1. 직원의 고용 증명: "등록 양식", "고용 서신" 등 2. 직원의 근무 내용 증명: "근로 계약", "고용 등록", 양식", "조정 후 통지서", "파견서", "직위 설명", "직원 성과 평가 양식" 등 3. 합의된 임금 및 근무 시간에 대한 증명: "근로 계약서", " 근로자 수첩' 등 규칙 및 규정 등
1. 노동 중재를 위해 수집해야 하는 증거 1. 직원의 고용 증명서: "입사 등록 양식", "고용 서신" 등 2. 직원의 업무 내용 증명서 : "근로계약서", "입사등록서", "직위조정통지서", "파견서", "직무설명서", "직원성과평가서" 등 3. 합의된 임금 및 근무 증명서 근무 시간: "근로 계약서", "직원 핸드북" 및 기타 규칙 및 규정 등 4. 근로자 급여 지급 증명: "급여 명세서", "은행 펀치 기록" 등 5. 근로자 증명 ' 구체적인 근무시간: "출석표", "출석기록" 등 6. 근로자 사직에 관한 정보: "사직인계서", "해고서", "사직신청서" 등
2. 노동 중재 증거의 타당성을 판단하는 방법 1. 국가 기관 및 기타 기능 부서가 권한에 따라 작성한 공식 문서는 다른 문서 증거보다 우수합니다. 공증 또는 등록된 기록, 검사 기록, 기록 자료 및 문서 증거는 기타 문서 증거, 시청각 자료 및 증인 증언보다 우수합니다. 3. 원본 문서 및 물건은 사본 및 복제물보다 우수합니다. 법정 감정 부서가 다른 감정 부서의 감정 결론보다 우수합니다. 5. 법원 조사에서 생성된 검사 기록이 다른 부서에서 생성된 검사 기록보다 우수합니다. 6. 원본 증거가 전송된 증거보다 우수합니다. 다른 증인이 당사자와 친족 또는 기타 긴밀한 관계에 있는 사람보다 우월합니다. 증인이 제공한 증언이 당사자에게 유리합니다. 8. 법정에서 증언한 증인의 증언이 당사자의 증언보다 낫습니다. 9. 일관된 내용을 지닌 여러 가지 유형의 증거가 하나의 분리된 증거보다 낫습니다. 실제로 소송이든 중재이든 모든 사건의 재판에서는 증거가 결정적인 역할을 합니다. 각 사건은 충분한 증거를 바탕으로 판단되어야 하며 그러한 판단만이 가능합니다. 노동중재 증거 수집 시 원본 증거를 반드시 보관하십시오. 원본을 제공할 수 없는 경우에는 원본이 상대방에게 보관되어 있다는 근거나 증거를 제공하여 부정적인 영향을 최소화하도록 최선을 다해야 합니다. 귀하가 증거를 제공할 능력이 없거나, 입증 책임을 상대방에게 양도할 가능성이 있습니다.