노동 쟁의를 처리할 때, 첫 번째 단계는 왕왕 노동 중재를 선택하는 것이다. 중재를 거치지 않고 직접 소송을 제기한 경우 법원은 접수하지 않는다. 노동 중재가 항소에 불복하려면 어떤 자료가 필요합니까? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 관련 내용을 정리했다. 한번 봅시다.
첫째, 노동 중재가 항소에 불복하려면 어떤 자료가 필요합니까?
(a) 기소장의 정본을 기소하고 피고의 수에 따라 상응하는 사본을 제공한다.
(b) 당사자의 주체 자격을 증명하는 자료. 당사자는 자연인으로서 신분증이나 호적부 등의 신분 정보 사본을 제출한다. 당사자는 법인 또는 기타 조직이므로 공상영업허가증 사본이나 최근 3 개월간 공상등록자료나 사회단체 법인 등록증명서 등 주요 등록자료를 제출해야 한다. 원고는 법인 또는 기타 조직이며 법정 대리인의 신분증이나 주요 책임자의 증명서를 제출해야 한다.
(3) 원고에게 대신 소송을 제기하도록 위탁한 사람은 원고의 위임장을 제출해야 한다. 시민들은 대리인으로서 신분증 사본을 동시에 제출해야 한다. 변호사가 대리하는 사람은 로펌 공서와 변호사 집업 증명서 사본을 동시에 제출해야 한다.
(4) 노동계약법률관계나 사실노동법률관계가 있음을 증명하는 자료 (예: 노동계약, 급여 등).
(5) 노동 분쟁 중재 판정서, 반송증, 기각통지서 등 노동법 관계가 노동분쟁 중재위원회가 먼저 처리한 자료임을 증명한다.
(6) 소송 요청과 관련된 기타 자료. 둘째, 당사자가 노동 중재를 거부하는 데 얼마나 걸립니까?
제 47 조 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
제 48 조 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 49 조 고용인 단위는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회를 신청할 수 있다.
(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.
(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.
(3) 법정 절차 위반;
(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.
(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.
(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.
인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.
중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
셋. 회사는 노동 중재 고소장 모델에 불복했다.
원고: xxxx 유한 회사
주소: xxxxx 빌딩 사무실 건물
법정대표인: 왕모 피고인: 단락 모, 여자, 한족, 198 1 년 * * * 월 * * * 일 출생, 주소: xxxx * * * *
원고는 임금 등 분쟁으로 선전시 노동쟁의중재위원회가 2009 년 1 월 만든 심노중 [2008] 제 2 * * * 호 판결서에 불복해 소송을 제기하고 있다.
소송 요청: 원고에게 피고에게 2007 년 4 월 * 일부터 2008 년 8 월 * 일까지 휴무일 및 법정 공휴일 초과근무 임금 4***8 원 및 25% 경제보상금 1 * * 5 원을 지급할 필요가 없다고 판결하도록 요청합니다.
법원에 원고에게 피고의 2008 년 연말 상 60** 위안을 지불할 필요가 없다고 판결해 달라고 요청하다.
사실과 이유: XXX 시 노동쟁의중재위원회 (2008) 신노중자 제 2 호 * * * 판결서가 잘못되어 사실과 법적 근거가 부족하다.
그 판결은 원고에게 피고의 초과근무 수당을 지급하고 초과근무 수당 계산 방법이 잘못되었다고 요구했다. 피고는 원고의 고위 관리원으로, 근무시간이 자유롭고 유연하며, 피고가 업무요구에 따라 스스로 배정하고, 원고도 피고와 비정규 근무협의를 체결했다. 한편, 원노동부' 기업이 비정규근무제 및 종합계산근무제 심사 방법' 제 7 조 제 2 항은 "지방기업이 비정규근무제와 종합계산근무제 및 기타 업무와 휴식조치에 대한 심사 방법을 실시한다" 고 규정하고 있다. 성 자치구 직할시 인민정부 노동행정부에서 제정해 국무원 노동행정부부에 신고한다. 그리고 피고가 사퇴한 2008 년 8 월 * 까지 광둥과 선전은 모두 관련 규정을 내놓지 않았다. 따라서 탄력적인 업무협정은 유효해야 하며 원고는 피고의 초과근무 수당을 지불해서는 안 된다.
판결은 원고에게 피고의 25% 기한이 지난 초과근무 임금 경제보상금을 지급할 것을 요구하여 법적 근거가 없다. 이에 따라 원고가 피고에게 초과근무 수당을 빚진 문제는 없다. 또한' 노동계약법' 의 규정은 미지급 초과근무 임금을 지급하는 경제적 보상에 적용되어야 하지만' 노동계약법' 과 그 시행 조례는 이를 규정하지 않았다. 따라서 초과근무 수당이 체납되는 경우에도 원고가 피고에게 초과근무 수당을 체납하도록 요구하는 경제적 보상에는 법적 근거가 없다. 이에 대해 우리 법원은 이미 그에 상응하는 판결을 내렸다.
원고에게 피고에게 2008 년 연말 상여금을 지급하라고 요구한 판결은 법적 근거가 없다. 연말 상여는 기업이 경영 상황과 직원 업무 성과에 따라 제공하는 복지이며, 법에는 강제규정이 없다. 따라서, 법률과 노동계약의 규정을 위반하지 않는 한, 원고는 연말 상여의 발행 범위와 방식을 결정할 권리가 있으며, 이미 퇴직한 피고에게 연말 상여를 지급하지 않는 것은 부당하지 않다. 또 피고가 2008 년 * 사퇴하면서 원고의 연간 경영 실적은 줄곧 계상되지 않아 직원당 연말 상여액을 계산할 수 없어 연말 상여금을 지급할 수 없었다. 재직 직원이 1 년 안에 없다면 연말 상을 받지 못할 수도 있다. 그해 이직한 직원들은 어떻게 연말 상을 받을 수 있습니까?
결론적으로, 원래 중재 판결이 잘못되어 사실과 법적 근거가 부족하다. 법률의 정확한 시행과 원고의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 이에 특별히 당신 병원에 소송을 제기하여 법에 따라 판결을 요청합니다!
Xxxxx 구 인민법원에 기소하다.
유형인: xxxxx 유한 회사
(도장) 20** 년 * 월 * 일
이상은 제가 여러분께 소개한 노동중재가 항소에 불복하는 데 필요한 자료입니다. 중재가 끝난 후 결과에 만족하지 않으면 변호사에게 항소를 의뢰할 수 있다.