위의 책임을 바탕으로 시인적자원사회보장국에는 22개의 기능 부서가 있으며, 모두 부서 수준에 있습니다.
(1) 사무실
기관 문서, 기밀 유지, 회의 업무, 비서 업무, 직무, 정보 홍보, 기록 보관소, 정부 업무를 담당하는 국의 일상적인 정부 업무를 담당합니다. (정부 정보) 공개, 연감(지역 연대기), 보안, 기밀 유지 및 물류 지원을 담당하며 국장 회의, 분기별 업무 분석 회의 등 행정 회의의 기록 및 회의록을 담당합니다. 국의 주요 업무, 중요한 행정 문제, 지도력 지시 정부의 생활 프로젝트를 조정하고 감독합니다. 전국인민대표대회 대표의 제안과 정협의 제안을 처리하는 책임을 집니다.
(2) 정책 및 규정 부서(브랜드 이름: "행정 서비스 사무소")
인적 자원 및 사회 보장의 법률 행정 업무를 주도적으로 조정하는 역할을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 연구 업무에서 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지역 정책 수립을 담당하며, 관련 정책 동향 수집 및 종합 조사를 담당합니다. 주요 정책 평가 및 관련 정책 조정 기관의 규범 문서의 적법성 검토를 담당하는 연구를 위한 전문가 컨설팅 업무, 시스템의 법적 대중화 업무를 담당하는 국의 행정적 재심사, 행정 대응 및 관련 법률 업무를 담당합니다. ; 국의 관련 학회, 협회 및 기타 학회의 업무를 지도할 책임이 있으며, 시 소재 행정 서비스 센터의 행정 승인 및 창구 관리를 담당합니다.
(3) 기획, 재정 및 기금 감독실
도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하고 조정하는 데 앞장서십시오. 국 시스템의 주요 프로젝트 적용, 일정 관리 및 인적 자원 및 사회 보장에 대한 종합 분석을 담당합니다. 과학 기술과 인적 자원 및 사회 보장 정보 구축을 종합적으로 조정합니다. 부서의 재정 예산 초안 및 결산을 담당합니다. 국 및 산하기관 재정 및 정부 조달 관리 업무를 담당합니다. 주요 이전 지불에 대한 특별 자금 관리 조치를 수립하고 자금 할당 계획을 검토합니다. 재정예산 및 하위단위의 결산을 관리하며, 행정비용 항목 및 기준을 신고하고, 시의 사회보험 기금예산 및 결산을 준비하며, 시의 사회보험기금 예산 집행을 감독한다. 시의 사회보장기금 재정관리제도와 사회보험기금 감독제도를 제정하고, 법에 따라 사회보험 및 보충보험기금의 징수, 지급, 관리, 운영을 감독한다. 사회보험기금 감독정보를 수립하고 관리한다. 신고 시스템은 불만 사항을 접수하고 관련 사건을 조사하고 처리하며 사회 보험 및 보충 보험 운영 기관의 자격 확인 및 감독을 담당합니다. 사회 보험 기관 및 사회 보험 기금 사용자 단위의 사회 보험 정책 시행을 감독합니다. . 국가재정회계제도는 시사회보장기금감독위원회 사무국의 구체적인 업무를 담당한다.
(4) 고용촉진부(브랜드명 '고용보험부')
도농협조 고용촉진을 위한 도시발전계획 및 연간계획을 수립하고 정책을 수립한다. 고용을 촉진하고 기업가 정신을 장려하며, 인적 자원 시장 개발 정책, 계획 및 관리 조치를 수립하고 그 시행을 조직하며, 도시 내 전문 중개인의 관리를 지도 및 감독하고, 전문 중개인의 업무를 표준화합니다. 인적자원 시장 통계, 고용 서비스 정책 및 시스템 개선, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도 및 표준화합니다. 해외(해외) 인력(전문가 제외)이 시의 고용 정책에 참여하고 그 시행을 안내할 수 있는 정책을 수립하고 특별 고용 기금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여하며 실업 보험 정책 수립을 안내합니다. , 계획 및 실업 보험 기금 관리 방법, 실업 통계 업무를 훌륭하게 수행합니다. 폐업 및 파산 기업의 직원 배치 검토를 담당합니다. 직원 배치, 취업 지원 및 재취업 작업을 계획하고 조정하는 데 앞장서고 있습니다.
(5) 인력배치부
공무원 시험, 채용 계획 및 공공 기관의 공개 채용 정책에 대한 관련 규정을 제정하고 공무원 및 일반 공무원을 위한 시험을 조직하고 안내합니다. 기관 및 공공 기관의 채용 심사 및 채용 시스템을 개선하고 기관 및 공공 기관의 제안 전문가 팀을 구성하여 효과적인 할당을 촉진합니다. 인력 배치 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 기관 및 단위 설립을 담당합니다. 다양한 단위의 직원 배치 문제를 수행합니다. 국가 정책 재정착 인력 배치 및 기타 업무를 수행합니다. 공무원 교류, 등록 관리 업무를 담당합니다. 공무원 법률 관리 부서의 신고 및 관리 업무를 담당하여 비직원을 배치합니다. 기관 및 공공 기관.
(6) 공무원관리처('시공무원국' 브랜드명)
공무원팀 구성계획, 직위분류 기준, 임용 등 관리방안 마련 , 해임, 승진 및 사직 제도 시행을 조직하고 공무원의 비지도직 관리를 담당하며 공무원법을 참조하여 시의 공무원 관리 조치를 수립합니다. 공무원 교육 및 훈련 업무를 관리하는 법적 절차에 따라 지방자치단체가 승인한 지도자의 임명 및 해임 절차를 처리하고, 공무원에 대한 대응 교육을 조직하며, 공무원 법률 대중화 계획을 수립합니다. 공무원법을 참조하여 공무원 및 관리 부서 직원의 연간 평가 및 관리를 담당하고 관련 부서와 협력하여 정부 포상 시스템을 수립 및 구현하고 이름으로 포상을 수여하기 위한 예비 검토를 수행합니다. 지방자치단체 후보자 및 지방자치단체의 이름으로 수행되는 보상 활동은 관련 부서와 협력하여 지방자치단체의 다양한 부서에 대한 업무 목표 및 성과 평가를 감독하고 평가하며 공무원 징계 시스템을 개선합니다. 공무원 처벌, 고발 및 고발에 관한 규정을 시행하고, 공무원 행동 규범을 제정합니다. , 직업 윤리 건설 및 역량 강화 정책, 공무원 정보의 통계 관리를 법률에 따라 감독합니다.
(7) 공공 기관 인사 관리실
시 내 공공 기관 인사 제도 개혁을 지도하고 관련 부서와 협력하여 공공 기관 인사 제도 개혁 계획을 수립합니다. 산업별 공공 기관, 공공 기관의 분류 개혁에 참여하고, 과학, 교육, 문화, 보건 및 기타 산업의 구조 개혁을 담당하고, 공공 기관의 인사 관리 시스템을 개선합니다. 공공기관 고용계획의 작성 및 관리를 담당하며, 공공기관 일자리 창출 관리 및 인사 채용 제도 실시에 대한 지도 및 조정을 담당하고, 일자리 창출, 경쟁 채용, 평가 등의 정책 시행을 수립하고 조직합니다. , 공공 기관에서 시립 공공 기관의 연간 평가를 담당하는 다양한 직원의 교육 및 훈련을 담당하고 시립 공공 기관 직원의 목표 관리에 참여합니다. 대학생 "마을 공무원"의 인사 관리는 정부 기관 및 공공 기관의 근로자를 관리하기 위해 정부 기관 및 공공 기관의 근로자 기술 수준을 종합적으로 관리합니다. 공공 기관 인력 공공 기관 인력 채용에 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리 정책 시행을 감독 및 검사하는 업무를 담당합니다.
(8) 공무원 재배치 및 재정착 사무소("지방 공무원 재배치 및 재정착 실무 그룹 사무소" 표시 포함)
관련 국가 및 지방 정책과 법률 및 규정을 구현합니다. 군대 재배치 정책 및 규정을 제정하고, 재정착 작업 계획을 수립하고 그 시행을 조정합니다. 해역된 장교를 수용하고 재배치하며, 자신의 직업을 선택한 장교의 관리 및 서비스를 담당하는 업무 계획을 수립하고 전임된 장교의 배우자 배치를 조정합니다. 도시 지역과 자녀의 교육 및 보육을 조정하고, 다른 직업으로 이동한 시 공무원의 정착을 담당하는 군대에서 도시 내 기업으로 이동한 간부를 구제하고 안정시키는 작업을 조정합니다. 워킹그룹 사무실.
(12) 인재 개발 사무소("시 인적 자원 개발 사무소"로 브랜드명)
도시의 인적 자원 개발에 대한 연구, 분석, 예측 및 계획을 담당합니다. 도시의 인적 자원 개발 업무, 인적 자원 개발 정책의 연구, 수립, 조직 및 실행, 감독을 담당하며, 도시의 고급 인재 도입 및 훈련을 위한 정책 및 계획의 수립, 조직 및 실행을 담당합니다. 도시의 고급 인재 자금 프로젝트 관리를 담당합니다. 도시의 주요 인적 자원 개발 활동을 담당합니다. 도시의 인적 자원 개발 사회화 촉진을 담당합니다. 인재 통계 및 분석을 담당합니다.
(13) 노동관계 감독실(“노동감독국”으로 명칭)
노동관계 및 감독을 위한 종합 계획 및 업무 시스템을 수립하고 노동 계약, 단체 계약 시스템 및 근로자 파견 관리 실시를 표준화하고, 고용주가 기업 근로자의 임금 및 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하도록 안내하고, 관련 부서와 협력하여 국가 임금 관리를 지도 및 감독합니다. 소유 기업과 기업 지도자의 임금 및 소득 분배를 법에 따라 조사하고 처벌합니다. 시의 주요 노동 및 보안 위반 처리를 감독하고 관련 긴급 상황을 처리합니다. 근로 시간, 아동 노동 불법 이용 근절 정책, 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 정책을 시행할 책임이 있습니다. 도시 전역의 노동 관계 및 검사 업무를 지도할 책임이 있습니다. 노동 관계 조정 메커니즘; 해산된 군인, 해산된 하사관의 배우자 재정착을 담당합니다. 도시 내 고용주와 근로자의 법적 권리 보호 업무를 조정합니다. 고용법 및 규정, 노사 관계 및 감독 통계 업무, 연간 노동 감독 보고서 작성, 국영 집단 기업 구조 조정을 위한 직원 배치 계획 검토 등을 수행합니다.
(14) 임금 및 복지부
기관 및 기관의 임금, 수당 및 퇴직을 종합적으로 관리하고 기관 및 기관의 임금 및 복지 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. ; 공공 기관의 퇴직 및 퇴직 정책을 담당하고 그 실행을 조직하며, 양에 주둔하는 관련 부서의 급여 및 혜택을 관리하는 공공 기관의 총 임금을 관리합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 연봉 통계 보고서, 정부 기관 및 공공 기관의 임금 통합 지급을 공식화합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 관련 사회 보험 정책 수립에 참여하여 급여 소득, 복지 및 복지 분배를 지도하고 감독합니다. 도시 전역의 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직 관리.
(15) 연금 보험부
기관, 기업, 기관 및 도시 주민을 위한 기본 연금 보험, 보충 연금 보험 정책 및 기준 수립을 조정하고 퇴직 정책 실행을 감독합니다. 기업 직원 퇴직 조건 및 기업 연금 계획의 검토 및 승인을 담당하며 기본 연금 및 사회 보험 조정 조치를 수립하고 피보험자 유족 및 비근로자에 대한 혜택 정책 및 지급 기준을 수립합니다. 관련 장애 퇴직자를 위한 사회화된 관리 서비스 개발을 위한 계획 및 정책을 개발하고 업무가 아닌 질병으로 인한 업무 능력 상실을 시에서 확인하고 실행합니다.
(16) 의료 보험 부서
의료 및 출산 보험 정책과 의료 지원 정책 규정 및 기준의 시행을 조정하고 시의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 조치를 마련합니다. 시의 의료보험 및 출산보험 기금 관리 규정을 제정합니다. 지정된 의료기관 및 약국의 의료보험 서비스 및 출산보험 서비스에 대한 관리 및 결제 방법을 실시합니다. 지정된 의료기관 및 약국의 자격 인증을 실시합니다. 지불 범위를 제정하고 실시합니다. 의료 보험, 출산 보험 약품, 진단 및 치료 항목 및 의료 서비스 시설에 대한 표준을 수립합니다. 퇴직자에 대한 시의 의료 보장 정책을 수립하고 정부 기관 및 기구에 대한 의료 보험 지원을 담당합니다.
(17) 업무상 상해 보험부("지방 노동 능력 평가 위원회 사무실" 표시 있음)
시의 업무상 상해 보험 정책 계획을 수립하고 업무상 상해 예방, 식별 및 재활 정책을 수립하고 법에 따라 양저우시 고용주의 모든 근로자를 대상으로 업무상 부상을 식별합니다. 급여 항목, 지불 기준 및 업무상 상해 보험 기금 관리 및 사용 방법을 제정합니다. 업무 관련 상해 보험 약품 목록, 진단 및 치료 항목 및 서비스 시설 범위를 제정합니다. 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관은 업무 관련 부상을 입은 사람들의 노동 능력 평가를 조직하고 시행하며, 지방자치 노동 능력 평가 위원회 사무소의 특정 업무를 수행합니다.
(18) 농촌 사회 보험 사무소("무지 농민 사무소" 표시 있음)
농촌 사회 보험 관련 정책을 수립하고 다음을 위해 농촌 사회 연금 보험 및 사회 보장을 시행합니다. 무토지 농민 정책 및 기준은 관련 부서와 협력하여 농촌 사회보험 기금 및 무토지 농민을 위한 기본 생활 보장 기금을 모으고 관리하는 방법을 제정하고 실시하며, 귀국하는 이주 노동자를 위한 연금 보험을 마련하고 양도합니다. 기타 사회보험 및 농촌연금보험관계 계속조치 : 토지수용 농민의 기본생활을 보장하기 위한 정책 입안을 담당하고, 토지수용 계획 중 토지수용 농민에 대한 사회보장조치의 운영절차를 감독하고, 검토를 담당한다. 또는 사회 보장 수수료 및 관련 자료를 감사합니다.
(19) 이주노동자사무소
도시와 농촌 지역을 조정하고 도시화를 촉진하기 위해 인적 자원과 사회 보장을 주도하고 이주 노동자와 도시 이주 노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립합니다. 그룹의 연간 업무 핵심 사항을 주도하고 그 실행을 조직하며, 이주 노동자 관련 정책 시행을 촉진하고, 이주 노동자에 대한 홍보 보고서를 조직하고 해결하며, 뛰어난 이주 노동자 훈련을 조직합니다. 이주노동자 통계 및 정보 구축 업무에 참여하여 이주노동자 고용, 사회보장 및 기타 업무를 지도하고 조정합니다. 지방자치단체 이주노동자의 구체적 업무는 그룹사무실을 이끄는 일이다.
(20) 조정 및 중재 관리 사무소
시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 정책, 규칙, 절차 및 시스템의 수립을 조정하고 그 실행을 안내합니다. 시의 노동 및 인사 분쟁 예방, 조정 및 처리 업무는 시의 노동 및 인사 분쟁 주체 기관 및 풀뿌리 작업 네트워크 구축을 지도하며, 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 팀의 구성을 담당합니다. 법률에 따라 주요 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리하며 조정 및 중재에 대한 통계 분석을 수행합니다. 도시의 기업, 기관, 산업, 지역 노동 이전 조직 및 인민 조정 조직의 건설 및 조정을 지도하고 조정합니다. 지방자치단체 노동인사분쟁위원회 사무소의 업무.
(21) 서신 및 전화 사무국
인사 및 사회 보장 분야의 갈등을 조사하고 조정하는 업무를 담당하며, 방문, 서신, 전화 및 비서의 우편함, 주지사의 우편함, 시장의 편지 및 상사가 전달, 할당 및 감독하는 편지 및 전화는 관련 부서와 협력하여 관련 역사적 문제를 처리하고 사회 안정을 책임집니다. 전반적인 청원 업무의 정보 및 보관, 청원 데이터의 통계, 분석 및 보고를 담당합니다.
(22) 조직 및 인사부
국과 직원의 시험, 채용 및 배치를 담당하는 하위 부서의 조직 구성, 조직 설립 및 인사 관리를 담당합니다. 국 및 산하기관 관리업무 당위원회 민주생활회의 연구, 회의록 및 관련 봉사업무를 책임진다. 당위원회 이론중앙그룹의 평가, 표창, 시상 조직을 지도한다. 사무국 및 그 산하기관, 급여 및 수당, 사회보장, 인력(비직원 채용 담당 포함) 및 총 급여 관리를 담당하는 해외 파견 인력의 선발, 검토 및 절차를 조정합니다. , 공무로 해외(해외)로 나가는 시 내 부서급 이하 인원의 정치적 검토를 담당하는 산하 단위의 직위 관리 및 인사 기록 관리, 국 당위원회 및 기타 업무를 담당합니다. 사무국 당위원회가 할당한 임무.
당 조직의 설립, 규율검사 및 감독, 대중조직 및 기타 기관은 관련 규정에 따라 실시한다.