인적 자원 서비스 허가증은 인적 자원 서비스 (인재 중개) 기관을 설립하는 데 필요한 전제 조건이다. 인적자원 서비스업을 규범화하고 인적자원 서비스업의 문턱을 높이는 강력한 보장이기도 하다.
인적자원 서비스 허가증의 가치가 비교적 높기 때문에 일반적으로 인증을 받은 인적자원회사는 흑중개로 전락하지 않는다.
각지의 인민사회국 홈페이지에서 증명서의 진실성을 확인하다.
노무파견증은 성급 주관부에서 접수하며, 성 인적자원과 사회보장청이 심사 비준하여 발급한 허가증 중 하나이다. 주로 노무 파견 서비스 및 인적 자원 출력에서 파견된 인원의 관리를 규제하는 데 사용됩니다. 국내 노무 파견과 국제 노무 파견으로 나뉜다.
프로젝트-대기업의 대리 채용 계약이나 인사부서 출국 증명서가 있습니다.
대기업에 채용된 일부 노무회사는 면허가 없거나 주영 업무가 훈련+취업일 수 있다. 이때 그가 일하는 회사 인적자원부의 증명서가 있느냐에 달려 있다.
이 증명서는 밀봉된 서류일 수도 있고, 회사의 공식 홈페이지에서의 공고와 뉴스일 수도 있다.
이것은 구체적인 협력이나 추천 작업을 할 때 발행을 요구할 수 있다.
-응? 요약하자면, 두 방법 모두 대부분의 노무회사 프로젝트의 진실성을 검증할 수 있다.