석유 기업의 젊은 근로자에 ​​대한 사상 교육을 강화하는 방법에 대해 이야기하기

석유기업 체제개혁제도의 심화와 보완으로 석유기업의 일부 기층 단위는 한때 중경제, 중효, 중생산력의 국면을 형성하여 청년직자에 대한 사상정치교육과 관리를 늦추고, 기업의 신선한 피가 빠르게 기업에 침투하지 못하게 했다. 현재 젊은 노동자는 기업의 주력군이다. 청년 근로자의 특징을 파악하고, 작업 사고를 혁신하고, 청년 근로자의 사상 정치 업무를 잘 수행하고, 청년 근로자의 사상 정치적 자질을 지도, 격려, 제고하고, 사상 정치 업무를 기층 업무의 전 과정을 관통하는 것은 석유기업이 사회주의 시장 경제에 적응하는 것을 가속화하는 것이다. 석유 기업의 과학, 조화, 건강, 빠른 발전을 촉진하는 절실한 수요이기도 하다.

키워드: 석유 기업의 젊은 노동자들의 이데올로기 적, 정치적 혁신

최근 몇 년 동안 탐사개발연구원의 청년 직원 비율이 갈수록 높아지고 있으며, 신입 사원 교체가 갈수록 두드러지고 있다. 청년 직원의 특징을 파악하고, 청년 직원의 사상 정치 업무를 잘 수행하고, 청년 직원의 자질을 제고하는 것은 이상, 도덕, 문화, 규율이 있는 현대 직원 대열을 건설하는 절실한 필요이자 탐사개발연구원의 발전을 촉진하는 절실한 필요성이다.

1, 심층 조사, 현재 상황에서 청년 근로자의 사상적 특징을 전면적으로 이해하고, 청년 근로자의 사상적 동태와 심리적 특징을 분석하는 것은 청년 사상 교육 업무를 잘 하는 효과적인 방법이다. 간담회 개최, 설문지 발행,' 과학기술포럼' 실시, 독서체험 작성 등을 통해 현재 일부 청년 근로자들은 주로 다음과 같은 특징을 가지고 있음을 발견했다.