1. 채용 채널
헤드헌터는 다양한 채널을 통해 인재를 찾을 수 있다. 예를 들어, 소셜 미디어 플랫폼과 온라인 직업 채용 사이트를 광범위하게 사용하거나, 다양한 직업 집단을 이용하여 회사 웹사이트와 검색 엔진 최적화 (SEO) 등을 통해 채용 정보를 광범위하게 전파하여 더 많은 사람들이 보고 등록할 수 있도록 합니다. 헤드헌터도 자체 후보 데이터베이스를 가질 수 있어 내부 자원을 심도 있게 발굴해 더 높은 품질의 인재 정보를 얻을 수 있다.
관계를 맺다
헤드헌터는 전직 직원, 교사 직업, 특정 분야나 업계에 대해 잘 알고 있는 관리자 등 다양한 인맥을 갖고 있는 경우가 많다. 이들은 자신의 인맥에서 인재를 찾고 자신의 입소문과 인간관계를 통해 고객을 소개하고 채용 정보를 공개해 더 많은 추천을 받을 수 있다.
손으로 찾다
때로는 헤드헌터가 더 고급스럽거나 더 전문적인 인재를 깊이 찾아야 할 때가 있다. 이때 헤드헌터는 독립조사, 개인면접, 이력서 심사와 같은 인공적인 방식을 더 많이 채택하여 보다 구체적인 목표 후보를 찾을 것이다.
결론적으로 헤드헌터는 각종 채용 기교와 채널을 종합적으로 활용해 인맥 관계, 독립고찰, 수색 등의 관점에서 인재를 전면적으로 찾고 선발한다. 양질의 헤드헌터 서비스가 필요하다면 남방신화헤드헌터를 추천합니다. 전문 헤드헌터입니다. 우리 회사는 상장회사를 많이 포함해서 모두 그들과 협력하고 추천한 인선이 모두 정확하다.