간단히 말해 업종직의 지식, 직위에 필요한 기술, 일자리를 위해 설계된 업종이나 회사의 내부 기준, 회사의 이념 목표, 회사의 관리제도를 가르치는 것이다.
직원들이 기업에 더 빨리 통합되고, 기업이 더 빨리 규범화된 관리를 실현할 수 있도록 하기 위한 것이다.
사장 여러분, 지도자 여러분, 파트너 여러분:
(참고: 리셀러를 양성하는 것이기 때문에 고객이 신이기 때문에, 저는 개인적으로 리셀러라는 명칭이 지도자 앞에 와야 한다고 생각합니다. 지도자는 이해하고 동의해야 합니다. 참고용으로만 사용해야 합니다.)
모두 오후 (저녁) 좋아요!
제 이름은 * * * * 입니다. 리더들과 동료들이 우리 * * 의 제품 (판매 인센티브 등) 을 공유할 수 있는 기회를 주셔서 대단히 감사합니다. ) 딜러와 함께.
여기서도 우리 회사의 지도자가 이번 훈련회에 대해 매우 중시하고, 아주 일찍 준비를 시작하여, 아주 일찍 나에게 이번 훈련 일을 잘 하라고 말했다는 것을 설명하고자 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
이번 훈련이 여러분에게 실질적인 이득을 가져다 줄 수 있도록, 우리 회사의 제품 (판매 인센티브) 을 간단하고 정확하게 공유하고, 지도자는 우리에게 많은 건의와 지지를 주었고, 나의 주관과 많은 동료들도 나에게 많은 도움을 주었기 때문에, 저는 여러분 모두의 박수로 우리의 지도자와 동료들에게 감사를 표하고 싶습니다! 감사합니다! (박수)
자, 이제 우리 제품 (판매 인센티브 시스템) 을 공유해 보겠습니다. 그들의 주요 요구 사항은 리셀러가 공장에 충실하도록 장려하고, 리셀러를 장려하고, 정책을 시행하고, 현장 주문 장소 등을 장려하는 것입니다. 교사에 대한 요구는 대형 마케팅 활동을 기획하고 리셀러를 잘 알고, 회의 마케팅 능력이 강하고, 현장 거래 능력이 뛰어난 마케팅 고수라는 점이다.
연설의 기교와 방법을 알고 싶으면 중국 홈페이지를 버클하여 오디션 수업 전자책을 얻을 수 있다.