관리자 직무 (17개 항목 선정)
오늘날 사회생활에서 직무는 어떤 직위를 완수해야 하는지를 의미하는 경우가 늘어나고 있습니다. 업무 내용 및 책임 범위. 직무 책임은 어떻게 공식화되어야 합니까? 다음은 제가 수집한 관리자 직무입니다(선택된 17개 기사). 읽어 보시기 바랍니다.
관리자 직무 책임 1
1. 자신의 기능 영역에서 주요 목표와 계획을 담당하고 관련 정책 및 시스템을 구현하기 위해 상위 경영진을 구성, 참여 또는 지원합니다.
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2. 부서의 일상적인 관리와 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
3. 회사의 전략 개발 요구에 따라 연간 채용을 공식화합니다.
4. 회사의 채용 프로세스를 수립 및 개선합니다.
5. 다양한 채용 채널을 분석, 선택 및 유지하고 외부 채용 서비스와 긴밀한 협력 관계를 형성합니다. 회사의 인재 요구 사항을 충족하기 위한 대행사
6. 업계의 인재 수요와 인재 동향을 이해하기 위해 인재 시장 조사를 조직하는 역할을 담당합니다.
7. 예비 인재 선발 계획을 수립하고 인재 비축 메커니즘. 관리자 직무 책임 2
1. 대상 고객을 안내하고 연락하며 고객이 주문하도록 홍보하는 역할을 담당합니다.
2. 제품 지식, 건축 기술 및 장식 스타일에 익숙합니다. 고객 응대 업무에서 이를 능숙하게 사용할 수 있습니다.
3. 매장이나 기타 채널에서 고객에게 적극적으로 안내하고 연락합니다.
4. 세부 사항을 자세히 설명하고 고객 상담 양식을 작성합니다.
5. 매장 관리자가 전시회, 커뮤니티 개발, 마케팅 활동 및 기타 채널에서 고객을 확보하도록 지원합니다.
6. 다음을 수행합니다. 고객 방문 상담 및 좋은 재방문 재방문 피드백을 바탕으로 다음 재방문 계획을 기록하고 수립합니다.
7. 매장 관리자가 제3자 재방문 시스템을 구축하도록 지원합니다.
8. 컨설팅 고객에 따라 적극적으로 주문 전환을 완료하고 지표를 완료합니다.
9. 디자이너가 수수료 기반 디자인을 협상하고 부문별 디자인 수수료 징수를 늘리도록 지원합니다. 관리자 직책 책임 제3장
1. 회사의 인사업무를 담당하고 인사업무 관리에 관한 예비의견 작성을 담당한다.
2. 채용기준에 따라 합리적으로 다양한 인재를 배치하는 업무를 담당한다. 직원 배치 가장 적절한 위치에 가서 인재 발굴 및 도입을 잘 수행합니다.
3. 직원의 인사 파일 보관, 통계, 분석, 다양한 인적 자원 상황 예측 및 수립을 담당합니다. 인재 풀 업무
4. 채용, 임명 및 해고, 배치, 해고 등의 신청 및 승인 절차를 담당합니다.
5. 평가
6. 회사에서 임시로 지정한 기타 업무를 완료합니다. 관리자 직무 책임 4장
1. 각 사업의 판매 정책 및 마케팅 전략을 구현합니다.
2. 각 사업의 마케팅 계획을 구현하고 매월 판매 목표를 완료합니다. ;
3. 정기적으로 판매 목표 완료를 요약하고 상사에게 보고합니다.
4. 판매 프로세스의 기존 문제에 대해 적시에 피드백하고 리소스를 조정하고 개선을 최적화합니다.
5. 판매 준비를 위한 잠재 고객 정보 및 신규 고객 정보 수집
6. 제품 및 서비스의 기능, 가격 및 마감일을 논의하기 위해 고객과 비즈니스 협상을 진행합니다. /p>
7. 판매 계약 서명 및 관리, 계약 실행 및 고객 지불 추심 추적
8. 정기적으로 중요한 고객을 방문하고 고객 관계 보고서 및 제안 사항을 작성합니다. 관리자 직무 책임 5부
업무에 대한 책임
관리자는 회사의 일상적인 업무 관리 및 사무를 담당하는 사람으로 이사회에서 임명 또는 해임됩니다.
지배인은 이사회에 대한 책임을 지며 이사, 자연인 주주 또는 주주가 아닌 전문경영인이 선임할 수 있습니다.
운영권
관리자는 회사 정관, 회사법 및 이사회의 승인에 따라 회사의 운영권을 행사하며, 임명 및 운영 관리 간부를 제거하십시오. 관리자는 회사 내부 생산 및 운영의 리더이자 회사 외부 활동의 대표자입니다. 그의 행동이 회사 정관 및 권한 범위를 위반하더라도 회사의 행동입니다. 이는 일반적으로 기업의 행위로 간주되며, 그 결과는 회사가 부담합니다. 이는 우리나라 계약법에 규정된 명백한 대리 제도의 법적 관행 중 하나입니다.
관리자의 권한
우리나라의 새로운 '회사법' 50조에 따르면: "관리자는 이사회에 대한 책임을 지며 다음과 같은 권한을 행사합니다.
(1) 회사의 생산 및 운영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의안 이행을 조직합니다.
(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획 이행을 조직합니다. p>
(3) 회사의 내부 관리 조직 계획을 수립합니다.
(4) 회사의 기본 관리 시스템을 수립합니다.
(5) 회사의 구체적인 규칙을 수립합니다. /p>
(6) 회사의 대리, 재무담당자의 임명 또는 해임을 제안합니다.
(7) 임명해야 할 사람 이외의 책임 있는 경영진을 임명하거나 해임하기로 결정합니다. 또는 이사회에 의해 해임됨
(8) 이사회가 부여한 기타 권한 "
관리자는 무엇을 합니까? 무엇을 해야 합니까? 관리자의 책임은 정확히 무엇입니까? 이것은 문제입니다.
많은 경영자들은 이 문제를 제대로 이해하지 못해 방황하거나, 무모하게 행동하고 방향을 잡지 못해서 소극적인 상황에 빠졌다.
관리자의 주된 업무는 운영과 관리이다.
소위 운영 및 관리는 자신이 담당하는 부서에 대한 효과적인 계획을 세우고 이에 상응하는 전략 목표와 개발 계획을 수립하며 부하 직원과 협력하여 이를 실용적이고 효과적인 방법으로 하나씩 실행하는 것을 말합니다. 실용적인 지점으로 가서 단계별로 실현하십시오.
Fenghuo Liepin의 수석 컨설턴트는 관리자에게 두 가지 주요 책임이 있다고 믿습니다. 하나는 해당 부서의 전략적 목표와 개발 계획을 수립하는 것이고, 다른 하나는 관리 활동을 통해 이를 효과적으로 구현하는 것입니다.
실제 업무에서 관리자가 하는 일 중 가장 중요한 일은 관리인데, 업무를 소홀히 하거나 심지어 잊어버리기도 하는 이들의 일상 업무는 지시를 받아들이고 업무를 완수하는 일이 주를 이루며 효과적으로 전략을 수립하지 못한다. 그리고 부서의 발전을 위해 일상적인 업무의 함정에 빠져 헤어나지 못하게 되었습니다.
일상적인 업무에서 관리자는 일부 작업을 완료하고 자신의 부서에서 직원을 관리해야 하는 경우가 많습니다. 작업은 단계별로 수행되어야 하며 혼란이 발생하지 않습니다. 이 개념은 관리자의 정신 모델을 제한했습니다. 그들은 상사가 할당한 작업을 완료하면 관리를 잘하고 할 일이 없다고 믿습니다. 실제로 기업은 최고위층부터 풀뿌리까지 모든 계층에 업무를 할당하고 업무를 보고하는데, 필요한 계획 채널과 전략 관리가 부족합니다.
이러한 상황은 관리자들을 조금 비진보적으로 만듭니다. 그냥 맹목적으로 지시를 받아들인 다음 부하들에게 지시를 내리면 됩니다. 그들은 개발 문제와 부서 관리에 대해 너무 많은 시간을 소비할 필요가 없습니다. 문제는 위기의식이나 사명감이 전혀 없다는 점이다. 직원 관리는 무엇을 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지보다는 주로 무엇을 해야 하는지, 어떻게 해야 하는지에 관한 것입니다. 직원이 직접 주문하면 됩니다. 그래서 대개 그런 관리자는 한 순간은 업무를 할당하느라 바쁘고, 다른 한 순간은 업무 진행 상황을 묻느라 바쁜 것처럼 보인다.
직업적 특성
사실 이런 관리 방법은 전혀 효율적이지 않고, 전혀 과학적이거나 규범적이지 않습니다. 관리자의 시간은 불필요한 낭비로 낭비되고, 결과도 없이 많은 시간이 낭비됩니다.
게다가 이런 관리 방식은 직원들에게도 무책임하다. 직원들은 자신의 업무 권한도 없고 자유로운 놀이의 여지도 없고 관리자의 명령에만 복종하고 관리자의 통제를 받으며 업무를 창출할 수 없다. 열정과 열정. 긍정적이고 적극적인 방해 행위는 관리자를 대하는 가장 좋은 방법입니다.
효율적인 관리자와 성공적인 관리자는 자신의 경력을 계획하는 방법, 권한을 할당하는 방법, 직원의 열정을 동원하는 방법, 직원을 통해 자신의 아이디어를 실현하는 방법을 아는 똑똑한 사람들입니다.
따라서 관리자는 퇴근 후 자신의 관행과 책임을 반성하고, 부서의 발전을 효과적으로 계획하고, 경력을 비즈니스 관점에서 바라보고, 실용적이고 효과적인 관리 방법을 사용하여 내 아이디어가 점차 구현되어야 합니다. , 부서 직원에게 더 많은 개발 기회를 창출하고, 더 많은 지침을 제공하며, 직원의 자기 관리 인식과 능력을 지속적으로 향상시킵니다.
비즈니스 관점에서 문제를 바라보고, 실용적인 수단으로 관리해야 한다는 점은 경영자들이 잘 공부하고 실천해야 할 교훈이다. 관리자 직위 책임 6장
1. 해당 기능 영역의 주요 목표와 계획을 담당하는 영업 관리 직위
2. 상위 수준의 구현을 수립, 참여 또는 지원합니다. 관련 정책 및 시스템
3. 직업 교육 학교 고객 방문을 담당합니다.
4. 부서의 일상적인 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다. 부서 직원
5. 계획, 조직, 진행 관리 및 검토를 포함한 조직의 영업 운영을 담당합니다.
6. 영업 이사가 영업 목표, 영업 모델, 판매 전략, 판매 예산 및 인센티브 계획
7. 판매 목표 달성을 위한 판매팀 구성 및 관리
8. 판매 및 고객 요구. 관리자 직무 책임 7부
1. 주요 목표 시장을 숙지하고 소비자 요구를 이해하며 요구 사항을 충족할 수 있는 목표 커피숍 제품 및 서비스를 개발 및 제공합니다.
2. 조달, 인수, 보관에 대한 관리 및 통제를 강화하여 비용을 절감합니다.
3. 일일 관리 시스템과 감독 수준의 업무 절차 및 표준을 개발하고, 운영 수준의 업무 절차 및 표준을 검토 및 승인하며, 커피숍 업무 계획, 운영 예산 등에 참여하고, 감독 및 감독합니다. 직원들의 성실한 이행을 점검합니다.
4. 작업 계획 수립, 고정 메뉴 및 변경 메뉴 계획 및 설계, 테마 활동의 기획, 운영 및 홍보를 위한 시기적절한 계획 준비를 담당합니다.
5. 인력 채용을 담당하고 모든 직원의 열정을 최대한 발휘하며 다양한 교육 계획의 실행을 감독하고 효과적인 인센티브를 구현합니다.
6. 부하 직원의 정기적인 성과 평가를 담당하고 평가 시스템에 따라 승진 및 강등을 위한 서면 추천을 작성합니다.
7. 다른 부서와 협력하여 운영 비용을 분석하고 효과적인 조치를 취하며 비용 통제를 강화합니다.
8. 다양한 커피숍 프로모션 계획을 수립 및 실행하고, 연회 판매를 촉진하며, 연회 조직 및 관리를 강화하고, 연회 서비스 품질을 향상시킵니다.
9. 카페, 바, 관리부서 및 기타 부서 간의 조정을 담당하며, 카페의 서비스 품질과 각 주방의 생산 품질을 감독하고 점검하는 일을 담당합니다.
10. 고객의 의견과 제안을 광범위하게 청취하고, 고객의 불만을 합리적으로 처리하며, 관리 시스템과 업무 절차를 구성 및 조정하고 이를 시행하는 일을 담당합니다.
11. 직원의 외모, 외모, 규칙 및 규정 이행 여부를 확인하고 상벌 시스템에 따라 상벌을 시행하는 일을 담당합니다.
12. 관할 구역 내 안전 관리를 담당하여 손님에게 안전한 식사 환경과 위생적인 음식을 제공하고, 직원에게 안전한 작업 환경을 제공하며, 관할 구역 내 시설 및 장비에 대한 부하 직원을 감독합니다. 관리.
13. 상사가 주최하는 각종 회의에 적시에 참여하고, 회의를 통해 하급자에게 업무를 전달하고 할당하여 정부 명령의 원활한 의사소통과 업무의 단계별 이행을 보장한다.
14. 직원의 이념적 경향을 파악하고 업무와 생활의 문제를 해결합니다.
관리자 직무 책임 8장
직무 책임:
이 직위는 Agile Holdings 본사의 "Financial Enjoyed Service Center"에 있습니다. 근무지는 Panyu Agile Cambridgeshire입니다. /p>
1. 금융 공유 센터의 정보 시스템 요구 사항을 수집 및 분류하고 일상적인 운영 및 유지 관리 조정 및 관리를 담당합니다.
2. 지속적인 홍보를 담당합니다. *** 공유시스템, RPA, 빅데이터 시스템 등 다양한 내부 시스템의 정보공유 및 선도적 NC 적용 및 정보관리 개선
3. 금융공유센터 준비에 참여하고, 금융 공유 센터 구축을 지원합니다.
4. 금융 공유 센터의 기타 일상 정보 작업에 대한 조정, 의사소통 및 해결을 담당합니다.
5. 재무 *** 공유 프로세스에 따라 해당 시스템 기능 요구 사항 설명, 일반 기능 설정 목록, 세부 설계 지침 및 시스템 설정 매뉴얼을 완료하고 시스템 구성, 개발에서 시스템 개발자를 지원하기 위해 협력합니다. 테스트, 사용자 교육, 온라인 시스템 전환 등을 수행하고 해당 프로세스 운영 매뉴얼, 시스템 운영 지침 및 기타 문서를 준비합니다.
6. 파일럿 및 프로모션 기간 동안 다양한 시스템 문제를 적시에 조정 및 처리하고, 관련 프로세스 문서 및 시스템 운영 지침을 업데이트 및 유지하며, 파일럿을 기반으로 단계별 및 업계 그룹별로 프로모션 및 교육을 실시합니다. .
지원자격:
1. 학사학위 이상
2. 부동산 업계 금융정보화 경력 5년 이상 우대 ;
3. 금융 공유 관련 시스템(공유 운영 시스템, 송장 시스템, 이미징 시스템, RPA, 빅데이터 등)의 구축, 운영 및 유지 관리에 대한 풍부한 경험을 보유하고 있습니다.
4. 긍정적이고 낙천적이며 의사소통이 잘되고 팀워크가 뛰어나며 업무에 대한 책임감과 전문성이 뛰어나고 학습 능력이 뛰어나며 신기술 개발 동향에 대한 이해도가 높습니다.
5. OFFICE EXCEL에 익숙하고, PPT, WORD 및 기타 기능, 시스템 요구 사항을 구성하고 작성하는 강력한 능력, 관리자 직무 책임 9장
직무:
1. 재무 중간 부서(자금, 결제, 회계 ) 관련 비즈니스를 위한 부서 구축 작업
2. 팀이 버전 반복을 효율적이고 고품질로 완료하도록 이끌고 작업 프로세스를 지속적으로 최적화하여 업무 효율성을 향상시키는 역할을 담당합니다.
3. 기획부서를 담당합니다. 중장기 사업 및 기술 방향을 담당합니다.
4. 팀의 전반적인 비즈니스 및 기술 역량을 향상시키기 위해 팀원을 지도하고 교육하는 역할을 담당합니다.
자격:
1. 풀타임 학사 학위 이상,
2. 결제, 청산, 회계 관련 개발 경험 3년 이상 , 2 10년 이상의 관리 경험
3. Java 핵심 지식, 마이크로서비스 및 도메인 모델, Dubbo, MySQL, Spring 및 Boot에 능숙함
문제 분석 및 포지셔닝 능력을 갖추고 요약을 구성할 수 있습니다. 관리자 직무 책임 10장
직무 책임:
1. 상업 비즈니스 개발, 유지 관리 및 지속적인 최적화를 담당합니다.
2. 비즈니스 수요 논의에 참여하고 기술 토론;
3. 개발 및 설계 문서 작성, 관리 및 유지를 담당합니다.
4. 온라인 품질 보증, 팀 코드 상호 점검 참여 및 예상치 못한 예외 처리를 담당합니다. .
자격:
1. 풀타임 학사 학위 이상, 컴퓨터 관련 전공
2. 최소 3년의 PHP 개발 경험; /p>
p>
3. 수천만 건의 데이터 처리 경험이 있으며, 성능과 품질을 추구합니다.
4. 사업을 빠르게 시작할 수 있고, 독해력이 뛰어납니다.
5. PHP 프로그래밍, Redis, Mysql 등에 능숙합니다.
관리자 직무 책임 11장
1. 쇼핑몰 내 정상적인 판매를 보장하기 위해 매장 전체에 걸쳐 우수한 물류 서비스를 유지합니다.
2. 인력, 재정, 물질의 엄격한 관리와 공급을 보장하기 위한 건전한 관리 시스템을 구축합니다.
3. 매장 전체의 비용 예산과 지출을 통제하고 비용과 효율성의 개념을 강화합니다.
4. 사무실과 생활 공간의 환경 배치와 위생을 담당합니다.
5. 전체 매장의 인력 배치 및 관리를 담당하고 직원 채용, 교육, 평가 및 기타 업무 관리를 강화합니다.
6. 매장 내 모든 예산과 지출을 엄격하게 검토하고, 물품 공급을 보장하며, 쇼핑몰의 정상적인 운영을 보장합니다.
7. 각종 보안 시스템을 구축 및 개선하고, 화재 예방, 치안, 도난 방지 업무에 대한 지도 및 관리를 제공합니다.
8. 매장 내 각종 시설을 유지관리하여 회사 자산의 안전을 확보합니다.
9. 매장 내 모든 부서에 좋은 작업 질서와 작업 환경을 제공합니다.
10. 부서의 교장 및 부감독관의 일정과 성과 평가를 담당합니다.
11. 직원 구내식당 및 기타 직원 복지 업무를 담당하고 물류 지원을 제공합니다.
12. 매장 관리자 및 부점장으로부터 회사 정책 및 지시 사항을 전달하고 구현합니다.
13. 다른 부서 및 본사와의 커뮤니케이션 및 조정을 담당합니다.
14. 매장 내 교대근무를 담당합니다. 점장 및 부점장이 매장에 없을 때에는 승인에 따라 점장을 대신하여 결정하고, 점장에게 등록 및 보고합니다. 의무서에. 관리자 직무 책임 제12장
1. 총지배인의 통일된 명령을 확고히 복종하고, 그의 업무 지시를 성실히 이행하며, 모든 관리 행위에 대해 감독자에게 책임을 진다.
2. 국가 재정 업무를 엄격히 준수하고 회사의 규칙과 규정을 준수하며 업무 책임을 성실히 수행합니다.
3. 회사의 연간 및 분기별 비용, 이익, 자금, 비용 및 비용 준비를 조직합니다. 기타 관련 재무 지표 계획, 정기 검사, 감독 및 평가 계획
4. 회사의 재무 및 회계 관리 시스템을 수립하고 회사의 재무 관리, 회계, 감사 및 기타 관련 규정을 수립 및 개선하는 업무를 담당합니다. 이 시스템의 모든 구현 및 실행을 감독합니다.
5. 규정에 따른 비용 회계, 연간, 분기별 및 월별 재무회계표의 정기적인 작성 및 연간 회계 결산을 잘 수행하는 일을 담당합니다.
6 . 재무 분석 및 경제 활동 분석 보고서 작성, 회사 관련 부서와의 경제 활동 분석 회의 조직, 경험 요약, 비즈니스 활동에서 발생하는 문제점 식별 및 개선 사항 및 제안 제안을 담당합니다. 동시에 회사의 사업 발전 방향을 예측하기 위한 경제적 경보 및 위험 통제 대책을 제안합니다.
7. 회사의 다양한 사업 회의에 참석하고 회사의 생산 및 운영 결정에 참여할 권리가 있습니다.
8. 운영, 기술, 행정 물류 등 부서는 고정 자산의 구매, 건설, 양도 및 폐기에 대한 재무 검토 절차를 처리하고, 감가상각을 올바르게 계산하고, 정기적인 재고를 정리하고, 계정, 카드 및 개체의 일관성을 보장합니다.
9. 영업 자본 관리를 담당하며 마케팅, 창고 및 기타 부서와 함께 정기 검사 및 재고를 조직하여 계정, 카드 및 품목이 일관되도록 합니다.
동시에 다양한 부서와 운영 부서를 구별하고, 점유된 자금의 양을 계층별로 분류하고, 점유된 자금을 합리적이고 계획적인 방식으로 배열합니다.
10. 11. 회사의 제품 원가 회계 처리 및 표준화된 정책 수립을 담당합니다. 원가 회계 방법, 원가와 비용의 정확한 배분, 회사 특성에 적합한 회계 방법을 수립하고 관리 요구 사항, 회사의 내부 2차 또는 3차 경제 회계 방법을 점진적으로 구현하고, 각 회계 단위가 비용 비용 및 내부 경제 회계 업무를 올바르게 수행하도록 안내하며, 비용 회계 표준화 및 비용 통제 합리화를 달성하기 위해 노력합니다.
12. 회사 자금 지급, 세금 기한 납부, 현금 영수증 및 지급 처리, 은행 결제 업무를 담당합니다. 적시에 현금 및 은행 예금 일지를 등록하고 현금을 재고로 유지하며 관련 인감, 백지 영수증 및 백지 수표를 보관합니다.
13. 회사의 재무 감사 및 회계 감사 업무를 담당하고 회계를 강화합니다. 감독 및 감사 감독 및 회계 강화 파일 관리는 관련 규정에 따라 회사의 재정 수입 및 지출을 엄격하게 감독 및 검사합니다.
14. 구매 및 판매된 자재의 지불 관리를 담당합니다. 구매 및 판매 자재에 대한 선금 및 구매 대금 지급에 대한 엄격한 검토 계획에 따라 실행하는 것 외에도 대금 지급 전 차장 또는 총경리, 이사회 의장의 검토 및 서명을 거쳐야 지급이 가능합니다.
15. 상위 리더가 할당한 기타 업무를 성실하게 완료합니다. 관리자 직무 책임 13장
직무 책임:
1. 지원 시스템 개발 부서 구축을 담당합니다.
2. 팀을 다음과 같이 이끌어야 합니다. 마케팅, 수집, 고객 서비스 등을 포함한 지원 시스템 사업 프로젝트 개발, 구현 및 유지 관리
3. 지원 시스템 개발 과정에서 기술적 어려움과 비즈니스 문제점을 해결하는 책임
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4. 개발 효율성과 품질을 향상하고 개발 기술을 향상시키기 위해 팀 구성원을 지도하고 교육합니다.
5. 업무 준비, 성과 평가, 인력 교육을 포함한 부서 팀 관리를 담당합니다. 사업계획 등
자격:
1. 지원자는 학사 학위 이상, 컴퓨터 관련 전공자여야 합니다.
2. 최소 5년의 업무 경험, 2 수년 이상의 팀워크 관리 경험
3. 마이크로서비스 디자인, Java, Spring에 능숙하고, Redis, MongoDB와 같은 일반적인 미들웨어에 익숙하며, Dubbo 프레임워크 및 마이크로서비스 디자인 개념에 익숙합니다.
4. 특정 디자인 경험과 아키텍처 능력을 보유하고 있으며, 도메인 중심 디자인 이론에 익숙한 것이 선호됩니다.
5. 금융 비즈니스에 익숙하고, 금융산업을 숙지하고 수집 및 마케팅 사업에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 관리자 직무 책임 14장
직무 책임:
1. 회사의 채널 개발 계획 분해에 참여하는 책임(매장 수)
2 . 주요 매장의 직접 운영을 담당합니다. 최적화, 유지 관리 및 계약 연장을 담당합니다.
3. 쇼핑몰 및 비즈니스 그룹과의 전략적 협력 계약의 체결, 실행 및 유지 관리를 담당합니다. >4. 잠재 쇼핑몰(개설/신규) 정보 수집/연락
5. 신규 매장 평가 및 리뷰 담당
7. 새로 오픈한 매장의 성과를 추적합니다.
직업 요건:
1. 대학 학위 이상, 연령 요건 28~40세
2. 10년 이상의 업계 비즈니스 경험, 패션 브랜드 또는 스포츠 브랜드를 우선시합니다
3. 풍부한 매장 개발 경험을 보유하고 쇼핑몰 조건을 잘 숙지하십시오
4. 쇼핑몰과 우호적이고 친숙한 관계를 맺으십시오
>5. 강력한 조직 조정, 의사소통 기술, 판단 및 의사 결정 기술을 보유합니다.
6. 정직하고 특정 압력과 책임을 감당할 수 있습니다. 15
직무:
1. 회사의 관련 법률 문서 작성 및 검토를 담당하고 회사의 운영 및 관리 활동에 대한 법률 자문을 제공합니다.
2. 회사의 일상적인 운영 및 관리에서 발생하는 법적 문제에 대한 법률 상담 제공
3. 회사의 중요한 영어 문서의 번역 및 검토를 담당합니다.
4. 제공을 담당합니다. 회사 내 타 부서에 대한 다양한 법률 상담 및 교육을 제공하고, 리더들이 관련 법률 업무를 처리할 수 있도록 지원합니다.
직업 요건:
1. 법학 관련 전공 학사 학위와 3년 이상의 업무 경험
2. 회사법, 계약 분야에 능숙함, 법률, 금융, 부동산 관련 업계의 법률 업무
3. 경영, 금융 등에 대한 포괄적인 지식을 갖추고 독립적으로 법률 업무를 처리할 수 있는 능력; .강한 논리적 사고력과 강력한 의사소통 능력, 분석력, 적응력 및 작문 능력을 보유하고 있습니다.
5. 중국어 및 영어로 뛰어난 글쓰기 및 표현 능력을 갖춘 지원자; 전문 자격증 및 해외 변호사 업무 경험이 우대됩니다. 관리자 직무 제 16 장
1. "중요한 고객"을 개발, 전달 및 관리하고 협력 계획을 수립합니다.
2. 판매를 실행합니다.
3. 채널 전략을 수립하고 채널 서비스 지원을 제공합니다.
4. 적시에 고객과 소통하고 처리 의견을 제시합니다. p>
5. 채널 디렉터가 각 지역의 중요한 고객을 개발, 전달 및 관리하도록 지원합니다. 관리자 직무 책임 17
1. 회사의 인적 자원 전략 및 인적 자원 개발 업무를 종합적으로 계획하고 회사의 인적 자원 전략 실행을 감독합니다.
2. 회사의 인적 자원을 명확히 합니다. 자원 목표 및 목표 전체 계획은 회사의 고위 의사 결정자에게 인적 자원 전략, 조직 구성 등에 대한 제안을 제공하고 회사의 종합적인 관리 수준을 향상시키고 인건비를 통제하기 위해 노력합니다.
3 . 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고, 인적 자원 관리 모델(채용, 교육, 성과, 급여, 경력, 정보화 등 포함)을 연구 및 설계하고, 인적 자원 관리 시스템을 수립 및 개선합니다.
4 회사의 인적 자원 개발 장기 계획, 중기 계획 및 연간 계획을 구성 및 수립하고 다양한 계획의 실행을 감독합니다.
5. 회사의 인적 자원 현황에 대한 정기적인 진단 분석을 구성하고 수립합니다. 인적자원 관리 전략 조정 계획 및 회사 고위 경영진에게 지침 제공 경영진의 경영 의사결정을 위한 효과적인 참고 자료 및 기반을 제공하고 회사의 종합적인 관리 수준을 향상시키기 위해 노력합니다.
6 . 인적 구조 분석을 수행하고 인적 구조 최적화 계획을 제안하며 다양한 부서의 직위/조직 조정을 지원합니다.
7. 회사 경영 과정에서 발생하는 주요 인적 자원 문제를 적시에 처리합니다. ;