이유 1
이직 시즌이 막 뜨거워지면서 주변의 많은 동료들이 서둘러 이력서와 작품집을 준비하고 있다.
그래서 저는 많은 학생들이 이력서와 작품집을 보고 조언을 해 줄 기회가 있었습니다.
그러나 신입생이든 몇 년 동안 일하는 동창이든 반복적인 문제가 있을 것이다. 이 글을 통해, 제가 수년 동안 총결하고 공부한 이력서 디자인에 대한 방법과 경험을 공유하고 싶습니다.
이유 2
많은 디자이너들은 이력서를 만들 때 조판과 배색에 초점을 맞추고 있으며, 아이콘 크기가 적절한지, 형식감이 충분히 멋진지 여부와 같은 세부적인 점들에 초점을 맞추고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 소위' 디자인 사고' 라고 착각하고 이력서를 썼다.
이유 3
디자이너로서, 나는 많은 동료들이 이력서의 중요성을 간과했다는 것을 발견했다. 일반적으로 투자 조합만이 자신의 실력을 증명하는 방법이라고 생각한다.
이유 4
물론 매우 안정적인 직업도 있습니다. 이직 계획이 없는 작은 파트너는 이력서를 쓰는 것이 불필요하다고 생각하고 면접 기회가 부족하지 않고 쓸 것이 없다고 생각한다.
누구나 이력서를 쓸 수 있을 것 같아요. Word 를 열고, 템플릿을 잡아당기고, 업무와 관련된 정보를 한 무더기 채워라. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿, 템플릿) 끝났어.
하지만!
이것은 당신에게 무엇을 생각나게 합니까? 제품 수요 문서 한 무더기 맞죠?
그래서!
1. 일반 이력서는 면접 기회를 얻는 데 도움이 되지만, 디자인 사유가 있는 초경험 이력서는 우리가 직위를 얻는 데 도움이 된다.
2. 면접을 볼 때 경험이 좋은 이력서는 면접관이 우리에게 질문을 하도록 안내할 수 있고, 곳곳에 부제를 보내고, 잘 쓰지 못하는 이력서는 모두 명제이다.
결론: 이력서가 제품이라면,' 사용 가능한' 제품일 뿐인지,' 만족스러운 감정반응' 과' 기대 초과' 제품일 뿐이라고 생각하십니까?
제한된 편폭 내에서 구조적 글쓰기로 가치를 증명하고, 흥미를 끌며, 우려를 해소하고, 경쟁을 이긴다.
문장 제목이' 디자인 사유로 이력서 쓰기' 이기 때문에 우리는 이력서를 자신의 디자인 제품으로 여긴다. 먼저 청중이 누구인지, 그들의 행동, 환경, 목적, 매체가 무엇인지 분석해 봅시다.
사람, 행동, 환경, 목적, 매체.
1 .. 누구를 위해?
인적 자원/팀장
2. 행동과 목표
HR: 이력서 필터링에 걸리는 평균 시간은 8- 10 초입니다. 면접에 참가할 수 있는 후보자를 선별하여 회사의 기본 요구를 충족시키는 것이 목표이다.
팀장: 좀 더 오래 걸릴 것 같아요. 15-30 초; 목표는 이력서를 통해 후보자가 팀에 필요한 능력을 갖추고 있는지, 중요한 역할을 할 수 있는지 확인하는 것이다.
어디에서 볼 수 있습니까?
시끄러운 사무실에서, 너는 어쩔 수 없이 수시로 너의 이력서 읽기를 중단해야 할 것이다.
4. 뭐가 보여요?
그들을 위해, 나는 당신이 분명히 두 가지를 전달하길 바란다: 내가 어떤 사람인지, 내가 어떤 일을 할 수 있는지.
5. 무슨 생각을 하고 있어요
일반적으로 이력서를 부서 디자인 책임자에게 보여주기 전에 HR 초체 (직추제외) 를 거쳐야 하며, 일반적으로 일반 파일 소프트웨어인 PDF 뷰어, WPS 소프트웨어 등을 사용하여 열어야 합니다.
5 단계: 1. 목표 2 를 결정합니다. 초점 3 을 찾습니다. 중점 4 를 강조하다. 표정 손질 5. 레이아웃을 조정합니다.
두 가지 원칙: 구조가 명확하고 초점이 두드러진다.
이력서를 어디로 보내야 합니까? 먼저 대상 회사를 선별하십시오.
따라서 이력서 작성의 첫 번째 일은 word 문서를 여는 것이 아니라, 인터넷에서 대상 기업을 훑어보고, 관심 있는 기업을 잠그고, 구체적인 일자리를 찾고, 회사의 기업 문화 가치 취향을 이력서의 기조로 삼는 것이다.
채용 담당자가 한눈에 볼 수 있도록: 오! ! 이 구직자는 회사와 기업문화의 완벽한 인선이다!
어떻게 합니까?
A. 기업의 JD 를 분석합니다. 직위 설명과 이력을 자세히 읽어 이 직위의 이상적인 인선이 어떤 것인지, 어떤 능력, 태도, 스펙, 자원이 필요한지 분석한다.
다음은 제가 모 채용 사이트에서 찾은 직위소개와 회사 소개에 관한 내용입니다.
초점은 어디에서 오는가: 당신의 프로젝트 경력 및 당신의 개인적인 능력 및 이점과 관련 있는 공적 이야기 (공적 이야기는이 기사에서 상세히 설명 되지 않으며, 후속 갱신은 상세히 펼쳐질 것 이다).
추출 방법: 별모양의 법칙 (별모양의 법칙은 상황, 임무, 동작, 결과 네 가지의 줄임말로 모르는 경우 엄마에게 물어본다).
목적: 강조를 위해 공간을 늘리고, 하이라이트에 관점을 더하고, 면접관의 주의를 우리 홈그라운드에 단단히 고정시킨다. 장점: 이런 방식은 HR 의 브라우징 효율을 높이고, 호연해 같은 이력서에서 자신이 목표 후보인지 여부를 빠르게 알 수 있다.
이력서에서 중요한 정보점을 강조하고, 실질적 내용을 빠뜨리지 않고, 직위와 무관한 무효 정보를 삭제하다.
A. 필요한 정보를 강조 표시합니다
이력서 사진 선택 방법:
* 1 .. 복장은 간단하고 품위 있어 너무 마음대로 해서는 안 된다.
* 2. 표정이 자연스럽고 여자는 짙은 화장을 하지 않는다. 표정이 부드럽고 미소를 띤 사진이 있다면 더 좋을 것이다. 친화력이 있는 이력서 사진도 체험의 요소 중 하나다 (아래 그림의 왼쪽 사진은 친구에게 비판을 받았다: 너무 패기, 황후의 공격성이 너무 무거워 관람객의 방비를 자극한다. 그래서 오른쪽 자연스러운 위챗 사진을 바꿔서 정말 좋아해요. ) 을 참조하십시오
* 3. 사진은 자신과 크게 다르지 말고 가까운 사진이면 좋겠다. 서두르지 마세요. 대학에서 가장 멋진 살마트 스타일이 왔어요. 나는 셀카를 정말 좋아하지 않는다. 해마 천진블루와 같은 전문 스튜디오, 분 단위로 가장 아름다운 새 높이를 만들어 드릴게요. 가격이 싸지는 않지만 실용적입니다.
* 4. 가능한 정면사진이나 정면사진을 선택하세요. 전신이나 전면사진을 넣지 말고 배경을 튼튼하게 하는 것이 좋습니다.
* 채용 담당자가 어떤 상황에서도 신속하게 연락할 수 있도록 이력서의 가장 눈에 띄는 위치에 연락처를 적어 두는 것이 좋습니다.
학력을 어떻게 묘사합니까?
* 학교, 학력, 전공. 학력은 대졸 또는 갓 졸업한 1-3 년 디자이너에게 더 중요하다. 많은 회사들이 몇 가지 엄격한 요구 사항을 가지고 있다.
* 5- 10 년 근무한 경험이 많은 디자이너에게는 프로젝트 능력과 실천 경험이 더 중요하다. 디자이너가 경험이 많을수록 학력이 당신을 채용할지 여부에 대한 비율이 적다는 것이다. 고위 관리나 매니저 등급을 신청하는 것은 전문전문전문수준뿐이므로 학력을 1 위에 두는 것은 좋지 않다.
업무 경험을 어떻게 묘사합니까?
* 회사명, 근무 시간, 직무 책임, 관련 프로젝트, 성과 (수량화 가능) 등 ... 이 부분은 이력서에서 가장 중요한 부분이다.
* 모듈은 분명하고 논리적으로 설명하여 상대방이 요점을 빨리 파악할 수 있도록 합니다. 1 차 및 2 차, 너무 지루하기 때문에, 사람들은 독서 욕망이 없습니다.
* 직장 경험을 설명하는 구조: 1. 직무 역할+직무 성과 (직책 및 성과가 비교적 구체적인 직무의 경우) 2. 직무 책임+업무 성과 (프로젝트 성과, 개인 명예 등 포함) 참고: 너무 작고 비정규적인 기업은 기업 배경을 소개하지 않아도 된다.
* 직장 경험을 설명하는 방법: 부제 추출; 1. 직능과 직위에 부합하며 내용이 정확하고 범위가 완전하다. 가장 중요한 작업 모듈부터 준비하십시오. (테셀레이션하지 않음) 3. 채용 사이트에서 구직 신청과 JD 의 직위 설명을 읽고 총결을 정련하다. 4. 정제할 때는 반드시 실제 업무와 일치해야 합니다.
* 업무 성과 설명 및 관련 양적 지표: 1. 가능하면 아라비아 숫자를 사용하여 정량화 데이터 (예: 4 년 사용자 경험 디자이너의 경험) 를 강조합니다. 2. 규모 데이터를 가능한 투명하고 구체적으로 만듭니다 (전환율 34% 증가와 같은 모호한 설명은 포함하지 마십시오). 3. 1 만원 증가와 같이 전년 동기 데이터의 백분율을 사용하여 가능한 한 상승합니다. 예를 들어 마케팅 비용이 20% 감소했습니다.
프로젝트 경험을 설명하는 방법
1. 첫 번째 줄에는 시작 및 종료 시간, 프로젝트 제목 및 프로젝트 위치가 포함됩니다.
2. 프로젝트 소개, 프로젝트 역할, 프로젝트 어려움, 프로젝트 성과 등을 포함합니다.
자기 평가를 강조하는 방법:
1 진실: 우리는 객관적인 현실에서 출발하여 자신의 일과 생활 경험에 대해 객관적인 평가를 해야지, 자신의 능력, 우세 또는 업무 경력을 과장하는 것과 같은 허위 성분을 가져서는 안 된다.
진실한 감정으로 가득 차 있다: 당신의 독특함, 특기, 성격 특징을 적고, 당신이 다른 사람과 다른 곳을 꼭 적어야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
3 역량 관련: 자신의 장점에 대한 묘사는 가능한 구직과 밀접한 관련이 있다. 당신의 개인 기술과 중요한 업무 경험을 정련하고 분류하고, 목표직을 선택하는 데 필요한 기술과 자질을 선택하여 눈에 띄는 데 도움이 됩니다.
금기: 공허하고 상투적인 단어의 사용을 피하거나 지나치게 통속적이고 단점을 묘사하는 것을 피한다.
5 너무 복잡하거나 너무 많이 하지 마세요. 한 줄을 쓸 수 있다면 두 줄을 쓰지 마라.
B. 보조 정보 약화
핵심적이지 않은 내용을 약화시키는 것도 중요한 정보를 강조하는 한 가지 방법이다. 예를 들면: 취미, 학교에서 어떤 상을 받았는지, 어떤 재능이 있는지 등.
취미 약화: 물론 디자이너로서 사진, 음악, 수공예, 여행을 사랑하는 것은 당신이 더 좋은 취향과 삶을 사랑한다는 것을 보여 주며 면접관의 너에 대한 전반적인 이해를 높일 수 있지만, 이러한 내용은 약간 약화될 수 있다. 면접 때 면접관이 이것에 관심이 있다면 말을 시작할 수 있다.
약화학교상: 당신이 대졸 졸업생이라면 능력의 포인트가 될 수 있지만, 당신이 졸업한 지 여러 해 된 근로자라면, 당신의 전공과 관련된 금량이 높은 증명서를 쓰는 것이 가장 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 예를 들어, 당신의 직업은 사용자 경험 디자이너이지만, 당신은 대학 1 학년 때 시 낭송 대회에 참가하여 상을 썼습니다. 이들은 참고가치가 있거나 가산점으로만 쓸 수 있을 뿐 결정적인 역할을 하지 않는다.
이러한 내용의 우선 순위가 그렇게 높지 않고 상대적으로 낮은 위치에 두는 것은 면접 통지를 받을 확률에 영향을 미치지 않을 것이라고 믿으세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
C. 스팸메일 삭제
일반 이력서는 A4 페이지, 최대 두 페이지까지 통제하는 것이 가장 좋다. 편폭이 제한된 경우, 일자리와 연관이 크지 않거나 채용 담당자의 판단을 보조할 수 없는 정보는 직접 버릴 수 있다 (감산 학습).
예를 들면 집 주소, 당원 여부, 키 체중, 가입한 동아리, 직업기술 비율 (PS 기술 80%, AI 기술 60%) 등이 있다. 스킬 설명에서는 스킬 숙달 정도를 백분율로 표현하지 않는 것이 좋습니다. 숙련도, 숙련도, 친숙도, 기본 숙달 수준에 대한 설명으로 표현하는 것이 좋습니다.
네 번째 단계는 자신의 업무 경력과 프로젝트 경험을 계속 최적화하는 것이다. 별 구조에서 각 요소의 언어는 연마되고 대조됩니다.
구조가 좋은 이력서는 네가 우세하고 잘하고 있다는 것을 보여 줄 수 있다.
그러나 연마를 거쳐 서로 충돌하는 방법은 네가 다른 사람보다 더 우수하고 유리하다는 것을 설명할 수 있다.
스타 규칙을 주요 임무로 하여 계속 연마하다.
S 배경에서 연마: 중요성 반영
-당신 부서가 핵심입니까, 외곽입니까?
-전략 프로젝트야, 정규 프로젝트야?
-네가 해결한 문제가 관건이냐, 간지럽지 않은 문제냐?
윤색 임무: 도전 강조
기술: 렌더링
시간, 비용, 범위, 품질 (12 단어)
시간이 촉박하고, 임무가 무겁고, 자원이 적고, 요구가 높다. 만약 네가 공교롭게도 또 성공한다면, 너는 정말 대단하다! ) 을 참조하십시오
행동 A 에서 연마하다: 체계성, 과학성, 전문성을 강조한다.
체계화: 당신의 결정은 어디에서 왔습니까? 시스템 연구에 기반을 두고 있습니까, 아니면 스스로 머리를 두드리고 있습니까?
과학: 당신의 최종 계획은 어떻게 생겨났습니까? 과학 데이터에 따르면 분석이냐, 아니면 맹목적인가?
전문성: 전문적인 도구로 분석해 본 적이 있습니까, 아니면 단지' 느낌' 으로 결론을 내렸습니까?
R 결과를 윤색하다: 대비를 강조하다.
왜 결과를 비교해야 합니까? 비교가 없으면 상처가 없다.
어떻게 비교할 것인가: 역사보다, 동행보다, 기대보다!
-역사적 성과 또는 결과 비교
-동료와 동료 비교
사장님의 기대에 비해 효율성, 비용, 범위, 품질면에서 모든 사람의 기대를 크게 뛰어넘을 수 있다면, 당신은 자신의 특출한 점을 완전히 뛰어넘을 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
1. F 형 비주얼 모델을 사용하여 좋은 첫인상을 남깁니다.
피크 회로 회전 법칙을 이용하여 이력서의 완벽한 결말을 만들다.
2. 피크 종결 법칙
우리의 이력서에는 노상 수상자인 다니엘 카네먼이 제시한' 최고봉 법칙' 이라는 고체험 종점이 있습니다. 많은 디자인 파트너들이 친숙할 것이라고 믿는다.
당신은 그것이 여기에 있다고 생각합니까?
아니, 출력 형식, 다시 한 번 강조하겠습니다!
Word 형식과 a +PDF 이력서를 준비합니다.
1. Word 또는 PDF 형식의 파일을 내보내려고 합니다. 이력서는 고용 부서의 디자이너뿐만 아니라 HR (이력서 사용자 그룹) 에서도 볼 수 있기 때문에 작품집에서도 별도의 복사본을 준비해야 합니다.
2.PDF 형식은 서로 다른 장치에서 열리는 형식 및 글꼴 스타일이 일관성을 유지하도록 하기 위한 것입니다. 일부 컴퓨터에서 같은 Word 파일을 열 때 깨짐 또는 정렬 혼란이 발생할 수 있습니다.
3. 이력서 내용은 가급적 A4 종이로 휴대하면 됩니다. 후속면접 시 HR 이 인쇄됩니다 (장면 사용).
1. 길이 제어: 이력서는 A4 페이지, 최대 2 페이지로 관리하는 것이 좋습니다.
구조화 된 표현: 전체 레이아웃은 명확하고 구조화 된 표현입니다.
3. 명확한 목표: 고용주가 발표한 채용 정보에 따라 이력서에서 구직의향이나 목표를 명확히 한다.
4. 중점 강조: 이력서에서 중요한 정보점을 강조하고, 비실질적 내용을 생략하고, 직위와 무관한 무효 정보를 삭제합니다.
5. 강점에 집중: 자신의 장점을 강조하는 핵심 정보, 이력서가 목표일수록 선호되기 쉽다. 기업과 직위의 요구에 따라 자신의 우세를 결합하여 맞춤형 생산을 진행하다.
6. 키워드 추출: 이력서에서 키워드를 강조해야 합니다 (HR 은 일반적으로 키워드로 검색함). 키워드는 실제 업무 경험이나 업적을 설명하는 명사나 동사구입니다. 숫자로 말하다.
7. 논리가 분명하다: 이력서는 논리적 순서에 부합해야 하고, 계층이 뚜렷하고, 핵심 정보가 뚜렷하다 (굵게 표시됨). 좋은 이력서는 지원자의 논리적 사고력을 부각시킬 수 있다.
8. 디테일에 주의하세요: 오타, 문법 오류와 같은 세부적인 오류를 없애세요.
마지막으로, 이 문장 정말 당신이 일상 업무에서 발생 하는 문제를 해결 하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 독자 친구들이 빠른 시일 내에 이상적인 직업을 찾길 바랍니다! !