시험
본 채용시험은 면접 1차 면접 후 필기시험으로 진행됩니다. 이 중 채용 직위에 대한 자격시험에 합격한 사람이 많을 경우 예비시험을 추가하게 된다. 예선, 면접, 필기시험은 모두 현장자격심사를 실시하는 대학에서 진행됩니다. 채용 직위 면접 점수, 필기시험 점수, 총점은 백분율 방식으로 계산되며 소수점 이하 2자리에서 반올림됩니다.
1. 예비 테스트. 동일 직위 지원자가 30명 미만일 경우 바로 면접에 들어가며, 30명 이상일 경우 원칙적으로 사전 심사를 거쳐 채용부서의 승인을 받습니다. , 그들은 또한 인터뷰에 직접 갈 수도 있습니다. 1차 시험은 구조화 면접을 원칙으로 하며, 지원자가 많을 경우 필기시험을 실시합니다. 1차 시험 결과 발표 후 60점 이상인 경우 면접에 응시할 수 있으며, 채용계획이 3~4인일 경우 해당 비율에 따라 면접에 응시할 인원이 결정됩니다. 1:5 채용계획인 경우 1:5로 면접을 결정합니다. 3. 면접단계에 진입하는 인원이 그 이하일 경우 비율에 따라 면접단계에 진입하는 인원을 결정합니다. 직무계획의 3~5배, 실제 면접단계에 진입하는 인원을 활용하게 됩니다. 1차 면접에서 동점을 기록한 마지막 면접 응시자는 함께 면접에 임하게 됩니다. 1차 시험점수는 면접에 반영되지 않습니다.
2. 인터뷰. 면접은 시범강의 형식으로 진행됩니다.
(1) 참가자 : 예심사를 주관하는 직위는 예비심사를 통과한 자, 예심사를 주관하지 않는 직위는 현장자격심사를 통해 응시권을 받은 자.
(2) 결과 발표: 해당 직위에 대한 모든 면접이 완료된 후 면접 결과가 현장에서 발표됩니다. 60점(포함) 이상을 획득하신 분은 다음 단계로 진행하실 수 있습니다.
(3) 필기 시험에 적합한 후보자가 결정됩니다. 채용계획에 따라 필기시험 응시자는 다음의 비율에 따라 고득점자부터 저득점자 순으로 결정됩니다. 1~4인 직위의 채용계획은 1:3의 비율로 결정되며, 5~15인 직위의 채용계획은 1:2의 비율로 결정됩니다. 필기시험 응시인원이 예정된 직급 비율보다 적을 경우, 동일 직위의 마지막 면접 점수가 동일한 사람이 필기시험에 함께 응시하게 됩니다. .
3. 필기시험. 필기시험의 내용은 디자인 교육이며, 시간은 60분입니다. 필기시험 후 필기시험 결과를 바탕으로 필기시험 합격선을 결정하며, 면접 점수와 필기시험 점수를 각각 50%씩 합산하여 합격 여부를 결정합니다. 총점을 기준으로 높은 순부터 낮은 순으로 순서가 결정됩니다. 필기시험 결과 및 입사자 명단은 필기시험 이후에 공지되며, 필기시험 합격자 및 합격자 명단은 11월 1일에 공지됩니다. 동시에 용구인적자원사회보장국 웹사이트에도 접속할 수 있습니다. 동일 직위의 후보자 중 총점수가 동일하여 채용에 영향을 미칠 경우 필기점수 순으로 정렬하며, 필기점수가 동일할 경우 전문가를 구성하여 해당자에 대한 재면접을 진행합니다. 총점은 동일하며, 재면접을 거쳐 총점 순으로 선발하여 채용할 인력을 결정합니다.