제 아내의 사회 발전 [20 1 1] 제 75 호
각 맹시 인적자원 및 사회보장국 (노동보장국):
"5 ~ 7 명의 근로자를 도시 기업 근로자 기본연금보험에 포함시키는 통지" (20 10) 정신에 따라 우리 구 도시 기업 근로자 기본연금보험 업무를 효과적으로 하기 위해 "내몽골 5 ~ 7 명의 근로자가 도시 기업 근로자 기본연금보험 시행 세칙에 참가한다" 고 특별히 제정했다. 지금 발행해 드리니, 집행에 따라 주시기 바랍니다.
20 1 1 년 3 월 1 1 일
내몽골 자치구' 57 명의 직원' 은 기업 근로자 기본연금보험 시행 세칙에 참가한다.
제 1 조' 자치구 인적자원 및 사회보장청' 에 따르면' 오칠직 근로자' 를 도시기업 근로자 기본연금보험에 포함시키는 통지' (내인사발 [2065 438+00]234 호, 이하' 통지') 에 따라 우리 구' 오칠직 근로자' 를 실질적으로 잘 하기 위해 도시에 참가한다
둘째, 자치구 행정구역 내 원국유기업 (기업으로의 전환을 포함한 원성국유사업단위 포함), 기현급 이상 (기현급 포함) 도시국유기관이 주최하는 집단소유기업, 거리사무소 집단소유기업 중 노동부문 채용 수속을 거치지 않고 다음 조건을 충족하는 근로자는 도시기업 근로자 기본연금보험에 자발적으로 참가할 수 있다.
(1)20 10, 12, 3 1 이전 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세;
(b) 20 10, 12, 3 1 년 자치구 호적 보유
(3) 1995 가 끝나기 3 년 전;
(4) 도시 기업 근로자 기본 연금 보험에 참여하지 않았다.
이미 도시 주민연금보험 대우와 유가족 생활난보조금 등 상술한 조건을 충족한 인원은 자발적으로' 통지' 규정에 따라 연금보험료를 납부한 후, 도시 근로자의 기본연금보험 대우를 받을 수 있지만, 도시 주민연금보험 대우와 유가족 생활난보조금을 동시에 누릴 수는 없다. 보험 가입 시 변하지 않는다.
제 3 조이 규칙의 제 2 조에 따라 도시 기업 근로자 기본연금보험에 자발적으로 참여하는 사람은 규정에 따라' 내몽골 자치구' 오칠노동자' 를 기본연금보험 등기서 (첨부 1, 이하' 등기서' 참조) 를 기입하고 다음과 같은 증명서류를 제공하여 원래 근무단위나
(1) 본인 신분을 증명하는 자료.
최근 면류관 사진 3 장, 1, 2 인치.
주민등록증 원본 및 사본.
3, "호적부" 원본 및 사본 홈페이지 및 본인 페이지.
(2) 3 년 이상 근무한 경력이 있다는 것을 증명할 수 있는 서류 원본.
(3) 본 조의 제 2 항 규정에 부합하는 원본 서류를 제공할 수 없는 경우, 다음과 같은 증명서를 제공하여 근무 시간과 경력을 증명할 수 있습니다.
1. 노동계약, 기업 채용 승인표, 직원 명부 등 고용인 단위에서 일하는 것과 관련된 증명서자료 원본.
2. 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 관련 증명서자료 원본 및 사본 (예: 노동계약통지서 해지 등).
3. 고용인 단위 역년 급여 원본 및 사본 및 기타 임금 지급을 증명할 수 있는 관련 자료.
4. 본인의 신분과 업무 경력을 설명할 수 있는 기타 증명서자료 원본과 사본, 예를 들어 본인이 고용인 직장에서 근무하는 동안의 각종 증명서, 제 3 자 원본 서류의 관련 기록 등이 있습니다.
5. 현지 파출소에서 5,7 공장에서 일했다는 것을 증명할 수 있는 호적 기록.
(4) 본 조의 제 2 항 또는 제 3 항의 규정에 따라 관련 증빙자료를 제공할 수 없는 경우, 원래 근무단위에 신청할 수 있으며 (원래 근무단위가 존재하지 않는 경우, 단체소유기업을 개최하는 주관기관에 신청할 수 있음), 원래 근무단위 (또는 주관 단위) 조직 직원에게 조사를 요청할 수 있습니다. 원래 작업 단위 (또는 주관 단위) 는 조사 검증을 기초로 통일된 설명 자료를 형성하여 지도자의 서명을 거쳐 각 현 () 감사팀에 보냈다. 자료는 조사 절차, 조사를 담당하는 사람, 원래 단위의 기본 상황 (단위 이름, 설립 시간, 경영 상황, 주요 지도자, 인력 구성, 해산 시간 등 포함) 을 설명해야 한다. ), 각 사람의 직무, 근무 시간 및 출발 단위 시간을 첨부합니다.
제 4 조 각 맹시, 현 (구) 인적자원 사회보장부는' 오칠공' 을 설립해 도시기업 근로자 기본연금보험 심사팀을 구성해 심사 인정 등 구체적인 업무를 담당하고, 다음 절차에 따라 심사 확인을 진행해야 한다.
(1) 단위나 거리사무소가 의향 보험자 관련 자료를 받은 후 등기표의 항목을 확인하고 관련 증명서에 대한 초심을 진행하고 등기표에 의견을 서명하고 등기서 및 관련 자료를 각 현 감사팀에 제출한다.
(b) 각 현 (구) 이 신청 자료를 받은 후 심사 팀은 전체 현 (구) 을 하나씩 엄격하게 심사해야 한다. 심사가 통과된 경우 현 () 감사팀이 등록서에 감사 의견에 서명하고 현 () 사회보험기관, 인적자원 및 사회보장행정부의 도장을 찍습니다. 등록서 및 관련 증명서자료를 맹시 심사팀에 제출하다. 동시에 내몽골 자치구 인적자원 및 사회보장정보망 () 에 등록할 사람을 지명해' 5,7 명의 근로자가 도시기업 근로자 기본연금보험 관리 정보 시스템에 포함됨' 에 기본 정보와 심사의견을 입력하도록 해야 한다.
(3) 맹시 심사팀은 각 현 () 이 보고한' 57 명의 직원' 보험 관련 자료를 심사하여 판정한다. 자격을 갖춘 인원은 등록서에 승인 의견을 서명하고, 맹시 사회보험기관, 인적자원, 사회보장행정부 도장을 첨부하고, 자치구 인적자원 및 사회보장청에 신고한다 (서신 형식은 첨부 2 참조). 동시에, 승인 의견은 "도시 기업 근로자 기본연금보험 관리 정보 시스템에 포함된 직원 57 명" 을 입력해야 한다.
(4) 자치구 인적자원과 사회보장청은 맹시에서 서류상황을 심사하고, 심사한 후 맹시에 회답하고, 맹시는 각 현 () 에 회답한다.
제 5 조 현 (구) 인적자원사회보장부는 맹시 회답을 받은 후 단위나 지역 사회에 승인자 명단을 공개하고 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시가 만료된 후 피보험자에게 이의가 있으면 더 심사해야 한다. 이의가 없는 현 (구) 사회보험 경영기관이 연금보험 등록 수속을 밟는다.
제 6 조 각 맹시 인적자원 및 사회보장부는' 통지' 규정에 따라 1995 부터 20 10/
제 7 조 현 (구) 사회보험 경영기관은 도시 기업 근로자의 기본연금보험 조건에 부합하는 인원에게 지정된 연금보험료 징수 서비스 기관에 가서 분담금 수속을 밟도록 통지해야 한다.
제 8 조 보험인이 납부한 후 사회보험사무소는 제때에 보험인에게 개인 계좌를 기입하고, 규정 절차에 따라 퇴직 승인 절차를 처리하고 기초연금 20 1 1 부터 1 까지 지급해야 한다.
사회보험 경영기관은 기본연금을 지급할 때 도시 주민연금보험 대우와 유가족 생활난보조금을 지급하는 것을 중단하고 20 1 1 년 이미 받은 관련 대우를 공제해야 한다. 현지 사회보험 기관에 도시 주민연금보험 대우와 유가족 생활난보조금을 지급하지 않은 경우, 보험지 사회보험 기관은 원발행기관에 관련 대우를 중지하라는 편지를 보내야 한다. 원래 발급 기관은 보험지 사회보험 사무소의 서신에 따라 결발 수속을 처리하고 보험지 사회보험 기관에 회답하며, 결발시간과 각 보험인 20 1 1 년 수령한 대우금액을 명시하고 있다. 참보지 사회보험사무소는 대우정지서에 따라 연금 발급 수속을 처리하고 20 1 1 년 관련 대우를 공제한다. 관련 대우 수속을 하지 않은 사회보험 취급기관은 기초연금을 지급하지 않는다.
제 9 조' 57 공' 은 도시 기업 근로자 기본연금보험에 포함돼 사회화 관리를 실시하고 있으며, 관련 자료는 현지 사회보장기관이 통일적으로 보관한다.
제 10 조 자치구 인적자원 및 사회보장청은 각지의 승인 인정 업무를 감독하고, 업무 진척 상황에 따라 추적 지도를 실시하며, 승인 결과를 검사하고 조사할 책임이 있다. 맹시, 기현 (구) 인적자원 및 사회보장부는 심사 업무에서 기검 감찰부에 전 과정 감독 검사를 요청하고 공개 감독 핫라인을 설치해 대중감독을 받아야 한다.
제 11 조 각급 인적자원과 사회보장 행정부, 사회보험 경영기관은 심사 과정에서 정책 규정을 엄격히 집행해야 하며, 제멋대로 보험 범위를 확대해서는 안 된다. 직장에서 직권 남용, 직무 태만, 부정행위에 대해 책임을 추궁하고 법을 어기는 사람은 사법기관에 넘겨야 한다.
피보험자는 관련 정보를 사실대로 기입하고 관련 증빙 자료를 제공해야 한다. 사기, 위조 증명서재 또는 기타 수단으로 연금보험 대우를 사취하는 사람은 인적자원 및 사회보장행정부가 사취한 연금보험 대우를 환불하고 관련 법규에 따라 책임을 추궁하도록 명령한다.
제 12 조 가입 등록, 신분 확인, 승인, 지불 등의 업무는 20 1 1 년 2 월 3 1 일 이전에 완성해야 한다.
제 13 조' 57 공' 은 도시 기업 근로자 기본연금보험과 관련된 문제에 포함돼 다음과 같이 처리한다.
(1)' 원원' 57 노동자' 를 기업 근로자 기본연금보험 등록 확인 업무에 포함시키는 통지' (제 아내가 4 19 호 발행) 에 따라 퇴직연령에 도달한' 57 근로자' 가 기본연금보험 신청 등기표에 포함돼 더 이상 등기표를 작성할 수 없다.
(2)' 오칠공' 이 도시 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 뒤 20 12 부터 기업 퇴직자 연금 조정 정책을 시행한다.
(3) 자치구 기타 지방 직관기업이 관리하는' 오칠공' 은 이미 다른 성 (시) 연금보험에 가입해 자치구 도시 기업 근로자 기본연금에 더 이상 포함되지 않는다.
(4) 현지 도시 주민연금보험 대우를 받는 인원이 도시 기업 근로자 기본연금보험에 가입한 후, 도시 주민연금보험 관계를 중단하고 동맹시 처리제도 연계 문제를 해결해야 한다.
(5) 자치구는 통일된 유가족 대우를 건립해 인원 데이터베이스를 즐겼고, 전 지역의 통일된 연금보험 정보시스템이 온라인상에 올라온 후, 도시기업 근로자 기본연금에 포함될 때 유가족 생활난대우를 숨기는 인원을 점검했다.
제 14 조 본 시행 세칙은 자치구 인적자원과 사회보장청이 해석한다.
첨부 파일 (생략):
내몽골 자치구' 57 명의 직원' 이 기본연금보험 등기표에 포함됐다. 문서
"57 공" 을 도시 기업 근로자 기본연금 보험에 포함시키는 것에 관한 것이다. 문서
맹시' 57 공' 은 연금보험에 가입해 연령별 분담금과 연금 승인표를 받는다. 문서
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.