1. 기업문화벽을 설계할 때 반드시 설계해야 할 위치를 분명히 하고, 착오를 피해야 한다. 그렇지 않으면 문화벽의 불완전함을 초래하고, 심지어 기업이 문화벽의 실용감을 볼 수 없게 한다. 문화벽은 기업력의 한 면이다. 바로 현재 환경의 설계 목적에 부합해야 한다는 것이다.
2. 사무실 디자인 문화벽은 목적이 있는 디자인을 해야 합니다. 기업에게 문화벽은 기업의 문화 이념, 브랜드 실력, 성장 과정을 보여주는 것으로, 모두 이 작은 벽이 필요하다. 결국 사무실 디자인 기업 문화 벽은 필수적이다.
3. 사무실 문화벽은 배색 색조 위주로 기업문화벽의 대기와 유연성을 표현해야 하며, 말하는 벽이 브랜드 홍보의 실력 외관이라고 사람들에게 알리고, 이런 색채로 브랜드 이미지를 얻을 수 있고, 이런 홍보로도 기업문화벽의 목적을 달성할 수 있다.
4. 사무실 문화벽의 디자인은 브랜드 실력의 상황감을 반영해야 한다. 브랜드 실력에 대해 말하자면, 기업이 문화벽으로 존재하는 것은 시시각각 기업의 취지를 홍보하기 위한 것으로, 이런 기업문화벽이 깊은 감동을 받을 수 있다는 것을 사람들에게 보여 주기 위한 것이다. 한 기업의 좋고 나쁨이 모두 문화 벽에 드러났는데, 어떻게 이런 전시와 상황감이 부족할 수 있단 말인가?