1. HR이 알고 싶은 것
부모와 가족 상황에 대해 묻는 것은 취업 지원자의 배경 조사의 일부입니다. 주요 고려사항은 다음과 같습니다.
1. 구직자의 성장환경, 개인성격, 전반적인 자질 등을 파악하여 가정환경이 양호하면 도움이 될 수 있습니다. 상대적으로 안정적이지만 충분히 열심히 일하지 않으며, 복잡한 가족 상황과 섬세한 생각을 가지고 있습니다...
2. 가족 상황은 급여 요건, 거리 등 구직자의 구직 기준에 영향을 미칠 수 있습니다. , 휴일, 초과 근무 시간 등;
3. 부모의 직업은 어느 정도 구직자의 경력에 영향을 미칩니다. 예를 들어 부모가 공무원인 경우 자녀가 공무원 시험에 응시하는 것을 선호합니다.
4. 일부 회사와 직위는 구직자의 개인적 상황과 사회적 관계에 대한 요구 사항이 특수성과 기밀성으로 인해 더 엄격합니다.
5. 구직자가 사회적 관계, 자원 등 추가적인 가치를 가지기를 바랍니다.
6. 일상생활에 대해 이야기하고 일반적인 상황을 이해하세요.
2. 대답할 수 없나요?
이 질문은 일부 구직자에게만 해당되는 질문이므로 다른 사람에게 더 자세한 내용을 쉽게 공개하고 싶어하지 않습니다. 그럼 대답하지 않아도 괜찮나요?
이론적으로는 가능합니다. 상대적으로 사적인 정보가 포함된 질문이기 때문에 답변을 안 하셔도 괜찮습니다. 그러나 직설적으로 거절하면 취업에 대한 의지가 약하고 태도가 강하다는 인상을 남길 수 있습니다.
그래서 좀 더 재치있게, 개인 정보는 생략하고, 구체적인 회사 정보와 직위는 공개하지 말고, "부모님은 둘 다 직장인/자영업자/집에서 퇴직하시고, 그리고 그들은 저에게 그다지 많은 요구사항을 제시하지 않습니다. 제가 선택한 것을 매우 지지해 줍니다.”
3. 비슷한 질문
부모님/남자친구가 당신이 여기서 일하는 것을 지지합니까? 해결책: HR은 귀하의 직업 안정성을 알고 싶어합니다.
1. 그러므로 성실함과 안정감을 보여주는 것이 중요합니다. 집이 현지에 있습니다. / 정착할 계획이 있습니다. 여기에 머물 계획이 있습니다. 이러한 요소는 모두 허용됩니다.
2. 응답 시에는 부모님과 깊은 소통을 했다는 점(개인적 의사소통 능력), 부모님이 귀하의 결정을 지지한다는 점, 혼자 생활할 자신이 있다는 점을 보여줄 수 있습니다. 여기에 정착할 집을 미리 구했습니다(개인의 독립적인 생활 능력).