중국 야금과공그룹 유한공사, 전신은 국무원 1982 의 비준을 거쳐 설립된 중국 야금건설회사로 야금공업부에 소속되어 해외 엔지니어링 시장 개발과 경영을 전문으로 하는 창구회사였다.
1994 년 국가가' 대그룹, 대기업' 을 설립한 잠정 요구에 따라 국가 비준을 거쳐 경제무역위와 야금부는 중야 건설회사를 핵심으로 산하의 일부 설계원, 조사원, 건설기업을 기업 연합체로 구성했다. 중국 야금건설회사는 중국 야금건설그룹 회사로 이름을 바꾸었다.
1998 당의 15 대 정신과 국무원 기관 개혁, 대형 그룹 구성의 요구에 따라 재정부의 동의를 얻어 야금부가 소속된 모든 조사설계원과 건설기업의 인사권과 자산을 중야그룹으로 분류하기로 했다. 이에 따라 중야가 현대기업제도 아래' 모자' 회사 모델에 따라 운영되기 시작했다.
1999, 국무원의 비준을 거쳐 중야가 주관 부서와 결탁하여 중앙 관리에 귀속되었다. 2006 년 5 월 8 일, 국자위와 국가공상총국의 비준을 거쳐 중국 야금건설그룹회사는 중국 야금과공그룹회사로 이름을 바꾸고 이사회 시범운행에 들어간 후 중국 야금과공주식유한회사로 이름을 바꿨다.
중앙기업과 공기업의 차이
1, 다른 범위
중앙기업은 모두 공기업이고, 공기업은 반드시 중앙기업이 아니다. 공기업은 국가소유제 기업의 약칭으로 중앙기업을 포함한다. 중앙기업은 중앙 직속 기업의 약칭이다. 현재 중국에는 100 여 개의 중앙기업이 있으며, 모두 중석화, 중석유, AVIC 등 각 업종의 선두 기업이다.
2, 개발 공간이 다릅니다.
실용적인 관점에서 볼 때, 중앙기업의 발전 공간은 지방공기업보다 크다. 수입상으로 볼 때, 중앙기업의 복지 대우는 일반 지방공기업보다 높다. 장기적인 안정의 관점에서 볼 때, 중앙기업은 더욱 안정적이다.
공기업이 사회적 책임을 지는 것은 취업 문제를 해결하기 위한 것이기 때문에, 사회에 직원을 쉽게 해고하지 않을 것이다. 이는 사회적 부담을 증가시킬 수 있기 때문이다. 그래서 공기업, 특히 중앙기업도 귀중한 자원이다.
3. 다른 행정 수준
공기업의 행정 수준은 중앙기업이 높지 않다. 예를 들어 공기업은 단지 지급시일 뿐, 중앙기업은 직할시이다.
위의 내용 참조: 바이두 백과-중국 야금공업그룹 유한회사.