사실은 회사 측과 사직을 입증한 여직원 측 모두 문제가 있다는 것이다.
퇴사 분쟁에 관해서는, 모이고 헤어지는 것이 쉽다는 점을 늘 강조해 왔지만, 떠나면 헤어지는 사람이나 회사도 늘 있기 마련이다. 이런 일은 결국 불필요하다고 생각합니다. 앞으로 두 당사자 사이에 교차가 없을 것이며 이전 업무 문제로 인해 일반적인 지식이 필요하지 않습니다. 회사가 내부적으로 자신을 모욕하고 있다고 느꼈던 퇴사한 여직원에 대해서는 그런 추측은 의미가 없다고 생각합니다.
1. 무슨 일이 일어나고 있나요?
심천의 한 여성 직원은 업무 분쟁으로 퇴사를 선택했다. 해당 직원이 퇴사한 이후에도 전 회사의 업무는 정상적으로 이어졌다. 이 직원은 전 회사의 홍보 문구를 보고 전 회사의 홍보 문구에 있는 숫자가 자신에 대한 암시가 있다고 생각하고 이렇게 자신을 모욕한 뒤 온라인에 글을 올렸습니다.
2. 전 소속사에서도 공식 답변을 내놨다.
이 문제가 점차 네티즌들의 관심을 끌자 전 소속사도 공식 입장을 내놨다. 회사는 이는 소녀의 개인적인 추측일 뿐, 회사는 퇴사한 전직 직원에게 그런 부적절한 행위를 하지 않을 것이며, 그런 일을 할 동기도 없다고 밝혔습니다. 회사에 대한 부정적인 정보를 무단으로 게시한 소녀에 대해 회사는 해당 소녀에게 7일 이내에 사과문을 발표하고 회사에 1위안의 정신적 손해를 배상할 것을 요구했습니다.
3. 전 소속사도, 여기 있는 여자들도 문제가 있다.
이 뉴스를 온라인에서 읽었습니다. 전 회사의 카피 라이팅은 실제로 매우 정상적이지만 사건 이전의 전 직원에 대한 카피 라이팅에는 실제로 약간의 의혹이 있습니다. 전 회사 운영진은 이런 식으로 퇴사한 여직원에 대해 어느 정도 불만을 표시했고, 퇴사한 직원은 실제로 회사와 접촉을 하게 됐다. 분쟁이 있을 경우 양측 모두의 책임이 있을 수 있습니다.
직장에서의 일과 사직 문제에 관해서는 어느 쪽도 관대하지 않고 관대하지 않다고 생각합니다.