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현대 기업 조직 구조의 편평화를 초래한 요인은 무엇입니까?

(해충 분석)

첫째, 기술 (기술)

1. 기업은 인트라넷을 사용하여 중급 간부 인수인계 주문의 역할을 약화시켜 조직 구조의 수준을 낮출 수 있습니다. 기업 직원들은 기업 내 개인 이메일 주소를 통해 중앙 관리 조직으로부터 직접 지시를 받을 수 있습니다.

2. 금융소프트웨어의 용도는 재권이 기업의 본사에 반환될 수 있다는 것이다 (특히 그룹회사, 전국 경영 범위 내 지사가 많은 주식회사). 예를 들어, 금융 소프트웨어 SAP 를 사용하면 본사 규제 기관에서 각 지점의 재무 데이터를 볼 수 있으며, 기업 그룹의 중간 관리 기관 (예: 주/시 지사 등) 을 줄일 수 있습니다.

둘째, 외부 환경:

1. 기업 금융 환경이 열악하다 (환경)

예를 들어, 긴축 통화 정책에서 기업의 현금 흐름에 심각한 영향을 주어 기업이 지출을 늘리도록 강요한다. 빈곤 속에서 생각하면 기업 고위층의 적극적인 조직 구조를 최적화하고 중층 임원을 줄일 수 있다.

2. 동행기업의 편평한 관리/외국기업 모델의 영향. 동종 기업이 우수한 편평한 관리 모델을 가지고 있다면, 그 비용 우위는 동종 기업들의 변화 등을 강요할 것이다.

또한, 사회적 가치

예를 들어, 개인의 능력을 숭상하는 지역이나 국가의 조직 구조는 집단 의사결정을 숭상하는 국가보다 비교적 간결하고 평평해질 수 있습니다.

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