1. 학력, 직장 경력, 스킬 등 상대방의 배경과 경력을 검토하여 해당 직책에 적합한 지식과 스킬을 갖추도록 합니다.
2. 상대방의 태도와 행동 (예: 예의, 자신감, 인내, 전공 등) 을 관찰하여 동료 및 고객과 좋은 관계를 맺을 수 있도록 합니다.
3. 상대회사의 문화, 가치관, 목표에 대해 물어보고 회사의 가치관과 문화에 부합하도록 하여 회사의 목표에 기여할 수 있도록 합니다.
4. 상황문제를 묻고, 상대에게 어떻게 이 문제들을 해결할지 물어보며, 자신의 문제 해결 능력과 사고 방식을 이해합니다.
마지막으로 면접 결과에 따라 이 몇 가지 측면을 종합적으로 고려하면 이 사람을 채용할지 여부를 결정할 수 있다.