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간단한 채용을 어떻게 쓰는가?

간단한 채용은 제목, 시작, 본문, 지원 방식, 시간을 명확하게 써야 한다.

제목:' 채용 공고',' 구직' 등을 쓸 수 있어 간결하고 명료하다. 표어나 슬로건 제목일 수도 있고, 사람들의 주의를 끌 수 있고, 어느 정도 유혹이 있을 수도 있다.

시작: 채용 사유를 설명하고 채용 공고 본문을 가져옵니다.

본문: 채용의 전공이나 직위, 요구 사항, 수량, 대우를 나열합니다.

신청 방식: 신청 방식은 직접면접과 지원후 면접으로 나눌 수 있습니다. 기업은 자신의 회사 주소, 연락처 전화, 사서함 등의 연락처를 남겨야 한다.

시간: 채용 마감 시간, 면접 시간 등.

채용 정보를 쓰는 것은 반드시 간결하고 명료해야 하며, 핵심 내용이 드러날 수 있다. 지금 구직자들은 모두 바쁘다. 그들은 이렇게 긴 정보를 읽는 데 그렇게 많은 시간과 인내심이 없다. 채용 정보를 그렇게 오래 쓰면 독자들을 짜증나게 할 뿐만 아니라, 쓸모없는 정보로 당신이 보여주고 싶은 핵심 내용을 압도할 수 있다는 것은 정말 힘들고 감사할 수 없는 일이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 채용 정보를 간결하고 명료하게 써야 한다. 핵심 내용을 잘 반영해야 한다.

채용 사유

1. 오늘날 기업 인적 자원의 총 공급은 기업 또는 직책의 전반적인 임무 목표 (즉, 계획된 총 업무량 또는 계획된 총 산출) 를 충족시킬 수 없으므로 보충해야 합니다.

2. 기업이나 각종 일자리가 이동인원으로 인한 공석을 정상적으로 바꾼다.

3. 생산 기술 수준이나 관리 방식의 변화로 인해 기업이나 직위가 발생할 수 있는 인적 자원 수요.

4, 새로운 계획 또는 새로운 비즈니스 직원의 요구를 충족시킵니다.

5. 기업의 인적 자원이 절대적이거나 상대적으로 부족할 때 기업은 많은 해결책을 가지고 있다. 직원 근무 시간 연장 또는 작업량 증가, 기술 교육 또는 개선, 직원 생산성 향상 등 효율성 향상을 위한 개선 조치가 있습니다.

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