IT 기업에서는 직무 기대사항(이력서)을 입력하고 다음 사항을 기재합니다.
1. 기대 연봉은 기재하지 않는 것이 가장 좋습니다.
A 이력서는 여러 단위가 있으며, 지원하는 단위마다 급여 기준이 다릅니다. 같은 급여라도 외국계 회사 평균보다 낮으면 회사에서는 지원자가 개인 회사나 소규모 회사에 있을 때 자신감이 부족하고 자신에 대해 올바른 평가를 하지 않았다고 생각할 것입니다. 더 높을 수도 있고, 회사에서는 지원자의 능력과 연봉이 정비례할 만큼 좋은지 의심하게 됩니다.
추정 산업 및 지역 수준
범위 값 입력
일부 부서에서는 구직자에게 예상 급여를 입력하라는 양식을 제공합니다. 그렇다면 구직자는 지원 전 업종과 지역의 급여 수준을 미리 파악하고, 자신의 소비 수준을 토대로 합리적인 추정을 해야 한다. 일부 잘 알려진 채용 웹사이트에서는 업계 평균 급여 수준을 공개합니다.
그리고 채울 때 고정된 값을 쓰지 말고 범위 값을 채우도록 노력하세요. 범위는 더 넓어질 수 있으며 가장 낮은 값이 수익이 됩니다.
2. 급여구조와 실제 수입을 이해하라
많은 구직자들은 고용주가 주는 급여가 실제 받는 돈이라고 생각하지만 사실은 그렇지 않다. 일반적으로 채용 시 제시되는 급여는 세전 급여이므로 개인소득세, 사회보장, 의료보험 등을 공제하고 얼마를 받을 수 있는지 이해해야 합니다.
3. 알아야 할 것은 초과 근무 비용입니다.
이력서의 '희망연봉' 금액은 구직자의 자신의 능력에 대한 평가, 구직업계에 대한 이해, 업무 분야에 대한 이해와 밀접한 관련이 있기 때문에 구직자들은 여전히 취업 준비가 필요하다. 너무 높거나 낮은 급여를 기대하지 않도록 면접 전에 '희망 급여'를 입력하세요.