방법/절차
첫째, 온라인 채용 정보 수집
온라인 구직 과정에서 온라인 구직 기술을 배우고, 자신의 대상 기업의 채용 정보를 수시로 주시하고, 구직 성공률을 높여야 한다. 인터넷 채용 정보의 발표 채널은 지난주 특집에 소개되었다. 구직의 관점에서 다음과 같은 추가 설명이 필요하다.
1. 채용 사이트: 현재 많은 기업들이 채용 위주입니다. 전문 채용 사이트에는 유명 기업의 채용 정보가 있어 상황에 따라 다양한 유형의 온라인 채용 박람회를 개최한다. 채용 사이트에 채용 광고를 게시하면 이력서를 수집하고 선별하는 것이 편리할 뿐만 아니라 자신의 인재 풀을 풍요롭게 하는 데도 도움이 된다.
2. 캠퍼스 BBS: 졸업을 앞둔 대학생들에게는 채용 사이트 외에 캠퍼스 BBS 도 채용 정보를 수집하는 중요한 도구가 될 수 있습니다. 현재 대부분의 고교 BBS 에는 채용 코너가 있습니다.
특별 참고 사항: 캠퍼스 사이트 BBS 의 정보는 다른 사이트 정보보다 비교적 진실하고, 더 믿을 만하며, 업데이트가 더 빠릅니다. 그러나 그것은 재학 학생만을 겨냥한 것으로, 사회인에게는 거리가 멀다.
3. 기업 사이트: 일반적으로 유명 기업의 사이트 건설은 모두 매우 좋고, 열이 풍부하며, 독립된 채용 지역이 있다. 채용 구역에서는 일년 내내 일자리 의무와 구직자에 대한 요구를 상세히 설명하는 일자리 수요 정보가 발표될 예정이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 따라서 구직자가 유명 기업에 관심이 있다면 대상 회사의 홈페이지에 자주 가서 조회할 수 있다. 현재 많은 유명 기업들이 모두 인터넷에서 채용하여 업종이 광범위하다. 유명 기업의 홈페이지를 마음대로 방문하면 채용 정보를 쉽게 검색할 수 있다.
특별설명: 전문 채용 사이트의 사이트는 일반적으로 구직자들이 비교적 잘 알고 있으며, 반드시 기업 사이트일 필요는 없다. 가장 쉬운 방법은 검색 엔진 (예:' 구글',' 바이두') 을 사용하여 지원하고자 하는 회사 이름을 검색 키워드로 사용하여 원하는 사이트를 찾는 것이다. 회사 홈페이지에 접속한 후 해당 인재 채용 구역을 찾으면 된다.
4. 대형 종합사이트나 업종 사이트: 많은 대형 종합사이트나 업종 사이트에도 인재 채널 (채용 채널과 구직채널이라고도 함) 이 있기 때문에 구직자들은 이들 사이트를 방문할 때 채용 정보에 더 많은 관심을 기울여야 한다.
구직은 복잡한 시스템 공학이다. 이 글은 주로 온라인 구직에 대해 토론하지만, 다른 구직 방식은 배제하지 않는다. 구직자들은 그것에 전적으로 의존해서는 안 되며 우리의 전통적인 종이매체와 현장 채용회를 소홀히 해서는 안 된다. 지금은 구직 모집의 황금기라 각 대기업의 캠퍼스 모집도 시작됐다. 인터넷 매체를 이용하는 것 외에도 많은 기업들이 언론에 채용 정보를 자주 발표하고 대형 채용 박람회에 적극 참여한다. 예를 들어 최근 신문에는 금융기관의 채용 공고가 자주 나오는데, 예를 들면 환풍은행, 광대은행, 건설은행 등이 있다. 전국 각지의 현장 박람회도 한창이다. 기업의 목적은 각종 채용 방식의 종합 운용을 통해 더 많은 자질 구직자를 끌어들이는 것이다. 여기서 구직자에게 기술이 진보하고 있다는 것을 상기시켜야 하지만, 기술의 진보로 기회를 놓치지 마라.
둘째, 온라인 이력서 제작 및 전달
인터넷 신 초기에는 구직자와 고용인 간에 대면 교류가 없었고, 유일한 접촉 형식은 이력서였다. 그래서 특히 이력서에 공을 들여야 한다. 원칙은 간단하고 명료하며 표적이 되어 채용 인원을 한눈에 알 수 있게 하는 것이다. 인재 시장 전문가에 따르면 인터넷 구직은 사실' 기교가 있어서 따라갈 수 있다' 고 한다. 자신이 좋아하는 직위를 보면 이력서로 채용인원을 감동시키는 방법을 고려해야 한다.
(a) 이력서 제작 고려 사항
1, "귀사와 이 직위에 잘 어울립니다" 를 강조합니다
이력서는 고용 단위와 지원자 사이의 다리로 기업이 채용 여부를 결정하는 중요한 평가 도구이다. 따라서 이력서는 단순한 개인 소개가 아니라, 더 중요한 것은, 당신이 지원한 직위에 적합하다는 것을 보여 주고, 채용 당사자에게 당신이 직업을 감당할 수 있다는 메시지를 전달하고, 당신이 목표 직위의 요구에 부합한다는 것을 증명하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
따라서 졸업생은 이력서를 준비할 때 자신의 경력과 일자리 요구 사이의 관계에 초점을 맞춰야 하며, 지원직과 무관한 내용에 얽매이지 않아도 된다. 전체 이력서는 한 점을 표현하고 확인해야 한다. 나는 이 회사와 이 직위에 가장 적합하다.
2. 독자가 유용한 정보를 빠르게 검색할 수 있도록 이력서를 단순하게 유지하십시오.
이력서에서 다이어트를 한 지 여러 해가 지났지만 여전히 친구의 이력서가 여러 페이지 있다. 이 증명서는 그어버리기를 아쉬워하며, 그 경험을 언급하고 싶지도 않다. 이에 따라 대학 4 년 후 각종 화사한 이력서가 이력서로 가득 찼다. 채용 담당자는 이력서 한 부를 읽는 데 30 초가 넘게 걸리지 않으며, 심지어 한 번도 보지 않는 것으로 알려져 있다. 특히 캠퍼스에 이력서가 산더미처럼 쌓여 있는 경우에는 더욱 그렇다. 인사매니저가 몇 초 안에 이력서에서 당신을 초대한 이유를 찾을 수 있을 것이라고 기대하지 마세요. 인터넷 이력서도 마찬가지다. 많은 사람들이 이력서가 발부된 후 응답이 없다고 불평한다. 사실, 자신의 이유로 볼 때 이력서가 잘 표현해야 할 내용을 강조하지 않았기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
3.' 개인화' 이력서는 인터넷 이력서에 모두 템플릿이 있지만 천편일률적으로 구직자의 장점을 부각시키기는 어렵다. 많은 사이트에서 개인화 이력서를 만들 수 있다. 시간이 있다면 개인적 특색이 있는 이력서를 만들어 자신의 장점과 특기를 보여주는 것이 좋다.
4. 혁신은 적당히 해야 하고, 일부 이력서는 참신함에 치우쳐, 새로운 것을 추구하다가 마법에 빠질 지경에 이르렀다. 동영상, 섹시한 가슴사진, 시디 ... 기술의 발전과 보완은 구직 수단을 크게 풍요롭게 하지만 단순히 채용의 주의를 끌기 위해 모든 수단을 다 쓰는 것은 절대 바람직하지 않다. 기업 채용은 다양할 수 있지만, 일반 구직자로서 성실하게 따로 낡은 수작을 하는 것이 좋다. 코디는 성공할 수 있지만 결코 왕도가 아니다.
온라인 이력서를 만드는 몇 가지 기본 요령을 말씀드렸는데,' 우수' 온라인 이력서를 만들려면 어떤 측면을 고려해야 하나요?
◆ 업무 경험이 핵심이다.
이력서를 볼 때 인사 관리자가 가장 관심을 갖는 것은 당신의 업무 경험이다. 이력서를 작성할 때 업무 경력을 설명하는 데 더 많은 시간을 할애하고, 가능한 한 업무 내용과 책임을 상세히 설명해야 한다. 예를 들어, 영업 직원을 지원하면 과거의 좋은 판매 실적을 기록할 수 있습니다. 디자이너를 모집하려면 과거에 유명한 고객을 위해 만든 광고 디자인과 같은 디자인 작품을 첨부해야 한다. 이러한 실제 업무 경험과 업무 성과는 당신이 일하는 개인의 능력을 가장 잘 부각시킬 수 있다.
◆ "자기 평가" 는 눈에 띄어야 한다
설문 조사에 따르면 인적 자원 관리자는 이력서를 볼 때 먼저 자기 평가를 본다. 우수한 자기평가는 많은 배경이 비슷한 이력서에서 당신의 이력서를 두드러지게 할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 물론, "5 년간의 우수한 판매 경험, 천만 건의 실적" 과 같은 가장 큰 장점이 무엇인지 간단히 설명하고 공허하고 진부한 단어들을 사용하지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
◆ 전문 기술은 구체적이어야 한다.
만약 당신이 IT 인재라면, 프로젝트 경력을 묘사할 때, 프로젝트의 하드웨어 및 소프트웨어 환경 및 개발 도구를 명확하게 작성하고, 프로젝트에서 당신의 구체적인 책임을 상세히 설명해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 만약 당신이 고급 인재라면, 당신의 표현이 당신의 능력과 가치를 충분히 증명할 수 있다면, 당신의 표현의 구체적인 내용을 상세히 설명해 주십시오. 예를 들어, "영업 관리자로서의 반년 동안 리셀러는 9 개에서 35 개로, 회사 업무는 월 500 만원에서 월 654.38+08 만원으로 증가했다."
◆ 각종 연락처를 남겨둔다.
좋은 면접 기회가 나타났는데 연락이 안 돼서 놓쳤다면 얼마나 아쉬운가. 따라서 연락처를 작성할 때 반드시 전화, 휴대폰, BP 기 등의 정보를 기입하여 고용주가 처음으로 연락할 수 있도록 하십시오. 그리고 일단 당신의 연락처가 바뀌면 바로 온라인으로 업데이트해야 합니다.
◆ 이력서 작성은 규범적이어야 한다.
이력서를 작성할 때 프로젝트 경력, 증명서 등의 정보를 해당 란에 기입해야 한다. 옵션이 있는 열 (예: 전공, 기능 등) 의 경우 가능한 한 옵션 중에서 선택해야 합니다. 정확히 일치하지 않으면 비교적 가까운 것을 선택할 수도 있다. 이렇게 하면 채용 회사가 당신의 상황과 가까운 인재를 검색할 때 이력서는 더 많은 기회를 찾아 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
◆ 영어 이력서를 잊지 마세요.
많은 외자, 합자기업은 채용 시 지원자에게 영어 이력서를 제공하라고 요구하며, 지원자의 외국어 능력을 중시하는 회사가 늘고 있다. 외자나 합자기업의 직위에 관심이 있으시다면 영어 이력서를 동시에 작성하는 것을 잊지 마세요. 이렇게하면 이력서를보다 전문적이고 경쟁력있게 만들 수 있습니다.
◆ 온라인으로 이력서를 자주 업데이트한다.
최신의 가장 완벽한 이력서는 인사관리자가 비교적 주목하는 것으로, 일반적으로 이력서의 완전성과 업데이트의 연대순으로 진행된다. 즉, 이력서가 완전하고 부지런할수록 인사매니저에게 검색될 가능성이 커진다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 이력서명언)
(2) 이력서 전달 시 주의사항
◆ 표적이 되다. 탐구성 인터넷 구직성공률이 낮은 것은 학생이 고용인의 구체적인 요구를 이해할 수 없기 때문이다. 각 채용 정보의 진실성과 유효성을 주의해라. 구직자는 채용 단위의 소개, 직위소개, 정보발표시간, 유효기간 등을 꼼꼼히 살펴봐야 한다. 필요하다면, 그들은 또한 그 회사의 홈페이지를 탐색하여 더 많은 관련 자료를 얻을 수 있다. 상대방의 취업 계획과 채용 요구 사항에 관심을 갖고 채용 직책 정보를 충분히 파악한 뒤 자신의 실제 상황에 따라 이력서를 투표한다.
◆ 가능한 한 빨리 이력서를 제출한다. 보통 온라인 박람회는 일주일 혹은 한 달이지만 구직자에게는 가장 먼저 마음에 드는 부서를 찾아 이력서를 던져야 기회를 잡을 수 있다.
◆ 고용주에 직접 기록한다. 고용수요가 있는 대부분의 회사는 회사 웹사이트의 인적자원부에 채용 구역을 설립한다. 구직 사이트에 등록하기보다는 직접 등록하는 것이 낫다.
◆ 한 부서에서 여러 직책을 신청하지 마십시오. 인터넷 구직에서는 한 단위의 여러 직위를 동시에 신청하는 구직자가 적지 않다. 앞길에 근심 걱정 없는 인적자원망 전문가가 한 단위의 여러 직위를 동시에 지원한다고 해서 네가 우월하다는 뜻은 아니다. 반대로, 고용인은 네가 매우 맹목적이고, 자신의 목표가 없고, 주견이 부족하다고 생각할 것이다. 따라서 한 부서에서 동시에 여러 직위에 응시하는 것은 바람직하지 않다.
따로 좋은 일을 도모할 때 이력서를 갱신하는 것은 당연히 목적 없는 업데이트가 아니다. 업데이트의 목적은 회사와 직위에 따라 서로 다른 내용의 이력서를 보내는 것이다. 네가 다른 회사에 이력서를 던질 때도 이력서에서 내가 이 직위에 적합한지 확인해야 한다. 따라서 이력서를 제출하기 전에 이력서를 적절히 수정할 필요가 있다.
채용 인원의 요구에 따라 이력서를 던지다. 현재 만연한 인터넷 바이러스는 대부분 첨부 파일로 전파된다. 보안상의 이유로 채용 담당자는 일반적으로 구직자가 일반 텍스트로 이력서를 제출하기를 원한다. 고용주가 이력서의 형식과 배달 방식에 대한 특별한 요구 사항이 있다면 상대방의 요구에 따라 최대한 조작해야 한다.