영업 비밀 분쟁은 현재 근로자 (특히 기업의 특정 영업 비밀을 파악하고 자주 접촉하는 고위 경영진과 기술자) 가 원래 고용주의 영업 비밀을 몰래 빼앗아 후자와 부당하게 경쟁하는 것으로 나타났다. 중국 경제의 세계화 과정이 가속화됨에 따라 기업 간 경쟁은 국내 기업 간 경쟁에서 국내외 기업의 두 전장 경쟁으로 점차 진화했다. 기업이 더 높은 수준의 경쟁에서 무패의 땅에 서고, 어느 정도의 시장 점유율을 확보하려면 핵심 기술과 영업 비밀을 보유하고 있는지 여부가 중요하다. 따라서 영업 비밀과 핵심 기술을 보호하기 위한 적극적인 조치를 취하는 것은 모든 기업, 특히 하이테크 기업의 중요한 임무입니다. 필자는 기업이 다음과 같은 조치를 취하여 자신의 영업 비밀을 보호할 수 있다고 생각한다.
1. 기업은 직원과 비밀 계약을 체결하여 영업 비밀을 보호할 수 있다. 우리나라의' 노동법' 제 22 조는 "노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다" 고 규정하고 있다. 따라서 고용 단위는 노동고용계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 관계자와 비밀계약을 체결할 수 있다. 계약을 통해 영업 비밀을 보호하는 것은 좋은 선택이다. 고용주가 노동계약에 따라 영업비밀 침해 소송을 제기할 때 고용주가 피고와 비밀계약을 체결했기 때문에, 계약서에는 이미 영업비밀의 이름, 범위 등의 조항이 명시되어 있기 때문에, 고용인은 계약 자체만으로 피고가 소송에서 이 구체적인 정보가 원고의 영업비밀이라는 것을 증명할 수 있으며, 그에 상응하는 비밀의무와 위약책임을 약속하여 사용자의 증명 부담이 상대적으로 쉬워지고 승소 가능성이 높아졌기 때문이다. 한편,' 민법통칙',' 반부정경쟁법',' 형법' 등 법이 상업비밀에 대한 정의가 비교적 일반적이기 때문에 사건 심리에서 고용인 단위, 침해인, 법원은 어떤 정보가 영업비밀에 속하는지 여부에 대해 다른 이해를 가질 수 있다. 고용주와 침해자가 승소할 수 있는지 여부는 쌍방이 인용한 증거가 자신의 주장을 어느 정도 지지할 수 있는지, 채신할 수 있는지에 달려 있다. 그래서 기업이 승소하는 것은 훨씬 어렵다.
1. 기업은 누구와 기밀 유지 계약을 체결해야 합니까? 기업은 일반적으로 전체 직원과 함께 할 필요가 없습니다. 주로 관련 행정관, 테크놀로지스트 및 기타 기업 영업 비밀에 접근할 수 있으며, 본 기관의 기술 권익과 경제적 이익에 중요한 영향을 미칠 수 있는 인력과 기밀 계약을 체결할 필요가 없습니다. 주로 다음을 포함합니다.
(1) 선임 r&d 담당자, 기술자 및 관리자. 이들은 기업의 핵심 영업 비밀을 쥐고 있어 경쟁업체들의 특별한 관심을 불러일으키기 쉽다.
(2) 일반 기술자 및 주요 직업 기술자. 업무상 필요하기 때문에 중요한 영업 비밀이나 기밀 정보를 알고 누설의 가능성을 배제하지 않을 수 있다.
(3) 시장 기획 및 영업 사원. 이들은 종종 영업 비밀을 장악하고 있으며 경쟁업체들의 관심의 초점이기도 하다.
(4) 회계사. 기업의 재무 상태에는 공개해서는 안 되는 정보가 많이 담겨 있기 때문이다.
(5) 비서 직원. 그들은 회의 참석, 문서 관리 및 배포 과정에서 영업 비밀을 접할 것이다.
(6) 보안 요원. 이들은 퇴근 후나 공휴일과 다른 사람이 없을 때 관련 기밀 장비와 서류를 연구, 촬영 및 복제할 수 있는 기회를 갖게 된다.
2. 기밀 유지 계약서에 서명하는 방법. 기업과 직원이 기밀 유지 계약을 체결하는 방법에는 두 가지가 있다. 첫째, 기업은 영업 비밀에 직접 접촉한 직원과' 보수 영업 비밀 협정' 을 체결했다. 계약서에 서명할 때 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다. 첫째, 계약 내용은 국내법, 규정 및 관련 규칙과 제도를 위반해서는 안 됩니다. 둘째, 쌍방의 법적 지위는 평등해야 하며, 자발적인 원칙에 근거해야 하며, 쌍방의 뜻은 진실이어야 하며, 권리와 의무는 평등해야 한다는 것이다. 셋째, 주요 내용은 완료되어야합니다. 넷째, 위약 책임은 명확해야 한다. 두 번째는 기업이 직원과 체결한' 고용계약' 또는' 노동계약' 에 기밀 조항과 위약 책임을 명시한 것이다.
기밀 유지 계약에는 어떤 내용이 포함되어야합니까? 우선 영업 비밀의 범위, 기밀 유지 기간, 쌍방의 권리 의무 (특히 직원의 기밀 유지 의무), 기밀 유지 계약 위반에 대한 책임을 명확히 해야 한다. 기업의 영업 비밀에는 일반적으로 제품 문서, 프로그램 소프트웨어, 제품 배합표, 생산 공정, 생산 노하우, 고객 목록, 생산 및 마케팅 전략, 제품 비용, 표지, 입찰 등 공개되지 않는 정보가 포함됩니다. 둘째, 비경쟁 금지 계약 (조항) 이 포함되어야 한다. 경쟁금지계약은' 경쟁금지계약' 이라고도 불리며 선진국 고용주가 직원들의 행동을 구속하는 데 자주 사용하는 노동계약이나 노동계약이다. 중국에서는 IT 산업과 같은 많은 하이테크 산업과 기업 직원들이 취임 시 회사와 경쟁금지 계약을 체결하는 경우가 흔하다. 비경쟁 금지 계약에는 일반적으로 다음 조항이 포함됩니다.
(1) 직원은 재직 기간 동안 경쟁 기업에서 아르바이트를 하거나 직무를 맡을 수 없습니다.
(2) 직원은 고용기간 동안 스스로 회사를 조직하여 원래 고용주와 경쟁해서는 안 된다.
(3) 직원이 퇴사하기 전에 원래 고용주의 고객을 빼앗아서는 안 된다.
(4) 직원은 다른 직원의 이직을 유도해서는 안 된다.
(5) 직원이 퇴직한 후 일정 기간 (외국은 일반적으로 3 년) 또는 특정 지역 내에서 원용자와 경쟁관계가 있는 업무나 경쟁관계가 있는 회사에 채용해서는 안 된다.
둘째, 기업은 경제적 조치를 취하여 영업 비밀을 보호할 수 있다. 하나는 후한 대우로 영업 비밀을 보호하는 것이다. 즉, 기업 영업 비밀을 접하고 사용하는 직원, 특히 고위 경영진은 후한 임금, 상여금, 수당을 받고 노동계약서에 특수수당을 받으면 그에 상응하는 비밀 유지 의무를 져야 한다고 명시하는 것이다. 두 번째는 노동계약을 영구화하여 상업비밀을 보호하는 것이다. 직원들의 이동이 더욱 보편적인 오늘날, 이 방법은 더욱 중요한 역할을 하고 있다. 장기 노동 계약은 핵심 직무 (접촉과 영업 비밀 파악) 의 직원들이 장기 이익에 대한 기대로 인해 직장에 남게 할 수 있다. 셋째, 영업 비밀을 보호하기 위해 주주를 유치하십시오. 즉, 영업 비밀을 허용하는 발명가, 영업 비밀을 접하고 장악하는 사람이 일부 주식을 소유하고 기업의 주주가 되어 기업과 같은 운명을 형성하게 하는 것이다. 일본의 많은 중소기업들은 종종 핵심 기술과 공예를 장악하고 종사하는 직원을 평생 고용하거나 기업 주주로 직접 흡수하여 인재 유출과 영업 비밀 유출을 막기 위해 노력한다. 국내 일부 하이테크 기업들은 이미 이런 방법을 시도하기 시작했다.
셋째, 기업은 영업 비밀 보호 시스템을 수립하고 개선해야합니다. 첫 번째는 영업 비밀 보호 기관을 설립하는 것이다. 영업비밀과 국가비밀의 수준은 다르지만 보호에 대한 요구, 제도조치, 예방조치, 홍보교육 등은 대체로 비슷하기 때문에 국가비밀과 영업비밀을 통일관리에 포함시켜 별도로 처리할 수 있다. 국가 비밀을 관리하는 기존 기관이 있다면 국가 비밀과 영업 비밀을 관리하는 이중 임무를 맡을 수 있다. 그러나, 이렇게 하는 전제는 비밀 기관의 실력을 강화하는 것이다. 현재, 일부 국유 기업들은 이미 이런 방법을 시도하기 시작했다. 그들의 주요 관행은: (1) 기밀 유지위원회의 전반적인 업무를 담당하는 기업의 주요 지도자를 명확히 하는 것입니다. 기밀위원회 구성원 중 행정업무실 지도자의 비율을 높이다. 기술을 알고 업무를 아는 전담 직원이 영업 비밀의 일상적인 관리를 담당하고 있다는 것을 분명히 한다. 두 번째는 기업 내부의 비밀 유지 제도를 수립하는 것이다. 국가기밀부는 국가 비밀을 지키는 일련의 제도를 반포했는데, 각종 누설 채널의 행동 규범이다. 그 중 많은 것들이 영업 비밀 관리에 적합하다. 기업은 자신의 다양한 특징에 따라 영업 비밀을 선택하고 풍요롭게 하여 영업 비밀 운행 법칙에 맞는 관리 제도를 마련할 수 있다. 규칙과 제도가 있으면 홍보교육과 검사감독을 강화하여, 따라야 할 장이 있는 것을 방지하고, 형식으로 흘러가는 것을 방지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 많은 근로자들은 홍보 교육을 통해 도덕관념, 법제 관념, 책임감, 소속감을 강화함으로써 영업 비밀을 보호하는 의식을 세워야 한다. 동시에, 영업 비밀 관리를 기업 기본 관리 제도에 포함시키고, 경험성 관리를 정량적인 목표 관리로 변화시킨다. 내부, 모든 수준의 지도자는 기밀 유지 책임을 져야 한다는 것을 분명히 하고, 각 업무 시스템에서 영업 비밀의 구체적인 내용을 그려내고, 영업 비밀 관리를 기업 기본 관리의 하위 항목으로 평가 시스템에 포함시키고, 규정에 따라 누설 단위와 책임자를 처벌해야 한다. 대외적으로, 영업 비밀이 침해된 후의 신속한 대응 메커니즘을 확립하여 영업 비밀이 침해된 후의 손실을 최소화할 수 있도록 합니다.
넷째, 기업은 법적 무기를 이용하여 영업 비밀을 보호할 수 있다. 우리나라의' 노동법' 제 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 제 99 조 규정: "고용주가 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원용기관에 경제적 손실을 초래하는 것은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다." 영업 비밀 침해는 영업 비밀 권리자의 합법적 권익을 훼손하고 사회주의 시장 경제 질서를 훼손했다. 우리나라 민법통칙',' 반부정경쟁법',' 형법' 관련 규정에 따르면 침해자는 다음과 같은 법적 책임을 져야 한다. 첫째, 침해자는 침해 중지, 영향 제거, 명예 회복, 사과 등을 해야 한다. 둘째, 침해자가 피해자에게 손해를 입히는 것은 손해배상 책임을 져야 한다. 셋째, 감독 검사 부서는 줄거리에 따라 침해자에게 1 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 넷째, 고의적이거나 과실로 국가 과학기술의 비밀을 누설하고, 줄거리가 심각하여 국익이 중대한 손실을 입게 하는 경우, 사법기관은 법에 따라 당사자의 형사책임을 추궁할 수 있다.