도사회보험국은 부서급으로 조직되며, 지도팀의 구성원들은 도당위원회 조직부에서 직접 관리한다. 현재 당조 6명, 국장 1명, 부국장 4명, 기율검사팀장 1명이 있다. 지방국 국장은 지방인적자원사회보장국 당지도그룹의 위원으로 활동한다.
기관에는 사무실, 인사교육부, 소속당위원회, 기율검사감독실, 연구실, 연금보험1과, 연금보험2과, 및 지방 산업 연금 보험부, 실업 보험부, 재정부, 기획통계부, 감사부, 개인 계좌 기금 관리 및 운영부, 기금 자산 관리 센터, 서신 및 전화 사무실, 전산 센터 및 훈련 센터. 2008년에는 사회보험협회가 설립되었습니다.
성 사회보험 시스템은 성 이하의 수직적 관리 시스템을 시행하고 있다. 성 내에는 51개의 시, 군 사회보험국이 있으며, 그 중 간부와 직원은 1,920명이다. 대학 학위 이상이 91.7%를 차지하며, 중급, 고급 전문직 및 기술직이 58.8%를 차지합니다. 성국 간부, 직원 중 대학학위 이상 소지자가 128명으로 97.7%를 차지하며, 중급 및 고급 전문기술직에 종사하는 사람이 87명으로 66.4%를 차지한다. 우리 도의 연금보험은 도 차원에서 조정됩니다. 2005년에 길림성 연금보험기금수입, 연금지급, 기금축적은 100억 위안이라는 새로운 3단계에 도달했다. 2006년 주요 사업은 세 가지 동시 성장을 달성했습니다. 첫째, 피보험자 수와 기부자 수가 동시에 증가했습니다. 둘째, 수집 및 분배가 동시에 증가했습니다. 셋째, 혜택 수준과 기금 잔액이 동시에 증가했습니다. 2008년 말까지 연금 보험은 370만 명의 직원을 포함해 525만 명에게 적용되었습니다. 2005년에 우리 성의 연금 보험료 징수액은 처음으로 100억 위안에 도달했으며 2007년에는 연금 보험료 징수액이 156억 위안으로 사상 최고치를 기록했습니다. 7년 연속 161.7억 위안, 연금 전액을 제때에 지급하도록 보장합니다. 2008년에 성에서는 5년 연속으로 175억 위안의 연금을 지급하여 성 내 기업 퇴직자의 월 평균 연금 수준이 1,029위안에 이르렀습니다. 사상 처음으로 1000위안을 돌파한 1046위안을 기록했다. 기업퇴직자를 위한 사회관리와 서비스가 꾸준히 발전하여 기업의 사회적 부담을 효과적으로 감소시키고 있습니다. 2008년 말까지 전성에서 지역사회 관리에 들어간 퇴직 기업 수는 142만개, 지역사회 관리율은 94.2%이다. 사회보험은 '성장을 보장하고, 인민의 생활을 보장하며, 안정을 보장하는' 총체적인 상황에 봉사하는 중요한 역할을 한다. 우리는 기업개혁을 심화하고, 역사문제를 해결하며, 민생을 보장하고 개선하는 데서 책임을 지는 용기가 있습니다. 우리는 국유기업의 구조조정에만 50억 위안이 넘는 비용을 부담했습니다. 농촌 양로보험은 선도적인 발전을 이루었습니다. 성 내 시·군 90%가 무토지 농민을 위한 연금보험을 도입했다. 농촌한가족연금보험사업을 전국에서 앞장서 실시하였으며 13개 시(군)에서 시범사업을 순조롭게 진행하였다. 화룡시의 새로운 농촌 연금 보험 시범 프로젝트가 국가 관련 부서의 인정을 받았습니다.
우리 주의 실업보험은 지방자치단체와 군(시) 차원의 조정을 촉진하고 있습니다. 실업보험 제도는 기업의 원래 보험 적용 범위를 기반으로 모든 공공 기관으로 확대되었습니다. 2008년말 현재 전성 실업보험 가입자 수는 234만명에 달하고 징수된 실업보험료는 9억4천만위안이다. 우리 도의 실업보험은 실업자의 기본생활을 보장하고, 고용과 재취업을 촉진하며, 사회안정을 유지하는 데 긍정적인 역할을 해왔습니다. 1992년 이래 성에서는 총 26억 3천만 위안의 실업보험금을 지급하여 146만명의 실업기간 동안 생활안정을 보장하고 사회안정을 잘 유지하고 있다. 2008년 말까지 성내 실업보험 혜택을 받은 사람은 164,600명으로 전년 말보다 25,300명이 증가했다. 규정에 따르면 재취업 촉진을 위해 7억3000만 위안의 재취업 자금을 배정한다. 우리 성에서는 새로운 국면의 사회보험취급업무수요에 부응하고 국가의 사회보험취급능력강화요구에 부응하기 위해 사회보험의 표준화, 정보화, 전문화를 확고히 추진해왔습니다. 최근 몇 년간 12개 시·군 서비스청이 부처가 정한 기준에 도달했다. 2008년에는 성 내 20개 서비스 홀, 23개 기록 보관소, 375개 커뮤니티 서비스 창구가 표준화 검수 검사를 통과했습니다. 사업 개발의 요구에 부응하기 위해 지속적으로 기본 관리를 강화하고 서비스 업무를 개선해 나갈 것입니다. 양로보험, 실업보험 업무처리절차를 제정, 완비하고 사회보험 내부위험 통제를 전면적으로 실시하며 사회보장기금의 안전을 효과적으로 보장했습니다.
정보 구축이 전면적으로 개선되었습니다. 피보험자 및 퇴직자의 정보보관률은 100%에 달합니다. 실제 업무와 결합하여 "지속 가능한 발전, 표준화된 관리, 고품질 서비스 및 인민 생활 보장"을 주제로 과학 발전 전망에 대한 심층적인 연구 및 실천 활동을 높은 수준과 수준으로 수행했습니다. 높은 품질과 확실한 결과를 얻었습니다. 시스템 각급 팀의 성실한 직무수행과 모든 간부, 근로자의 노고에 힘입어 우리성 사회보험업은 최근 몇 년간 큰 발전을 이루었으며 '4대 기본변화'를 실현하였습니다. 첫째, "두 펀드"의 지급이 연체에서 높은 수준의 보증으로 변경되었으며, 둘째, 펀드의 지원 능력이 큰 격차에서 해마다 증가하는 누적 잔액으로 변경되었습니다. 넷째, 자기 건설이 상대적으로 약한 상태에서 크게 강화된 상태로 바뀌었다. 우리의 활동은 당위원회, 각급 정부 및 상급 사업부서로부터 충분히 확인되고 찬사를 받았습니다. 2007년 1월, 성국은 노동부로부터 "국가 노동 및 사회 보장 제도의 선진 집단"이라는 명예 칭호를 받았습니다. 인사부와 노동사회보장부, 지방 기관으로부터 "일류 성과 창출을 위한 지도팀"으로 평가를 받았습니다. 4년 연속 전국 도시근로자 기본양로보험 관리사업에서 7년 연속 도당위원회 및 성정부 청원업무 대상책임제 우수단위를 수상하였습니다. 국가 "5.1" 노동증을 수여받은 사회보장국급 시스템에서 2명이 "국가 고급근로자"로 명명되었고, 3명이 국가 "5.1" 노동훈장을 수상했으며 그 중에는 장춘시, 10명의 동지들은 성의 노동 및 안전 시스템에서 선진 집단과 선진 개인에게 상을 수여했으며, 성의 농촌 1인 여성 가구를 위한 연금 보험 사업, 국영 기업의 실업 보험 개혁에서 남은 문제에 대한 송원시의 해결책, 그리고 화룡(河龍)에게 상을 수여했습니다. 시의 혁신적인 농촌 연금 보험 모델은 지방 정부 고용 및 사회보장 업무 혁신상에서 2008년 연례상을 수상했습니다.
이러한 변화의 실현은 주로 다음과 같은 이점을 얻습니다: 지방의 전반적인 조정 및 운영 메커니즘의 확립 및 개선; 두 결제 주체에 대한 혁신입니다.
사업 발전을 추진하는 동시에 시스템 자체 구축도 지속적으로 강화해 왔다. 2008년 도민주적 정치행정방식 평가에서 도국과 7개 시·군국이 평가에 참여한 43개 단위 중 25개가 제외단위로 지정됐다. 지자체 선정 3위, 12위.
서비스 중심의 정부 기관 건설을 위한 지방 정부의 요구 사항을 철저히 이행하고 기업 직원, 퇴직자 및 실업자에게 더 나은 서비스를 제공하고 지방의 사회적 조화와 안정을 보장하기 위해, 우리는 사회 전체에 진심 어린 마음을 전합니다. 약속: 책임을 이행하고 정책을 이행합니다. 따뜻한 환영과 적극적인 서비스를 제공합니다. 문제를 즉시 처리하고 책임을 회피하지 않습니다. 정치, 공정하게 행동하고 감독을 환영합니다.