첫째, 대학생 고용 제도의 진화
(a) 계획 경제 하에서의 대학생 고용 시스템
계획 경제 모델에서 경제 건설 임무는 정치적 임무로 이루어졌다.
대학 졸업생은 경제건설의 생력군으로서 국가가 집중적으로 배치하고 통일하여 국가가 가장 발전시켜야 할 공업 분야와 기타 업종의' 신선한 혈액' 에 쓰인다.
1, 건국 초기부터 60 년대 중반까지:
1950 국가는 고교 졸업생에 대한 계획 통합 분배를 제안했다.
195 1 발표된' 개혁학제에 관한 결정' 은' 고교졸업생의 일자리는 정부가 배정한다' 고 명확하게 규정하고 있다.
이 시기 대학원생 분배의 기본 원칙은' 집중 사용, 중점 보장, 일반 관리' 이다. 국가가 계획대로 배분하는 제도는 이미 초보적으로 형성되었다.
1963 이후 우리나라 고교 졸업생 분배는 총괄적으로 배정된 것으로, 졸업생 배정부는 고용인 부서의 요구와 졸업생의 실제 상황을 이해하는 기초 위에서 계획적이고 중점적으로 분배 방안을 미리 마련한다.
2. "문화 혁명" 기간 동안:
1972 ~ 1979 졸업생 문혁 시절 입학을 추천받았다. 중앙과 국무원의 관련 규정에 따르면 각 성, 자치구, 직할시는 기본적으로 졸업생 생원 상황에 따라 생원 지역이나 기관에 배정되어' 하사' (농촌인민공사가 추천하는 학생, 졸업 후,
3. 수능 제도 회복 후:
1977 년 전국통고제도를 회복하고, 이번 회부터 통일분배제도를 다시 시행했다.
198 1 국무부 승인 198 1 국가계획위, 교육부, 국가인사국
1) 교육부 직속 고교는 전국적으로 인재를 양성하는데, 그 졸업생은 국가가 전국에 배정하여 주로 중점을 강화하고 품질을 조절하는 데 쓰인다.
2) 중앙업무부문을 비롯한 고교는 주로 자신의 업종과 시스템을 위한 인재를 양성하는데, 졸업생은 원칙적으로 중앙업무부서에서 자신의 시스템과 업종에 배정한다.
3) 각 성, 시, 자치구가 주관하는 고교 졸업생은 주로 본 지역 분배를 담당한다.
(b) 개혁 개방 심화 이후 대학생 고용 제도
1985 년 5 월 중공중앙에서' 교육체제 개혁에 관한 규정' 을 반포해 대학모집 계획제도와 졸업생 배정제도 개혁 요구를 제시했다. 1986 부터 국가계획위가 담당하는 졸업생 배정계획 편성 작업을 국가교위에 넘겨주어 졸업생 배정 사업의 진일보한 개혁을 촉진시켰다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 과거 분배 계획이 정부 부처 소수가 편성한 방식을 바꾸고 주관부서와 고교가 결합된 방식으로 분배 계획을 편성한다.
2, 점차적으로 구현 계획의 방법을 변경, "공급 및 수요 회의" 활동을 수행 합니다. 1986 중 국가교위 직속 사업 단위 졸업생의 80% 가 학교가 부서와 지역에 배정하는 졸업생 수, 즉' 슬라이스 계획' 을 제시하고' 공급과 수요 만남' 방식을 통해 서로 다른 전공, 고용인 단위의 분배 방안을 제시했다. 나머지 20% 졸업생에 대해서도 학교는 사회적 수요에 따라 분배 방안을 제시할 것이다.
3. "양방향 선택" 과 "자영업자"
국가교위는 1986 부터 고교졸업생 배정제도 개혁 방안을 점진적으로 제안했고, 1989 부터 시행했다. 이 계획에서 고교 졸업생 분배 제도 개혁의 목표는 국가 취업 정책의 지도하에 졸업생이 자율적으로 직업을 선택하고, 고용인 단위가 우대로 채용하는' 양방향 선택' 제도를 점진적으로 실시하는 것이다. 점차 경쟁 메커니즘을 고교에 도입하다.
1993 년 중국 중앙 국무부는' 중국 교육개혁과 발전개요' 를 반포해 졸업생 취업제도 개혁의 목표를 확정했다 고교는 취업의 중개로서 주로 자주적으로 직업을 선택한 졸업생을 위한 서비스를 제공한다.
둘째, 경력 개발 동향 및 고용 개념
고용 패턴의 변화
(a) 직업 변화와 발전 추세
1. 사회직업이 점점 많아지고 있습니다.
사회 분업의 발전과 직업의 분화에 따라 직업은 이미' 360 선' 을 훨씬 넘어섰다. 관련 자료에 따르면, 1970 년대에는 세계에 42,000 여 종의 직업이 있었는데, 지금은 더 많아졌다.
2. 사회 및 직업 구조의 변화가 점점 빨라지고 있습니다.
농업 혁명에서 산업 혁명에 이르기까지, 산업 혁명에서 새로운 산업 혁명에 이르기까지 수천 년이 걸렸습니다. 200 년 동안 새로운 산업이 끊임없이 출현하면서 산업의 1 차 및 2 차 지위 변화가 점점 빨라지고 있다. 산업 혁명 기간, 주로 섬유 산업; 20 세기에는 철강, 자동차, 건설업이 잇달아 방직업을 뛰어넘었다. 전자공업은 단지 수십 년 만에 하나의 주요 산업으로 발전하였다.
3. 정신근로자의 직위가 사회 총직에서 차지하는 비율이 증가하고 있다.
관련 자료에 따르면 미국 정신노동자 수는 1960 년 총 취업자 수의 43.3%, 1997 년에는 5 1.4% 로 증가했다. 중국에서는 정신노동자와 전문 기술자의 비율도 증가하고 있다.
(b) 경력 개발의 특성
직업은 끊임없이 나누어지고 재편되고, 새로운 직업은 끊임없이 등장하고, 전통 직업은 소멸에 직면해 있다.
제 1, 제 2 산업의 사회직업은 주로 소멸, 변화, 재편이다. 교통, 우편 및 통신, 상업, 서비스, 금융 보험, 정보 컨설팅, 임대 광고 및 정보 산업과 같은 제 3 산업의 급속한 발전.
경력 개발은 대학생들이 취업할 때 새로운 상황에 직면하게 한다.
1) 일자리 중 신뇌혼합, 육체노동의 비율이 점점 줄어들고 있다.
2) 전통 전공에 절대적으로 대응하는 일이 점점 줄어들고 있다.
3) 일자리의 지역 공간은 점점 작아지고, 업종의 특징은 예전처럼 선명하지 않다.
4) 직책에 필요한 전문 지식과 기술 갱신 주기가 빨라지고 통합 수준이 높아진다.
복합, 범용 인재 구직 공간이 더 크다.
비전문가의 종합적인 자질에 대한 요구는 전례가 없다.
(c) 고용 개념 및 고용 방식의 변화
1. 고용 개념의 변화
전통적인 직업 관념은 평생 안정된 직업에 종사하며 정년퇴직할 때까지 우수성을 추구한다. 이런 전문관념은 이미 시장 경제 발전의 요구에 맞지 않는다.
"직업의 안정은 없고, 기술의 안정과 쇄신만 있다.
2. 고용 패턴의 변화
오랫동안 사람들의 정규 취업 방식은 거의 정규직이었다. 미래의 취업 추세로 볼 때, 정규직 근무방식 외에 다양한 유연한 취업 방식이 빠르게 발전할 것이다.
세계고등교육대회는 대학 졸업생이' 구직자' 뿐만 아니라' 기업가' 라는 새로운 개념을 제시하며 지식경제 시대 직업흐름과 취업개인화의 새로운 추세를 반영했다.
섹션 ii 중국 대학생 고용 환경
고용 제도의 현재 상황뿐만 아니라
첫째, 중국 대학생 고용의 사회적 환경
(a) 치열한 시장 경제 경쟁
시장경제 운행 중 우승열세, 적자생존, 경쟁이 치열하다. 근로자의 자질은 경제와 사회에 대한 그들의 공헌으로 측정해야 한다. 따라서 시장 경제의 치열한 경쟁의 시험을 견디는 것은 누구나 피할 수 없는 선택이다.
(b) 다각경영 * * * 함께 발전하다.
공용제를 주체로, 다양한 소유제 경제가 공동으로 발전하는 것은 우리 사회주의 초급 단계의 기본 경제 제도이다.
(c) 현대 임중 도로.
20 세기는 두 단계로 나누어 포만과 강소강을 실현하고, 20 세기에는 한 걸음 더 나아가 30 ~ 50 년 동안 중등 선진국 수준에 이르렀다. 지금부터 20 10 까지 중국이 3 단계 전략 목표를 달성하는 중요한 시기입니다.
(d) 지식 경제가 형성되기 시작했다.
지식경제의 사회세포는 이미 출현하여 발전하고 있으며, 인류가 지식경제 시대로 들어선 것은 그리 멀지 않다. 따라서 당대 청년 학생은 지식경제 시대의 도래를 맞이할 수 있도록 충분한 준비를 해야 한다.
둘째, 학생 고용 관리 시스템 및 책임 분담
1, 교육부의 주요 책임
2. 국무원 관련 부처 주관부의 주요 직책.
3, 성, 자치구, 직할시 주관부의 주요 책임
4, 대학의 주요 책임
셋째, 중국의 현재 고용 제도
취업제도는 국가가 합법적으로 취업 기회를 얻고 사회 취업 행위를 보호하는 근본적인 규정을 말한다.
(a) 국가 공무원 제도
국가 공무원 제도의 기본 원칙은 다음과 같다.
1. 공정 경쟁 원칙
2. 성과 시스템의 원칙
3. 당 관리 간부 원칙
4. 법에 따라 관리하는 원칙
(b) 노동 계약 시스템
1983 원노동인사부는' 노동계약제 적극 시행에 관한 통지' 를 발부하며 노동계약 체결을 제안했다.
65438 년부터 0986 년까지 국무원은' 노동계약제' 고용제도를 확립하기 위한 일련의 서류를 발표했다.
65438 ~ 0994 년, NPC 제 8 회 인민대표대회 제 8 차 회의에서' 중화인민공화국 노동법' 을 심의하여 65438 년부터 0995 년까지 실시하기로 했다.
(3) 시장 고용 시스템
개혁 개방이 깊어짐에 따라 인재들은' 유동' 하기 시작했다.
1995 부터 우리 나라는 시장 고용제도를 실시하고 있다.
섹션 iii 중국 대학생 고용 시장 현황
대학생 취업시장은 사회주의 시장경제체제의 수립과 고교 졸업생 취업제도 개혁의 심화와 함께 점진적으로 건립되었다.
대학생 취업시장의 운영 결과는 취업협정이다. 취업협정의 법적 지위를 확보하는 것이 대학생 취업시장의 정상적인 운영을 보장하는 관건이다.
고용 협정은 인증과 승인이라는 두 가지 절차를 거쳐야 한다. 취업협정의 검증은 학생의 신분증과 취업협정의 합리성과 합법성이라는 두 가지 측면을 포함한다.
학생 신분 인증은 학교 졸업생 취업 주관부의 졸업생 권리에 대한 인증이다. 예를 들어 정향생과 위탁생은 자영업활동에 참가할 권리가 없어 학교에서 확인할 수 없다. 학생 감정 기초 위에서 취업협정의 합리성과 합법성을 검증할 수 있다.
취업협정은 결국 대학생 취업행정 주관부 (예: 성교위) 의 비준을 받아야 하는데, 이는 졸업생의 원활한 취업을 보장하는 데 필요한 행정수단이다. 특히 현재 사회인사와 호적제도가 개혁되지 않는 상황에서 행정수단으로 취업협정 집행을 보장해 시장 운영의 성과를 유지해야 한다.
첫째, 대학생 고용 시장 유형:
1) 대학생 취업 시장
2) 대학생 학교 간 공동 고용 시장
3) 성 시 구 졸업생 취업을 주관하는 부서가 설립한 본 지역 대학생 취업시장.
4) 중앙 직속 사업 단위 업종 대학생 취업 시장.
5) 주요 경제 구역 대학생 지역 고용 시장.
6) 교육부가 설립 한 전국 대학생 고용 시장.
둘째, 대학생 고용 시장의 특성
1. 전문 인재 시장.
1 차, 1 차 취업 시장.
3. 시간제한, 대학생 취업은 일정한 계절성을 가지고 있다.
단체, 전국적으로 매년 수백만 명의 졸업생이 취업한다.
셋째, 대학생 취업 시장의 중개기구
주로 두 가지 형태로 구성됩니다.
1, 국가, 성, 시 대학생 취업지도센터
대학생 취업지도 센터
넷째, 대학생 고용 시장 현황
현재 대학생 취업 시장은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 불균형한 수요:
1) 학과와 전공 사이
2) 학력 간
3) 지역 간
4) 기관과 고용주 사이
사회는 졸업생의 질에 대해 더 높은 요구를 했다.
현재 졸업생 취업은 이미' 구매자 시장' 을 형성하여 취업 경쟁이 갈수록 두드러지고 있다. 고용주의 졸업생에 대한 품질 요구가 갈수록 높아지고, 졸업생에 대한 선택도 더욱 이성적이다. 많은 고용주들은 이미 종합자질을 졸업생의' 실력' 을 평가하는 주요 근거와 선발기준으로 삼았다.
많은 고용주의 채용 조건을 종합해 보면, 다음과 같은 자질과 조건을 갖춘 졸업생이 고용주에게 환영받는 것을 볼 수 있다.
1) 정치사상의 자질이 높고 품성이 고결하다: 우수한 졸업생, 우수한 학생 간부, 3 명의 좋은 학생, 당원 졸업, 성실하고 신뢰할 수 있다.
2) 강한 사업심과 책임감: 고용인은 사업심, 시야가 넓고, 마음이 넓고, 사명감, 사회적 책임감이 강한 사람을 특히 환영한다. 개인의 가치를 가장 추구하는 사람, 또는 취업기관에 도착하자마자' 이직' 하는 사람은 매우 불만이다.
3) 근로를 견디는 창업정신: 고용인 단위는 졸업생이 근로를 견디는 창업정신을 가지고 있는지를 매우 중시한다.
4) 기초지식이 탄탄하고 지식면이 넓다. 취업시장에서는 학업 성적이 우수하고, 지식면이 광범위하며, 종합능력이 강한 졸업생을 보편적으로 환영한다. 대학 영어 4 급 (6 급), 2 급 이상은 이미 많은 고용인 단위와 일부 도시에서 졸업생을 받는 기본 요건이 되었다.
5) 실무능력이 강하고 창업의식이 강하다: 많은 고용인들이 졸업생을 채용할 때 항상 졸업생들이 강한 실무능력과 일정한 업무능력과 경험을 갖기를 바란다.
6) 단결협력의 팀워크: 현대사회는 집단의 지혜와 힘에 의존해야 하고, 팀워크를 발휘해야 할 필요성이 커지고 있다.
7) 심신 건강: 심신 건강은 현대 기업의 인재의 기본 자질에 대한 요구이다.
3. 점점 더 치열 해지는 고용 경쟁:
고용 경쟁이 갈수록 치열해지는 이유:
한편, 대학생이 직업을 선택하는 것은 졸업시간이 상대적으로 집중되고, 직업을 선택하는 시간이 짧은 영향을 받는다.
한편, 최근 몇 년 동안 고등교육의 대중화에 따라 졸업생 수가 늘고 있으며, 사회의 유효 수요는 단시간에 제한되어 있어 일자리 수가 제한되어 고용 압력이 커지고 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
4. 학교 기반 졸업생 취업시장은 기본적으로 형성된다.
학교를 주체로 하는 취업시장은 학교와 고용인 단위가 일년 내내 긴밀하게 연계되어 있고, 전문적인 공급과 수요가 일치하며, 학교의 중개 역할을 충분히 발휘하여 학교의 취업시장 계약률이 높고, 시장 수익이 우수하며, 그 효율성, 신뢰성, 진실, 규범으로 인해 졸업생과 고용인의 광범위한 환영을 받고 있다.
5. 고용 관리를 더욱 규제하고 개선한다.
1) 학교 기반 졸업생 취업시장과 취업지도 서비스 체계를 구축하여 졸업생과 고용주에게 다양한 도움, 지도 및 서비스를 제공했다.
2) 졸업생 취업에서 시장 메커니즘의 역할이 점점 더 두드러지고 있다. 공정경쟁, 우승열태가 충분히 드러났고, 공개, 공평, 공정한 구직경쟁 분위기가 형성되고 있다.
3) 졸업생 취업시장이 전통관리에서 정보기술 기반 현대관리모델로 바뀌고 있다. 취업지도의 수단이 정보화와 네트워킹으로 향하고 있다. 각 고교는 전국 졸업생 취업 정보 사이트에 의지하여 졸업생들에게 온라인 정보 교류와 서비스를 제공할 수 있는 조건을 적극적으로 마련하고 있다.
4) 계약 고용 관계. 즉, 기업사업 단위, 국가기관, 사회단체가 졸업생을 채용하는 한 반드시 취업협정에 서명해야 하며, 졸업생 취업이 이미 규범화되고 법제화된 궤도에 진입했다는 것을 객관적으로 반영한 것이다.