법적 분석: 물론 법인의 신용기록에 오점이 생기고, 대출 등 신용관련 업무도 영향을 받을 것이다. 법에 따라 행동해야 합니다. 그렇지 않으면 회사의 신뢰도에 영향을 미칠 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제2조 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 모든 분쟁 이 법은 다음 노동 분쟁에 적용됩니다:
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 결론, 이행, 수정, 취소로 인해 발생하는 분쟁 노동 계약 해지 분쟁
(3) 해고, 해고, 사임, 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식, 휴가, 사회적 문제로 인해 발생하는 분쟁 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호 발생하는 분쟁
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁
(6) 법령에 규정된 기타 노동쟁의.
제21조 노동쟁의중재위원회는 지역 내에서 발생하는 노동쟁의에 대한 관할권을 갖는다.
노동쟁의는 노동계약이 체결된 곳 또는 사용자가 소재한 곳의 노동쟁의조정위원회가 관할한다. 쌍방이 노동계약을 체결한 장소와 사용자 소재지의 노동쟁의조정위원회에 각각 중재를 신청하는 경우, 노동계약을 체결한 장소의 노동쟁의조정위원회가 관할권을 갖는다.
제27조 1항: 노동쟁의 중재 신청 시효는 1년이다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.