 성격이 운명을 결정하다. 저는 외향적이고 명랑한 대외무역학과 졸업생이기 때문에 업무원이라는 직위를 선택하기로 했습니다. 그 이유는 사람들과 소통하는 것을 좋아하고 무미건조한 업무 분위기를 좋아하지 않기 때문입니다. xx 대외무역회사의 기업 분위기는 바로 제가 기대했던 것입니다. 또한, 지원 이유 중, 나의 외국어 능력은 매우 좋다. 영어는 6 급을 넘고, 8 급을 준비하고 있으며, 통과할 자신이 있다. 이것도 내가 이 직위에 지원한 장점이 될 것이다. 나는 자립하고 돈을 벌어 자신을 부양해야 한다. 부단히 진보하고, 자신의 업무 능력을 충실하게 향상시키는 것이 가장 중요하다. 나는' 얼마를 가지고 무엇을 하는가' 를 결코 중시하지 않고, 이 기업의 플랫폼에 의지하여 더 높은 이익을 창출하고, 나의 진정한 자아가치를 반영한다. 나는 우리 회사의 발전에 관심을 기울인 지 이미 오래되었다. 회사 채용 소식을 듣고 자신이 채용 조건을 충족한다고 느꼈기 때문에 회사의 일원이 되어 회사의 선진 설비 및 기술 관리에서 더 많은 전문 지식을 자세히 배우고 싶습니다. 신청 이유: 3. 내가 사직한 것은 주로 회사의 발전 공간이 나를 흥분시켰기 때문이다. 월급은 더 이상 나의 가장 중요한 요인이 아니다. 나는 회사가 준 개인 직업 발전 공간을 더욱 중시하는데, 귀사는 식품업계의 선두주자입니다. 본인은 3 년간의 식품업계 관리 경험을 가지고 있으며 인맥관계가 풍부하고 관련 생산관리법에 익숙하며 팀워크가 풍부하고 책임감이 강합니다. 나는 귀사의 기업 발전을 도울 이유가 있습니다. 마지막으로, 구직 이유는 가능한 한 자신의 장점을 부각시키고, 개인의 직업 포지셔닝과 결합해 채용직과 자신의 직업 앵커의 일관성을 분석하고, 구직기업의 플래시 포인트를 분석하고, 개인 구직 이유를 전면적으로 기입해야 한다는 점을 일깨워 준다. (윌리엄 셰익스피어, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
나는 지금 회사 내부의 엔지니어링 부서를 신청하고 싶다. 내가 신청한 이유를 어떻게 써야 합니까? 네가 신청한 직위의 직책만 적으면 된다.
신청 이유는 어떻게 쓰나요? 첫째, 회사의 발전 전망에 대해 낙관적이라고 말할 수 있습니다. 물론, 당신은 회사의 발전 전망이 어디에 있는지 말해야 합니다. 둘째, 직위는 너에게 아주 좋은 발전 플랫폼을 줄 수 있으니, 구체적인 발전 계획을 명시해야 한다. 셋째, 개인은이 업계에서 더 큰 발전을 위해 기꺼이 노력할 것입니다.
절강손 변호사 내부 직원이 감사를 신청한 이유는 어떻게 쓰나요?
일반 절차는 1 층 친구가 제공한 자료에 따라 조작되며 구체적인 내용은 자유롭게 쓸 수 있다.
면접 신청한 이유는 어떻게 쓰나요? 바이두를 조사하다.
채용 양식 지원 사유 1 란은 어떻게 작성하나요? 일반적으로 이 회사의 장점을 적어서 칭찬하고 회사에 가서 공부하고 자신을 발전시켜야 한다고 말한다. 너무 많이 쓰지 않고, 너무 일부러 쓰지 않으면 된다.
회사 내에서 지원한 읽어보기를 어떻게 써요? 너의 이전 일을 간단히 소개해 줘. 그리고 당신이 지금 일하고 싶은 이유를 적어 주세요. 그리고 결심을 하고 정과 함께 합시다!
내부 채용 관리자의 이유는 무엇입니까? 이왕 네가 이 질문을 한 이상, 네 마음속에 그렇게 작은 점이 있다는 것을 설명하는데 ... 왜 이렇게 적나라하게 묻는가? 어떤 말은 마음만 드러내지 않고, 마음만 드러내지 않는 것이 무엇입니까? 생각해 보세요.