옌진점에는 맛있는 바게트가 있어요. 그 이유는 다음과 같습니다:
1. 당신은 회사 밖에서 항상 비공식적인 직원입니다. 고용주가 당신을 훈련시킬 시간을 갖지 않을 것입니다. , 그리고 그 혜택은 아웃소싱으로부터 의식적으로 분리될 것입니다. 직원들은 자신이 다른 사람에게 의존하고 있다는 사실에 슬퍼하겠지만, 인소싱에는 이러한 사고방식이 없습니다.
2. B측의 사고방식: 프로젝트를 위해 일하고, 지속적으로 순환하며, 후속 결과에 대해 책임을 지지 않으며, 반복성이 높으며, 기술이 약하고, 인소싱 안정성이 더 좋습니다.
3. 급여 및 승진 : 인력파견업체는 급여인상 여력이 좋지 않다. 왜냐하면 그들의 수익모델은 인두수수료, 즉 고용주가 예산과 실제 급여를 주는 것이기 때문이다. 일반적으로 이익을 보장하기 위해 귀하에게 주어진 임금 사이에는 급여 인상 기회가 주어지지 않습니다.