EHR 은 중앙 집중식 저장소, 자동화된 정보 처리, 직원 셀프 서비스, 외부 지원 및 서비스 이용을 통해 비용을 절감하고 효율성을 높이며 직원 서비스 모델을 개선할 수 있습니다.
2. 종이없는 사무실
직원 정보 처리, 입사 및 이직 처리, 승진 및 직위 승인, 보상 성과 시스템 자동 처리, 카드 휴가 신청 등을 처리합니다. 컴퓨터를 통해, 종이를 사용하지 않고, 각종 서체를 구분하지 않고, 원버튼 조작한다.
3. 원활한 정보 전달
EHR 은 인터넷을 통해 모든 직원에게 관리 촉수를 빠르게 확장함으로써 서명과 승인을 빠르게 할 수 있습니다. 또한 다양한 정보를 빠르고 효율적으로 수집하여 내부 정보 통신과 피드백을 강화할 수 있습니다. 내부 정보 교류, 다른 소프트웨어와는 별도로 안전을 보장합니다.
4. 관리 비용 절감
설비, 사무용품, 인공물이 모두 크게 줄었다. 종이없는 사무실 후 스캐너, 프린터 등 사무용 제품의 사용 횟수가 줄어들고 수명이 길어져 인건비가 일부 절감됩니다.
5. 변화 기술
전통적인 인적 자원 관리에서는 인적 자원 작업이 일상 업무에 많은 시간과 노력을 들이고 번거로운 일상 업무에 얽매여 더 중요한 전략적 업무를 돌볼 겨를이 없는 경우가 많습니다. EHR 은 인적자원의' 손과 뇌' 를 해방시켰고, 일상 업무는 전자시스템에 의해 완성될 수 있다. HR 의 진정한 초점은 서비스 직원과 회사 경영진을 지원하는 전략에 초점을 맞출 수 있으며, 실제로 인적 자원 관리를 하나의 자원으로, 하나의 관리로 만들 수 있습니다.
6. 사원 셀프 서비스
직원들은 자신이 알고 있거나 처리하고자 하는 내용에 따라 시스템 등록을 완료할 수 있다. 사회 보장 구매, 임금, 성과 평가 결과 등을 조회하다. , 또는 사임 신청, 회의 참석, 비디오 교육 학습 등