ERP (enterprise resource planning) 는 미국 GartnerGroup consulting corporation 이 1993 년에 처음 제안했습니다. ERP 는 세계에서 가장 선진적인 기업 관리 모델로서 세계에서 가장 선진적인 기업 관리 이론을 반영할 뿐만 아니라 기업 정보 통합을 위한 최상의 솔루션을 제공합니다. 그것은 기업의 물류, 인파, 자금 흐름, 정보 흐름을 통일적으로 관리하여 기업의 기존 자원을 최대한 활용하고 기업의 경제적 효과를 극대화한다.
핵심 내용:
기업에서 일반적인 관리에는 생산 관리 (계획 및 제조), 물류 관리 (배송, 조달 및 재고 관리), 재무 관리 (회계 및 재무 관리) 의 세 가지 측면이 포함됩니다. 이 세 시스템 자체는 통합이며, 서로 대응하는 인터페이스가 있어 기업을 잘 통합하여 관리할 수 있다. 특히 기업이 인적자원 관리에 대한 중시가 강화됨에 따라 점점 더 많은 ERP 공급업체가 인적자원 관리를 ERP 시스템의 중요한 구성 요소에 포함시켰다는 점도 주목할 필요가 있습니다. 이 기능에 대해서도 간단히 설명하겠습니다. 여기서는 일반적인 생산 기업을 예로 들어 ERP 의 기능 모듈을 소개합니다. 유명 헤드헌터의 연례 보고서에 따르면 ERP 인재는 인재 부족 단계에 있으며 취업 전망이 좋다.