상하이 은행 봄 캠퍼스 채용 프로세스 상세 정보;
1. 발표
은행은 채용 전에 채용 조건, 채용 지역, 채용 직책, 채용 프로세스 등 중요한 정보를 포함한 공식 채용 공고를 발표해야 합니다.
2. 온라인 신청
공고가 발표되면 수험생은 이 라인 홈페이지에 등록해야 한다. 이 과정을 온라인 신청이라고 합니다. 온라인 응시에서 수험생은 다른 지점이나 지점, 직위, 필기시험 장소 등을 선택할 수 있다. 그들의 실제 상황에 따라. 은행은 수험생의 졸업 대학, 영어 수준, 학업 성적, 대학 경험, 관련 증명서, 신청 분야, 영상기기 등을 기준으로 선별하기도 한다. 합격한 수험생만이 필기시험 자격을 얻을 수 있다.
데모 및 초기 회의
망신 기간 동안 채용의 효율성과 질을 높이기 위해 은행은 전국 대도시의 고교에서 캠퍼스 발표회를 조직한다. 발표회 기간 동안 은행은 기업 문화, 제품 업무, 발전 전망 및 장점을 전시함으로써 우수한 대학생 신청을 유치할 예정이다.
발표회 현장에는 1 차 면접 (일명' 초시험') 도 조직되고, 초시험 실적이 뛰어난 학생은 현장에서 온라인 신청 통행증 (직접 필기시험 자격) 을 받을 수 있는 기회를 갖게 된다.
4. 필기시험
인터넷신이 마감되면 은행은 수험생의 이력서를 선별하고 필기시험 명단을 최종 확정해 문자 메시지와 메일로 수험생에게 보낼 예정이다. 일반 은행 필기시험은 제 3 자 평가기관이 제시한 후 전국 통일기 시험을 실시한다.
필기시험이 끝나면 각 1 급 지점이 수험생 성적에 따라 최종적으로 순위를 매기고 점수를 정할 것이다. 일반은행은 채용 인원과 면접 인원의 비율 = 1: 4 에 따라 점수가 점수선을 넘는 수험생 중에서 면접 명단을 확정한다.
면접
필기시험이 끝난 후 각 1 급 지점이 스스로 면접을 조직한다. 은행의 면접은 주로 무지도력 그룹 토론과 반구조화 면접이며, 일부 지점에서는 토론, 역할 연기, 연설 등 특수한 형식도 나타났다. 대형 국유상업은행의 면접은 일반적으로 2 라운드로 구성되며, 2 라운드는 같은 날 진행되며, 주식제 상업은행의 면접은 일반적으로 2 라운드, 3 라운드, 4 라운드로 구성되며, 몇 라운드는 따로 진행된다. 면접 때 필기시험 성적을 더 이상 가져오지 않는다.
6. 건강 검진 및 서명
최종 면접이 끝나면 은행은 채용 인원수에 따라 합격자 명단을 최종 확정해 신체검사를 실시한다고 통지한다. 신체검사는 등액검진과 차액검진의 두 종류로 나뉜다. 신체검사 인원수와 채용 인원수가 같은 것은 등액검진이다. 신체검사 인원수가 채용 인원수보다 크면 차액 검진이다.
신체검사가 끝나면 은행은 자격을 갖춘 수험생에게 계약 통지를 보내고 수험생은 계약한 후 결국 은행에 들어갈 수 있다.
이에 대해 상해은행 봄철 캠퍼스 채용 과정의 모든 답은 무엇입니까?