조화로운 조직을 만들고 문명화된 여성직원이 되도록 노력하라\x0d\여성직원은 기업의 조화로운 발전을 위해 자기계발에 노력하고 탁월함을 추구하며 진정한 '반하늘'로 성장해야 한다 . 조화로운 발전의 초점은 기업 문화에 반영되어 있습니다. Nangang의 기업 문화 건설은 올바른 방향으로 가고 있습니다. "화합"문화 건설의 개념도 조화로운 여성 직원 조직을 만드는 상식입니다. 우선, 대다수의 여성직원을 위한 소통 플랫폼을 제공하는 것이 필요하며, 소통과 적극적인 참여를 통해 여성직원들이 회사 직원의 소중함을 느끼고 자신이 이 집단의 일원임을 느낄 수 있으며, 그들의 가치관을 인식할 수 있어야 한다. 와 개념이 반영되어 기업문화 구축에 대한 참여의욕이 높아지는 동시에, 이러한 참여 과정을 통해 기업문화 구축에 대한 이해가 깊어지고, 소통을 통해 감정을 쏟아부으며, 기업문화 구축에 대한 감각도 깊어질 수 있습니다. 의존하고 기업문화 구축에 속해있습니다. \x0d\ 둘째, 다양한 문화 및 스포츠 활동을 수행할 기회를 포착하고, 여성 직원의 전문성을 최대한 발휘하며, 여성 직원이 자신의 재능을 발휘할 수 있는 플랫폼을 구축하고, 기업 문화에 더 많은 예술성과 다양성이 통합되도록 해야 합니다. , 실용성을 높여 기업의 결속력을 강화합니다. 신년 단체 모임, '일본식 컵' 가수 대회, 농구 경기, 줄다리기 경기 등이 사내에서 개최됩니다. \x0d\ 아이디어를 브레인스토밍하고 여성 근로자의 신중함, 인내, 진지함의 특징을 기업 문화에 통합하고 여성 근로자 조직의 장점을 최대한 발휘하며 여성 근로자 재봉 그룹, 유지 관리 및 물 배달 팀 등을 구성합니다. 여성직원의 현장경영에 대한 제안을 하도록 하세요. 회사의 여성 직원들은 직원들이 작업실의 세심한 배려를 느낄 수 있도록 직원들에게 좋은 작업 환경을 조성하기 위해 현장 수술실의 가죽 의자에 매트를 추가하는 좋은 아이디어를 내놓았습니다. 중추절과 단오절 기간에는 생산 작업에 더 많은 열정을 쏟습니다. 축제 기간 동안 여직원들은 다른 곳에서 대학생들을 위해 쌀만두와 월병을 사서 대학생들이 집단의 따뜻함을 느낄 수 있도록 합니다. 난징제강에 뿌리내리고 철강공장을 짓겠다는 의지를 더욱 굳건히 다졌습니다. \x0d\ 박수 인센티브 방식을 시행합니다. 우리는 회의에서 집단에 기여하는 모든 사람에게 따뜻한 박수를 보내며 생산에서 여성 직원의 역할을 완전히 확인하고 집단적 명예와 팀 정신을 자극할 것입니다. 또한 다양한 홍보 형태를 적시에 활용하여 기업 건설에 있어 여성 직원의 역할과 행위를 보고하고 여성 직원의 영향력을 높여 여성 직원이 가족 경영에 대해 충분히 느낄 수 있도록 해야 합니다. 열정과 창의성을 총동원하여 여성직원들이 높은 태도와 끈기 있는 정신으로 기업 건설에 적극적으로 참여하고, 기업의 건전하고 빠른 발전에 자신의 힘을 공헌할 수 있도록 돕습니다. \x0d\학습하는 조직을 만들고 지식 기반의 여성 직원이 되도록 노력하십시오\x0d\실제 업무에서 여성 직원은 여전히 상대적으로 불리한 집단입니다. 특히 중공업 기업에서는 여성 직원이 요구 사항을 충족하기 위해 문화적 자질을 갖추어야 합니다. 철강산업의 경영역량과 경쟁력을 높이기 위한 첨단기술과 정보네트워킹의 발전이 요구되고 있습니다. 근로자 자신의 품질이 종합적으로 향상되어야만 여성 근로자의 권익이 진정으로 효과적으로 보호될 수 있습니다. 그리고 그들은 기업에서 진정으로 존경받을 것입니다. 따라서 여성 직원은 "자존감, 자신감, 자립, 자기 개선"에 대한 신념을 키우고 확립하기 위해 열심히 노력해야 하며, 직장과 학업에서 스스로에게 압력을 가하고 요구 사항에 따라 더 높은 학습 목표를 설정해야 합니다. 여성인재를 위한 철강회사의 비전은 더 넓어지고, 그 수준은 더 높아집니다. \x0d\우선, 학습 트렌드를 선도하기 위한 독서실 개설, 전문 참고 자료 및 서적을 갖춘 등 자신만의 학습 기반이 있어야 하며, 콘텐츠에는 금속 재료, 강철 압연 기술, 야금 기술, 기계설비, 철강회사 실용영어 등 모든 면에서 이번 움직임을 통해 직원들의 지식이 풍부해지고 업무능력도 향상됐다. 여성근로자의 자질을 향상시키고, 여성근로자에게 생활기술, 관심분야, 취미에 대한 교육기회를 제공하며, 종합적으로 발전된 지식기반의 여성근로자를 형성하기 위해 "여성근로자 주말학교"직위를 최대한 활용한다. \x0d\둘째, 직원의 전문 지식을 풍부하게 하고 여성 직원이 직장에서 인재가 되도록 장려하기 위해 "정확성, 하나의 기술, 두 가지 이해, 세 가지 학습, 네 가지"의 요구 사항에 따라 특별 교육을 실시해야 합니다. 여성 직원 개개인의 질적 향상을 목표로 '빅 잡(Big Job)' 개념을 홍보하는 데 중점을 두어야 합니다. 운영 기술과 포괄적인 운영 역량을 통해 이전 프로세스가 다음 프로세스를 완전히 이해하고 다음 프로세스를 위한 서비스를 제공할 수 있습니다. 대규모 업무를 컨셉으로 학습팀 창설을 목표로 여성 근로자를 적극적으로 조직하여 다양한 교육에 참여하고, 직원의 학습 및 혁신 능력을 지속적으로 향상시키며, 요구에 맞는 제품을 생산하고 있습니다. 이익을 창출하기 위한 시장 경쟁.
그것은 네 단계로 수행될 수 있습니다: 첫째, 좋은 일일 학습 기록과 훈련을 유지하고, 이론적 지식과 운영 실습에 대한 학습과 요약을 강화하고, 기본 기술을 강화합니다. 둘째, 영어 살롱과 같은 다양한 훈련 활동을 수행합니다. 공장의 여성 직원, 열처리 살롱 및 다양한 연구 그룹은 여성 직원의 학습 욕구를 충족시키기 위해 정기적으로 다양한 교육 활동을 수행합니다. 세 번째는 노동 경쟁 및 기술 대회를 조직하여 좋은 운영 방법과 경험을 공유하는 것입니다. 벤치마킹 학습 및 기술교류를 강화하고, 비전 확대 및 업무능력 향상을 도모합니다. "통과, 지원 및 선도" 메커니즘을 구축하고, "직업 기술" 보조금을 설정하고, "월별 스타" 및 "연간 상위 10개" 평가 활동을 장려하고, 기술 대회, 현장 교육 및 기타 조치를 수행함으로써, 이는 공장 전체의 여성 직원들 사이에서 큰 반향을 일으켰습니다. 기술 학습, 기술 비교, 현장 교육이 급증했습니다. \x0d\올해 중후판코일공장 1호 연속주조기가 전국근로자선구자로 선정되었습니다. 이에 여성근로자는 빼놓을 수 없는 역할을 했습니다. 1호 연속주조기에는 8명의 여성근로자가 있습니다. , 그 중 4명은 무대 위의 메인 컨트롤입니다. 메인 컨트롤은 연속 캐스팅의 핵심이라고 할 수 있습니다. 그 중 마찰곡선과 열전대 곡선은 특히 민감해 철근 파손을 사전에 예측할 수 있다. 알람, 여성 주제어 작업자는 교대근무 중 8시간 동안 눈도 깜빡이지 않고 컴퓨터를 응시하며 신속하게 외부에 연락한다. 1# 연속 주조기가 29개월 연속 누출이 없도록 하는 데 큰 공헌을 했습니다. 여성 근로자들은 기업의 경제적 이익에 초점을 맞춘다는 전제 하에 업무 외 시간을 통해 지속적으로 배터리를 충전하고 비즈니스 능력 향상을 위해 노력하고 있습니다. 올해에는 연속주조 분야 여성 근로자 7명이 수석 연속주조 근로자 교육에 참가하기 위해 등록했습니다. 그들은 자신의 지식으로 무장하고, 자신의 성취를 활용하여 자존감을 높이고, 회사의 존경을 받습니다. \x0d\ 경쟁력 있는 조직을 만들고 기술적인 여성 직원이 되기 위해 노력하십시오. \x0d\노동경쟁의 발전을 통해 여성 직원들이 자기 질을 향상시키고 자신의 가치를 실현할 수 있는 플랫폼을 구축했으며, 여성 직원들이 모든 직위를 전시의 무대로, 모든 직무를 하나의 수단으로 여기도록 적극적으로 유도하고 있습니다. 배우다. 경쟁 활동을 실시함으로써 여성 직원의 재능을 최대한 발휘하고 "여성 직원의 영웅적인 업적을 보여주는 직위"와 "여성 직원의 탁월한 업적을 보여주는 모범 직위"그룹을 육성하고 확립하기 위해 노력하고 공헌한 다수의 여성직원의 정신을 바탕으로 여성직원의 건강증진에 기여한다. \x0d\긍정적인 인센티브를 주장하고, 역할 모델을 발휘하고, 경쟁 활동의 진행 상황에 대한 경쟁 뉴스를 즉시 발표하고, 혁신과 우수성에서 뛰어난 결과를 달성한 고급 팀과 개인에게 레드 리스트와 리본을 수여합니다. 여성 직원의 재능과 장점을 더욱 잘 활용하기 위해 공장에서 주최하는 기술 대회에 참가하도록 장려합니다. 우리 공장 원자재 작업장 여성 직원은 26명으로 전체 작업장 직원 수의 28%를 차지하며, 이들은 재료, 적재, 원자재, 부자재 등 원자재 작업장의 다양한 핵심 직위에 분포되어 있습니다. 관리, 합금 베이킹, 운전, 송장 발행 및 통계. 생산현장에서 여성직원의 '반하늘' 역할을 제대로 발휘하기 위해 워크숍에서는 지난 6년간 매년 여성직원을 대상으로 100일 무오류 데이터 대회와 운전실력 대회를 진행해 왔으며, 대다수의 여성 직원을 동원하여 비즈니스를 훈련하고 기술을 연습하며 기술을 강화했습니다. 이들의 열정과 품질에 대한 주도권은 자신의 일을 사랑하고 사심 없이 공헌하며 시장에 적응하려는 책임감과 긴박감을 강화했습니다. \x0d\ 경쟁 메커니즘을 사용하여 여성 직원을 위한 노동 경쟁을 실시하고 "다른 직위, 다른 경쟁"의 특징적인 노동 경쟁을 옹호하도록 노력하여 노동 경쟁이 생산 창출에만 국한되지 않고 모든 측면에 반영되도록 노력합니다. 모든 여성 직원이 경쟁 분위기를 경험할 수 있도록 공장 내 여성 직원들 사이에 "비교하고, 배우고, 따라잡고, 돕고, 능가하는" 열풍을 불러일으키고, 모든 여성 직원이 모든 일반 직원에게 경쟁 분위기를 느끼게 합니다. 자신의 직무에서 기술과 역량을 발휘할 수 있으며, 기업의 발전을 위해 열심히 일하면서 자신의 가치를 실현할 수 있습니다. 예를 들어 생산안전부 공백관리직 여직원 전원은 근무여건에 따라 4개 직급으로 '데이터 정확도 향상' 공모전을 진행했다. 활동의 목표는 다음과 같습니다: 슬래브 창고 화물 위치의 정확도 99%, 슬래브 절단 및 플레이트 분할의 정확도 100%, 마감 및 결함 탐지 위치의 여성 작업자가 "결함 탐지 블록"을 수행합니다. 계수기술경진대회', 탐상팀이 검사하는 블록의 수는 꾸준히 증가했다. 검사 작업자들은 더운 날씨와 지속적인 고온의 어려움을 극복했다. 결국 탐상 계획의 합리적인 마련으로 장비 지원은 다음과 같다. 검사팀과 협력팀, 그리고 핑거크레인의 전폭적인 협력으로 그 수가 150명을 넘었습니다. 게임의 원래 레벨은 200위안이었고, 그는 클래스에서 200위안이라는 최고 기록을 세웠습니다.
결함 탐지기는 또한 "고온 판을 탐지하지 않고 곡판을 탐지하지 않고 결함 탐지 장비를 신중하게 유지 관리"한다는 원칙을 고수하여 품질을 엄격하게 관리합니다. 이는 교대 근무 시 검사 블록 수를 늘릴 뿐만 아니라 또한 장비를 효과적으로 보호하고 프로브의 서비스 수명을 합리적으로 연장합니다. *** 250,000위안의 프로브 소비를 절약합니다. \x0d\ 기술직 여성 근로자가 되기 위한 노력은 멘토링과 멘토링에도 반영됩니다. 우리 공장의 열처리 작업장에서는 총 여성 근로자 수가 13명으로 전체 작업장에서 20%를 차지합니다. 꼼꼼한 업무 특성으로 4개의 팀을 구성하여 데이터 직위는 모두 여성 직원이 맡고 있습니다. 2010년에는 열처리 작업장에 새로운 담금질 및 템퍼링 라인을 추가했습니다. 오프라인 생산의 특성과 대량의 데이터를 고려하여 열처리 작업장은 모든 직원에게 데이터를 학습하고 "여러 개의 게시물을 포함하는 하나의 게시물"을 수행하도록 요청했습니다. 다양한 범위에 걸쳐 역량' 활동을 수행합니다. "빠름"과 "양호함"의 요구 사항을 충족하기 위해 열처리 워크숍에서는 4개 클래스의 여성 데이터 사무원을 소집하여 "한 달 안에 일을 시작하고 첫 번째 교육 및 검사 후 일을 시작"하도록 요청했습니다. 3개월 동안 각 수업에는 최소한 데이터 쿼리, 들어오는 자료 수신, 샘플링 입력 및 기타 데이터 문제를 처리하는 데 능숙한 3명의 직원이 있어야 합니다. 이제 열처리 워크샵에서는 일부 데이터 작업을 다양한 위치로 나누었습니다. 이 기간 동안 직원들은 마스터로서 워크샵에서 한 사람의 다중 게시물을 구현하는 데 적극적으로 참여했습니다. \x0d\경제조직을 창설하고 혁신적인 여성직원으로 거듭나기 위해 노력합니다\x0d\ QC그룹의 3대 조치, 합리적 제안, 문제해결을 중점으로 삼아 모든 여성직원이 전방위적으로 제안과 제안을 할 수 있도록 조직합니다. 각 기별 목표 및 업무 안전, 생산, 품질, 기본관리 등에 중점을 두고 기술품질부서 여성직원을 주체로 합리적 제안 월간활동을 수행하며, 열처리로 담당 기술자 Li Xiaoyan이 제안한 "열처리로 급속 가열 방식" "원래 30분이었던 로 조명 공정을 5분으로 단축할 것이라고 선언했습니다. 절약된 시간마다 생산량을 늘릴 수 있습니다." 10톤 16,000위안의 이익을 창출합니다. 이 제안은 열처리 작업장에 적용된 후 놀라운 결과를 얻었습니다. 단순화된 작업 단계는 열처리 출력을 새로운 최고 수준에 도달하도록 촉진하는 역할을 했습니다. 연속 주조 공정을 담당하는 Wang Guiling은 제철용 내화물(연속 온도 측정 튜브) 비용을 절감하기 위해 열심히 노력해 왔습니다. 그녀는 연속 온도 측정 튜브 제조업체와 소통하여 설계를 최적화하고 두께를 줄였습니다. 연속 온도 측정 튜브 벽, 연속 온도 측정 튜브의 수 증가, 연속 온도 측정 튜브의 온도 측정 정확도 향상, 서비스 보장을 전제로 연속 온도 측정 튜브의 비용 및 가격 절감 연속 온도 측정 튜브의 수명은 튜브당 200위안의 비용 절감과 504,000위안의 연간 비용 절감 효과를 가져옵니다. \x0d\ 일련의 사회 자원 절약, 에너지 절약 및 소비 감소 활동에 앞장서서 공장 구역에서 조명을 켜는 것을 엄격히 금지하고 실내에 있는 누구도 조명을 꺼서는 안 됩니다. 여름과 겨울에는 컨디셔닝 온도를 26°C로 설정합니다. 종이 없는 사무실을 장려하고, 컴퓨터를 사용하여 인쇄할 수 없는 자료를 비공식적으로 제출하도록 장려하고, 폐지를 일일 스크래치 종이로 사용하도록 장려하고, 사무용품, 잉크 카트리지 및 잉크 카트리지 사용을 통제합니다. 강철 줄자. 여성직원들을 조직하여 고철 수거 활동을 진행하였으며, 2010년에는 분류 및 적재 현장에서 약 600kg의 합금이 유출되었으며, 단철 고철의 수거 및 투기 과정에서 500kg의 고철이 유출되었습니다. . \x0d\차별화된 조직을 만들고 서비스 지향적인 여성 직원이 되기 위해 노력합니다. \x0d\여성 직원의 서비스 인식을 높이는 것은 여성 직원의 열정을 높이고 주도권을 행사하며 창의력을 향상시키는 것을 보장합니다. 한편으로는 기업 내에서 여성 직원의 고유한 역할을 충분히 발휘하고 여성의 개인적 가치를 반영하는 데 도움이 될 수 있으며, 다른 한편으로는 여성 직원의 자존감, 자신감, 자아 형성 능력을 개발하는 데도 도움이 될 수 있습니다. 기업의 개혁, 발전, 안정을 위한 다양한 업무에 있어 높은 주인의식과 책임감을 가지고 기업에 적극적으로 참여합니다. 난징제철(Nanjing Iron & Steel Co., Ltd.)의 여러 주요 직책과 생산 현장에서 여성 직원들이 곳곳에서 활약하고 있습니다. 그들의 발전 성과는 모두 여성 직원들의 헌신을 반영합니다. 우리 공장에서는 "전국 스타 현장 검토"를 준비하여 여성 직원을 대상으로 "장비 위생 유지 관리 및 청소에 전면 참여"를 장려하고 있습니다. 여성 근로자들의 노고를 통해 공장은 완전히 새로운 모습을 갖추게 되었으며, 모든 공장 근로자들에게 세심한 서비스를 제공하기 위해 여성 근로자들을 위한 봉제 및 수선 팀이 설립되었으며, 여성 근로자들을 위한 "안전 점검소"가 설립되었습니다. 여름의 무더위와 안전작업의 어려움을 감안하여 여성근로자가 앞장서서 매일 안전검사관으로 일하며 안전한 생산에 일조하는 동시에 여성 안전요원 역할도 하여 다른 사람들에게 일깨워준다. 팀원은 안전에 주의를 기울이고 팀원의 안전을 보장합니다. 감독 및 알림을 위해 정기적으로 여름 냉각 활동을 수행하고 현장 직원에게 영양가 있는 수프와 차가운 음료를 제공하여 냉각을 가져옵니다. \x0d\우리 공장 창호 산업 마무리 작업장의 결함 탐지 수업은 기본적으로 여성 근로자로 구성됩니다. 그들은 외부 커뮤니케이션, 제품 품질 보장 및 사용자와의 원활한 커뮤니케이션을 담당합니다. 그들은 경영 개선을 위한 중요한 주제입니다. 여성노동자단체.
여성실무위원회는 "정직한 서비스를 제공하고 우수성을 위해 노력한다"는 목표를 가지고 "사용자는 내 마음속에 있다", "나부터 시작하는 청렴팀"이라는 주제로 수많은 팀 심포지엄을 개최하여 사용자 중심의 조직을 구축해 왔습니다. "빠른 응답" 메커니즘. Tianshun, Chongshan Wind Power, VISTAS 등과 같은 기업에 장기적인 기술 지원을 제공하고 Nanjing Julong Pipe Factory 및 Zhujiang Steel Pipe Factory와 같은 전략적 파이프라인 사용자에게 현장 추적을 제공합니다. 2010년에는 마무리 및 결함 탐지 팀이 "국가 사용자 만족 팀"으로 평가되었으며, 팀 리더인 Liu Sumei는 회사 내 상위 10위 팀 리더로 평가되었습니다. \x0d\철강기업에서 여성노동자단체는 여성근로자들이 공장건설에 적극적으로 참여하도록 유도하고 기업개혁과 발전의 흐름에 동참해야 합니다. 주관, 경쟁, 위험, 학습 및 혁신에 대한 의식을 향상시키고 올바른 세계관, 삶과 가치관을 확립하고 자신의 질적 향상을 위해 노력하며 개인 가치 실현과 기업 발전을 연결하여 기술적이고 혁신적이며 서비스 지향적이며 지속적으로 지식으로 마음을 무장하고 기술을 사용하여 학습 능력, 혁신 및 경쟁력을 향상시키며 여성 직원의 지위를 지속적으로 향상시키는 문명화되고 지식 기반 여성 직원의 "5가지 유형"입니다. 기업, 자신의 목표를 실현하고 가치를 창출하여 아름다운 하늘을 만듭니다.