1. 소개 계획
이번에는 5명의 인재를 소개할 계획입니다. 인재 도입을 위한 직위 및 조건에 대한 자세한 내용은 "2022년 후룬베이얼시 상무국 인재 도입 구인 수요 목록"(이하 "구인 수요 목록")을 참조하시기 바랍니다.
II. 시행 단계
(1) 등록
1. 지원자는 다음 자격을 갖추어야 합니다.
(1) 국적을 가지고 있어야 합니다. 중화인민공화국
(2) 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고 중국공산당의 영도와 사회주의 체제를 지지한다.
(3) 중화민족의 강력한 단결의식을 구축하고 민족의 단결과 발전을 의식적으로 수호합니다.
(4) 품행이 바르고 강한 전문성과 책임감을 가지고 있습니다.
( 5) 해당 직책에 필요한 학문적 자격 및 전문적 조건
(6) 직위 요건에 적응하기 위한 신체적 조건
(7) ) 석사학위 졸업자는 40세(1981년 9월 5일 이후 출생), 박사학위 졸업자는 40세(1981년 9월 5일 이후 출생) 이하여야 합니다.
(8) 고용주의 학업, 학위 및 직업적 요구 사항을 충족합니다. 학업 자격, 학위 및 기타 조건은 2022년 9월 5일 이전에 취득해야 합니다. 특별한 상황이 있는 경우, 후룬베이얼시 인적자원사회보장국에 신고하여 협상을 요청하십시오.
2. 다음에 해당하는 자는 응모할 수 없습니다.
(1) 대학원생
(2) 범죄로 형사처벌을 받은 자 중국에서 추방된 자 중국 공산당원으로서 공직에서 해고된 자
(3) 사기 등 채용 및 채용 규율을 심각하게 위반한 자 각급 공무원 채용 또는 공공 기관의 공개 채용 및 시험 응시 정지 기간 내에 있는 직원이 있는 경우
(4) 해고된 정부 기관 및 기관의 직원 ;
(5) 보호관찰 기간 중이고 최소 복무기간을 채우지 못한 기관 및 기관의 직원
(6) 합동처벌 대상자 법률에 따른 배임의 경우
(7) 현역 군인
(8) 법률 및 규정에 따라 고용이 허용되지 않는 사람; 공공기관 직원입니다.
3. 등록 요건
(1) 등록은 현장 또는 온라인으로 이루어져야 합니다. 지원자는 요구에 따라 "2022년 후룬베이얼시 상무국 인재 소개 양식"(이하 "등록 양식"이라 함)에 관련 정보를 작성해야 합니다. 등록기간은 2022년 9월 5일부터 2022년 9월 9일(오전: 09:00-12:00, 오후: 14:00-17:00) 이며, "직위요건목록" 전화를 통해 필수 관련자료를 제출해주시기 바랍니다. 소통을 위한 상담.
(2) 신청자는 관련 요건을 주의 깊게 읽거나 참고해야 하며, 개인이 관련 조건을 충족하는지 여부를 주의 깊게 확인하고, 지정된 시간 내에 등록에 필요한 자료를 제공해야 하며, 제출된 서류의 진위 및 정확성을 확인해야 합니다. 재료를 사용하고 무결성을 책임집니다. 허위, 부정확 또는 불완전하여 자격 심사에 영향을 미치는 자료를 제출한 사람은 전적인 책임을 지게 됩니다.
(3) 「공공기관 인사결격에 관한 규정」의 요건에 따라 지원자는 채용 후 결격관계에 해당하는 직위에 지원할 수 없습니다.
(4) 지원자는 인재소개 과정에서 지속적인 소통을 유지해야 하며, 개인적인 사유로 연락이 되지 않을 경우 자동 탈락되며 해당 자격도 취소됩니다.
(2) 자격심사
1. 자격심사 및 등록업무는 동시에 진행됩니다. 구체적인 자격 심사 방법과 필요한 관련 자료는 후룬베이얼 시 상무국에서 담당합니다. "취업요구서"에 기재된 상담 전화번호로 연락하시고, 관련 자료를 스캔하여 지정된 이메일 주소로 보내주세요.
2. 자격 심사 자료에는 다음이 포함됩니다.
(1) "등록 양식"
(2) 나의 2세대 신분증(국가 내 임시 신분증) 유효 기간) 증명서 또는 여권)
(3) 학력 및 학위 증명서
(4) 중국 고등 교육 기관에서 "학력 증명서 전자 등록 양식"을 다운로드하여 인쇄합니다. 교육 학생 정보 네트워크() 또는 '중국 고등교육 자격 인증 보고서'
(5) 도입 조건 준수를 입증할 수 있는 기타 자료.
3. 본 인재소개 평가에는 심사비율이 없습니다.
4. 자격시험 합격자가 30명 이상인 직위에 대해서는 필기시험(국가공용어학시험지)을 추가합니다. 추가 시험은 후룬베이얼(Hulunbuir) 시 상무국 공공 기관의 인재 도입 업무를 주도하는 그룹 사무소에서 조직하고 실시합니다. 추가 시험 점수는 소수점 둘째 자리에서 반올림되며 평가에 포함되지 않습니다. 추가검사 점수가 높은 순부터 낮은 순으로 30명이 평가 및 판별단계에 진입하게 되며, 마지막 추가검사 결과 동점으로 동일 직급이 30명 이상일 경우 전원이 심사 및 판별단계에 진입하게 됩니다. 평가 및 식별 단계. 평가 및 식별 단계에 들어간 후보자는 Hulunbuir시 상무국에서 발표됩니다.
(3) 평가 및 식별
1. 평가 및 식별의 내용.
구조화된 인터뷰를 통해 평가와 결정이 이뤄질 예정이다. 구조화된 면접은 해당 국가의 공용어로 응답해야 하며, 규정된 언어로 응답하지 않는 경우에는 0점을 부여합니다. 구체적인 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 Hulunbuir City Commerce Bureau에서 발표합니다. 구조화된 면접 점수는 현장에서 평가 및 발표됩니다.
2. 결과를 평가하고 결정합니다.
총 평가 점수 = 구조화 면접 점수
평가 만점은 100점이며, 점수는 소수점 이하 두 자리까지 유지됩니다(반올림). 최소기준점수보다 낮은 60점 합격자는 다음 단계로 진출할 수 없습니다.
인재 도입 계획에서 같은 직책 말미의 총점이 동점일 경우 추가 테스트를 실시해 결과를 확정할 예정이다. 추가 시험의 형태는 후룬베이얼(Hulunbuir) 시 상무국의 인재 도입 작업을 주도하는 그룹에 의해 결정됩니다.
각 직위의 평가 및 인증 순서와 직위 도입 예정인원에 따라 동수로 신체검사 후보자를 결정하여 11월에 발표할 예정이다. Hulunbuir시 상무국.
(4) 신체 검사 및 검사
1. 신체 검사는 후룬베이얼시 상무국 공공 기관의 인재 소개 선도 그룹 사무실에서 조직하고 시행합니다. 신체검사는 「공무원채용 신체검사(재판) 일반기준」 및 기타 관련 규정에 따라 실시됩니다. 신체검사 시간 및 장소는 별도로 공지합니다. 신체검사 비용은 지원자 본인이 부담합니다.
2. 신체검사를 포기하거나, 정당한 사유 없이 신체검사에 기한 내에 참여하지 아니하거나, 신체검사에 불합격하고, 신체검사 중 부정행위를 하거나, 사실을 은폐하여 불이익을 받은 자 신체검사 결과가 왜곡된 경우에는 합격을 취소합니다.
3. 신체검사를 통과하신 분들은 검사링크로 들어가게 됩니다.
(5) 채용 공고
소개할 자격을 갖춘 인력은 공고 기간이 만료된 후 5일 동안 후룬베이얼시 상무국에 공고됩니다. 문제가 없거나 문제가 보고된 사람에 대해서는 고용주가 인재 소개 절차를 처리해야 합니다. 도입에 영향을 미치는 문제가 확인되고 확인되면 도입 자격이 취소됩니다. 도입에 영향을 미치는 문제가 당분간 확인하기 어려운 경우 Hulunbuir시 상무국 당 그룹이 결론을 내릴 때까지 도입이 중단됩니다. 제품을 소개할지 말지.
(6) 채우기
이번 인재소개 업무에서는 합격자 발표, 신체검사, 소개 대상 인사 공고가 끝나기 전에 공석이 되는 자리에 대해, 동일한 포지션 평가인 60점에 따라 점수가 결정됩니다. 위의 포인트는 높은 순으로 균등하게 채워집니다. 채용인원 공고기간 이후에는 교체가 없습니다.
(7) 수습 기간 시스템
도입된 직원에 대한 수습 기간 시스템은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다. 평가판 기간 동안 관련 혜택을 누리실 수 있습니다. 수습 기간이 끝나면 Hulunbuir 상업국에서 소개된 인재를 평가합니다. 평가에 합격한 사람은 채용절차를 거치게 되며, 평가에 불합격한 사람은 해고절차를 거치게 됩니다.
(8) 복무기간 제도
도입된 인재는 3년 이내에 회사 밖으로 이동해서는 안 되며, 5년 내에 후룬베이얼시 밖으로 이동해서는 안 된다. 정당한 사유 없이 포기하거나 최소근속연수를 충족하지 못한 자는 인사파일과 청렴파일에 기록됩니다.
3. 징계 감독
이번에 후룬베이얼시 상무국의 인재 도입 자격 검토는 인재 도입 조건이 충족된 것으로 확인되면 전체 인재 도입 과정을 통해 진행됩니다. 미충족, 인재소개가 허위이거나, 인재소개 규정을 위반한 경우 즉시 자격을 박탈하고 책임을 집니다.
후룬베이얼시 상무국의 공공 기관 인재 소개 지도 그룹은 감독 및 보고 핫라인을 개설했습니다: 0470-8216018.
IV. 기타
2022년 후룬베이얼시 상무국 및 공공기관의 인재 도입 업무 관련 절차, 단계 및 요구사항. 후룬베이얼로 인해 조정이 필요한 경우 시의 전염병 예방 및 통제 작업은 해당 시점에 발표됩니다. 공지사항은 관련 웹사이트에 게시되며 지원자는 언제든지 주의를 기울이고 직장, 생활 장소에서 발행한 관련 공지 및 발표 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 거주지 및 Hulunbuir City New Crown 폐렴 예방 및 통제 본부. 응시자는 시험에 영향을 미치지 않도록 자기 건강 관리에 주의하시기 바랍니다. 건강 관리 요구 사항 또는 후룬베이얼시의 전염병 예방 및 통제 작업 요구 사항을 충족하지 못하여 시험 및 기타 사항에 참여할 수 없는 경우 결과는 귀하가 스스로 부담해야 합니다.
본 발표는 후룬베이얼(Hulunbuir) 시 상무국 및 공공 기관의 인재 소개 선도 그룹이 해석하며, 다루지 않은 사항은 관련 규정에 따라 시행됩니다.
첨부 1: 2022년 후룬베이얼시 상무국 및 공공기관 인재 모집 직위 요건 양식.xlsx
첨부 2: 2022년 후룬베이얼시 상무국 및 공공기관 인재 모집 등록 양식.xls
후룬베이얼시 상무국 공공기관
인재도입 리더십 그룹
2022년 8월 31일
원제: 2022년 후룬베이얼시 상무국 및 공공기관의 인재소개 발표
기사출처: /News/show/984069.html