문화벽에는 회사 소개, 회사 사명, 목표, 기업정신, 가치, 경영 이념, 회사 역학, 사건 뉴스, 새로 획득한 명예, 선진 인물 등 동적으로 업데이트되는 내용도 포함될 수 있습니다. 레이아웃 디자인과 내용은 문화벽의 크기에 따라 달라집니다.
기업 문화벽 설계안을 작성할 때 기업 청사진도 포함시켜야 한다. 이 칼럼은 회사의 향후 발전 계획을 열거하는 것이다. 즉, 5 ~ 10 년, 물론 기업문화, 기업문화, 발전청사진 등이 있다.
우리는 기업 발전 과정에서 기업 문화를 끊임없이 개선하고 발전시켜야 한다. 내용은 다음과 같습니다.
1, 기업 비전, 형식 (자신의 문화적 내포에 속하지 않는 표현은 자기 회사에 매달린다), 발전관 (이념, 목표) 등. 을 누르고 요약, 목표 및 가치를 발굴합니다 (이러한 내용은 세분화해야 함).
2, 기업 발전 과정 (사진과 설명이 적당하다).
3. 중요한 기업활동 (연례회의는 사기를 북돋우고 자연스럽게 당신 회사의 기업문화와 회사의 핵심 가치관을 반영하면 벽의 문화적 가치가 실현될 수 있습니다. 다양하고 생동감 있고, 힘이 있고, 진실하고, 믿을 만하고, 직원들이 인정하는 것이어야 한다. 회사가 오래 발전하면 기업 문화가 어느 정도 축적되어 이런 효과를 얻으려면 회사 전체 직원을 계획에 참여시켜야 한다.