1. 사실과 위험을 진술하다. 사건의 경위를 간략하게 소개하고 사건의 영향을 지적하다.
2. 오류의 원인을 분석합니다. 이 부분은 이치에 맞고 근거가 있어야 하며, 실사구시를 해야 한다.
3, 결정을 발표하다.
4. 예방 조치를 제출하다. 모두에게 금계라고 호소하다.
처벌 경고 통지에는 법정 및 내부 두 가지가 있습니다.
경고: 경고 신호입니다.
경고: 경고로 해석 된 알림 또는 신호; 전조, 전조.
주: 시스템 알림에 사용됩니다.
경고: 경고 및 오류 수정에주의하십시오.
경고: 경고 또는 경고. 경고판은 실수나 위법행위를 한 개인, 단체, 국가에 대한 경고로 자신의 책임을 깨닫게 한다.
처벌 통지
번호: 2006 □ □ 00 □ 날짜: 2006 □ □ □ 월 □ □ 일
이름, 부서 직위?
저지른 실수:
□ 무단 결근 □ 규정에 따라 옷을 입지 않는다
□ 출석카드 대신 □ 개인 근무구역 위생 미준수, 물품 진열이 규정에 맞지 않는다.
□ 통일가슴카드를 착용하지 않는다 □ 근무시간에 업무와 무관한 일에 종사한다.
출근할 때 졸다가 고의로 상급자에게 복종하지 않거나 정확한 명령을 받아들이기를 거부한다
□ 의도적으로 적절한 방식으로 일하지 않는다 □ 여러 차례 일을 피한다.
□ 근무시간에 게임 실행 □ 다른 컴퓨터 및 인터넷 사용 규정을 위반한다.
-댓글을 달거나 모여서 채팅하는-개인 공중전화.
□ 이유 없이 접대구역에 머물며 즐거운 채팅을 하며 □ 비회사 인원을 무단으로 퇴근 시간에 입사하도록 초청한다.
□ 부정 행위: □ 기타 나쁜 행위:
폐기:
비난 (구두 경고)
□ 사소한 처분을 기록하다.
□ 처분을 기록하다
□ * * * _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 매달아
□ 벌금:
벌금 기준: 조항에 따라.
처벌 유효 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
검사자: 어음 서명자:
확장 데이터
국무원 4 월 1982 에 따라 발표된' 기업직원 장려조례' (이미? 중화인민공화국 * * * 과 중화인민공화국 국무부령 제 5 16 호), 국유기업과 도시단체기업은 직원들에게 벌금을 부과할 권리가 있다. 그러나 이 조례는 2008 년 6 월 55438+ 10 월 05 일 국무원 5 16 호, 즉' 일부 행정법규 폐지에 관한 국무원의 결정' 에 의해 폐지됐다.
2007 년 7 월 5 일 1994 호 의장령 28 일에 발표된' 중화인민공화국 노동법' 과 2007 년 6 월 29 일 의장령 65 일에 발표된' 중화인민공화국 노동계약법' 으로 대체되었다.
조례' 제 1 1 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "직원들은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 교육을 비판하고 변하지 않는 것은 각각 행정처분이나 경제처벌을 준다.
(a) 노동 규율을 위반하고, 종종 지각하고, 조퇴하고, 결근하고, 소극적인 태업을 하며, 생산 임무나 업무 임무를 완수하지 못한다.
(2) 정당한 이유 없이 업무 분배와 동원, 지휘, 또는 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산질서, 근무질서, 사회질서에 영향을 미친다.
(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 및 안전 규정 위반, 또는 불법 지휘, 사고 및 인민의 생명과 재산 손실을 초래한다.
(4) 일은 무책임하고, 폐품을 자주 생성하고, 설비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 경제적 손실을 초래한다.
(5) 직권 남용, 정책법령 위반, 재경 규율 위반, 탈세, 이윤 압류, 상여금 남발, 국유자산 낭비, 공익과 개인의 사리사욕 피해, 국가와 기업에 경제적 손실을 초래한다.
(6) 횡령, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 등 위법 행위;
(7) 다른 심각한 실수가 있습니다. ""
조례' 제 12 조는 직원들에게 행정처분을 주는 동시에' 일회성 벌금 가능' 을 규정하고 있다. 즉, 직원에 대한 벌금은 연속적이지 않고 일회적이어야 한다는 것이다.
조례' 제 16 조는 "직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
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