기업 온라인 교육 및 혁신 개발 연구: 어떤 회사를 예로 들까요?

기업 직원 훈련과 발전의 문제점과 대책 연구-쿤룬 전자경기기술 (해남) 유한회사를 예로 들자.

개요: 이것은 지능형 경제의 시대입니다. 인적 자원은 운영 모듈로서 기업의 경제적 이익에 중요한 역할을 하며 인적 자원의 개발과 관리가 점점 더 중요해지고 있습니다. 글로벌 통합과 정보경제의 급속한 발전에 따라 국내 인재 시장도 어느 정도 충격을 받았다. 특히 이 세계화 시대에 기업들은 점차 개방협력의 사회조직이 되고, 자원 공유는 사회의 정상적인 상태가 되었다. 인재 양성은 기업이 직면한 중요한 문제 중 하나이다. 이에 따라 이 글은 쿤룬 전자경기기술 (해남) 유한회사를 예로 들어 직원 훈련과 발전의 문제점을 출발점으로 교육 및 발전 모델 체계, 교육 효과 평가, 직원 개인 경력 계획을 연구한다.

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키워드: 쿤룬 전기 경쟁; 인력 교육 및 개발 개인사업

1..1소개

1..1의 연구 배경

중국이 지식경제 시대로 접어들면서 기업들은 직원들의 훈련과 발전에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다. 이는 인적자원의 기여가 기업 발전의 필수 요소라는 것을 보여준다. 시대의 변화와 발전에 적응하기 위해 기업은 현대사회의 모든 측면이 기업에 미치는 강한 충격에 적응할 수 있도록 자신의 직원 교육 체계를 끊임없이 보완할 수밖에 없다. 현재의 일반적인 조직 관리는 더 이상 기업의 체계적인 개혁을 지지할 수 없다. 기업 내 발전이 또 다른 높은 단계로 올라가려면 직원의 개인 발전이 가장 혁신적이고 역동적인 중요한 자본 요소라는 것을 인식해야 한다.

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