첫째, 인사 관리 모듈 프로세스:
인사 관리 모듈의 주요 기능은 인사 파일 및 계약을 효과적으로 관리하여 기업에서 흔히 볼 수 있는 인사 변경 작업을 용이하게 하는 것입니다. 1. 직원 파일 관리. 사원 이동 관리. 사원 인원 변동 관리. 직원 무급 유직 관리, 5. 직원 퇴직 관리. 직원 복직 관리. 직원 계약 관리.
둘째, 성과 관리 모듈 프로세스:
1. 월별 성과 평가 성과 평가는 직원들이 본업에서 더 높은 역할을 할 수 있도록 하여 직원들의 무관심한 상황을 피하거나 줄일 수 있다. 심사도 직원의 미래 임금 이전, 전근, 상벌 등에 대한 중요한 참고 자료입니다.
2. 사원 평가 조회: 이 모듈은 사원의 과거 평가를 조회하고 사원 번호, 사원명, 시간 등 다양한 조회 방법을 제공합니다.
3. 상벌 업무: 적시에 적절한 상벌 제도는 조직의 업무 성과를 제때 고무시켜 연간 평가의 유효성 부족을 보완할 수 있다. 따라서 상벌 작업은 실시간으로 진행되어야 하며, 이른바 실시간 작업에는 진실에 대한 조사와 평가가 포함되어야 한다.
4. 직원 상벌 조회
셋째, 인력 계획 모듈 프로세스
1. 부서 인원 통계: 이 모듈은 부서 내 다양한 유형의 직원과 다양한 직책의 인원을 집계하여 히스토그램으로 표시할 수 있습니다. 예측할 때 다른 시간 길이를 선택할 수 있습니다. 구현 중에도 데이터 윈도우 기술은 여전히 사용되지만 데이터 소스 표시 방법을 선택할 때 그래픽 방식을 선택했습니다.
2. 인력 수요 예측: 이 모듈은 각 부서의 각 직위에 대한 향후 인력 수요를 예측할 수 있으며 후속 채용 계획의 주요 근거가 될 수 있습니다. 이 모듈의 구현 프로세스는 그림 3-8 에 나와 있습니다.
3. 개인 요구사항 지원: 이 모듈은 부서에서 제출한 개인 요구사항 지원을 수락하고 이 정보를 개인 요구사항 데이터베이스 테이블에 저장하여 후속 채용 계획 개발 및 게재 모듈에 데이터를 제공합니다.
4. 채용 계획 수립 및 발표: 이 모듈을 통해 인사부는 각 부서의 인력 수요에 따라 채용 계획을 개발하고 게재할 수 있습니다.
4. 지원자의 기록 및 채용: 이 모듈은 지원자의 기본 정보를 등록 및 평가하고 자격을 갖춘 지원자에 대한 파일 입력, 계약 입력 등 관련 작업을 수행할 수 있습니다. 이 모듈에는 추가 및 인쇄 기능이 있습니다. 테스트 프로세스는 이전 모듈과 비슷하므로 여기에서 확장되지 않습니다.
5. 직원 교육 관리: 이 모듈은 직원 교육을 효과적이고 쉽게 관리합니다. 인터페이스 왼쪽에서 교육 프로그램을 추가, 삭제 및 볼 수 있습니다. 인터페이스 오른쪽에서 연수원을 추가하고 삭제할 수 있습니다. 교육 프로그램을 선택하면 해당 프로그램 및 연수생에 대한 정보가 표시됩니다.