법적 주체:
1. 인사 문제 회사의 인수합병은 직원의 중요한 이익과 밀접하게 관련되어 있으므로 직원의 권리와 이익이 안전하게 해결될 수 없습니다. 인수합병의 원활한 진행으로 이어져 사회에 대한 사회적 압력을 야기하고 기업의 안정성에 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업인수합병(M&A) 발전에 있어 가장 큰 어려움은 인수된 기업의 직원을 어떻게 배치할 것인가이다. 2. 회사법 규정에 따라 대상 회사의 원래 주주는 채권자 권리 문제에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 일반적으로 부채는 큰 문제가 되지 않습니다. 일반적으로 인수자와 원주주는 주식인수계약에서 기준일 이전의 채무는 원주주가 부담하고, 기준일 이후의 채무는 인수자가 부담하기로 합의합니다. 실제로 채무를 새로운 주주에게 양도하는 것은 채무양도계약과 동일하지만, 채권양도는 채권자의 동의가 있어야만 이루어질 수 있으며, 그렇지 않은 경우 해당 계약은 무효입니다. 비록 외부적으로는 무효이지만 양도인과 수령인 사이에는 법적 구속력이 있는 관계가 있습니다. 실제로 인수자는 기존 주주 또는 제3자로부터 보증을 제공하는데 이는 채무 양도 계약과 동일하지만 양도는 채권자의 동의가 있어야만 수행할 수 있으며 그렇지 않으면 계약이 무효화됩니다. 비록 외부적으로는 무효이지만 양도인과 수령인 사이에는 법적 구속력이 있습니다. 실제로 수취인은 대상회사의 당사자를 채택하거나, 제3자는 대상회사의 자산과 음수를 회피하는 방식으로 순자산 및 사업세를 대규모로 취득하기 위해 대상회사의 보증인을 채택하게 되는데, 이는 그렇지 않으면 대상 회사의 자산에 대한 것입니다. 대상 회사의 자산과 부동산 자산 및 장비에 대한 대상 회사의 값은 0 또는 음수입니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 회사법' 제172조 회사 합병은 흡수합병 또는 신설합병이 될 수 있습니다. 회사가 다른 회사를 흡수하는 것을 합병이라고 하며, 흡수된 회사는 해산됩니다. 2개 이상의 회사가 합병하여 새로운 회사를 설립하는 것은 신규합병으로, 합병당사자는 해산됩니다. 중화인민공화국 회사법 제174조 회사가 합병할 경우 합병당사자의 채권과 채무는 합병 후 존속하는 회사 또는 신설회사가 승계한다.