법적으로 말하면 모회사와 자회사의 관계는 독립적인 법인이다. 두 회사 사이의 직업을 바꾸려면 새로운 노동계약이 필요하지만, 사회보장 등도 달라지게 된다. 지점과 본점을 구별하세요. 둘은 동일한 법인의 다른 부분이므로 근로계약을 교환할 필요가 없습니다.)
자회사에서 모회사로의 이관인 경우 본사에서 노사관계를 유지하기 위해서는 회사와 협의하는 것이 좋습니다. 인사관계는 바뀌지 않고, 직위만 변경되는 전근방식을 채택하시길 바랍니다
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숨겨진 위험:
1. 자회사 혜택이 본사만큼 좋지 않고 회사가 파산할 경우. 본사와는 아무런 관련이 없습니다
2. 자회사 근무 연수를 다시 계산하고, 무기한 근로 계약 체결 조건을 다시 계산합니다
그러나 너무 걱정하지 마십시오. 일반적으로 대규모 모회사 및 자회사에는 인력 파견에 관한 관련 규정이 있습니다. 일부 규정은 법적 제한을 변경하고 직원 복지를 보호할 수 있으므로 먼저 이러한 규정을 이해하는 것이 좋습니다.