2. 증거 제출: 사건과 관련된 각종 증거의 사본 (사본) 과 증거 목록을 포함한다. 증거와 증거 목록은 원본 외에 피고의 수에 따라 복사본을 제출해야 한다.
기타 자료:
근로자 대 고용주:
(1) 본인의 주민등록증 사본을 제출하다.
(2) 대리인의 중재를 위탁하는 경우 고소인 신분증 원본과 위임장을 제출해야 합니다.
(3) 피고가 기업으로서' 기업등록정보' 원본을 제공한다 (공상행정관리부 경제정보센터에 문의)
(4) 피고가 사업 단위로' 등록 정보' 원본을 제공한다.
(5) 피고가 다른 부서인 경우, 그 관리기관이 발행한' 등록자료' 사본 (단위명, 주소, 주요 책임자명, 직위, 연락전화 등 포함). ) 을 제공해야 합니다. ) 을 참조하십시오
고용주대 근로자: (1) 영업허가증 제출 (사본) (2) 법정 대리인 (책임자) 신분증; (3) 위임장 승인.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다.
노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.
제 27 조 제 1 항: 노동 분쟁 중재 신청의 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.