일상 생활과 업무에서 프로토콜을 사용하는 사람들은 점점 더 많아질 것입니다. 프로토콜은 사람과 사물 사이의 관계를 조정합니다. 아래는 제가 주의깊게 정리한 5가지 비경쟁 계약서입니다. 모두에게 도움이 되기를 바랍니다. 비경쟁 계약 1부
당사자 A: Jiangsu xx Valve Co., Ltd.
당사자 B:
당사자 B가 작동한다는 사실을 고려하여 당사자 A에 대해 당사자 A의 지적 재산권 및 영업 비밀을 알고 있으며 관련 국가 법률 및 규정에 따라 평등, 자유 의지 및 선의 원칙에 따라 양 당사자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다.
1. A당의 의무
B당이 퇴임한 시점부터 시작됩니다.
비경쟁 제한이 계산된 시점부터 당사자 A는 본 계약의 조항에 따라 비경쟁 제한 기간 동안 당사자 B에게 금전적 보상을 지급해야 합니다. A당 재직기간 평균월급의 40%를 기준으로 한 달 A측은 은행을 통해 B측 은행 카드로 지불합니다. (B측은 새로운 단위의 노동계약 및 연금보험 지급에 대한 기초를 제공해야 합니다. 제공되지 않을 경우 A측은 보상을 제공하지 않을 권리가 있습니다.)
2. B측의 의무
1. 당사자 A가 고용 기간 동안 당사자 A와 동일한 업종에서 자영업에 종사하거나 타인을 위해 운영할 수 없다는 데 동의하지 않은 경우
2. 퇴직 이유와 관계없이; A 당사자, 사임 후 2년(최대) 이내에 유사한 제품이나 사업을 생산 또는 운영하는 데 있어 A 당사자와 경쟁하는 다른 고용주를 위해 일할 수 없습니다.
3. A사 탈퇴 이유와 관계없이 탈퇴 후 2년(최대) 이내에는 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 자체 사업을 시작하거나 유사한 사업에 종사할 수 없습니다.
3. 계약 위반에 대한 책임
1. B 당사자가 경업 금지 계약을 위반한 경우, A 당사자가 받은 비경쟁에 대한 경제적 보상금을 환불하는 것 외에, 또한 당사자 A에게 발생한 모든 손실에 대해 당사자 A에게 보상합니다. 당사자 B의 계약 위반을 조사하기 위해 당사자 A가 지불한 경제적 손실 및 합리적인 비용(변호사 비용, 조사 비용, 감정 수수료 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 배상액은 A가 퇴사할 경우 B의 연봉 총액의 5~10배(계약 종료 전 12개월의 평균 급여를 곱하여 계산)로 결정됩니다. 근로 계약 × 12개월). 동시에, 계약 위반으로 인해 당사자 B가 얻은 수익은 위 의무 이행이 완료된 후 당사자 A에게 반환되어야 하며, 당사자 A는 당사자 B에게 본 계약을 계속 이행하도록 요구할 수 있습니다.
2. A측이 이유 없이 의무를 이행하지 않고 B측의 비경쟁 보상 지급을 거부하는 경우 A측은 B측에 5,000위안의 일회성 청산 손해 배상금을 지급해야 하며 본 계약은 종료됩니다.
4. 분쟁 해결
본 계약으로 인해 발생하는 분쟁은 당사자 간의 협상을 통해 해결됩니다. 협상이 실패할 경우 관할 법원에 소송을 제기해 해결할 수 있다.
5. 계약 유효기간
본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다. 본 계약의 수정은 양 당사자가 서면으로 동의해야 합니다.
양 당사자는 계약 내용을 주의 깊게 검토했으며, 계약 각 조항의 법적 의미를 충분히 이해했음을 확인합니다.
당사자 A: 당사자 B:
연월일 연월일 비경쟁 계약 파트 2
계약 번호:
계약 서명 장소:
당사자 A:
법적 대리인:
당사자 B:
ID 번호:
다음 사항을 고려하여:
1. 직원은 회사에서 근무하는 동안 회사 및 계열사의 영업 비밀에 접근하고 이를 숙지해야 합니다.
2. 직원이 직장을 그만두면 회사와 관련된 활동에 참여하게 되어 회사 및 계열사의 경제적 이익이 심각하게 손상되거나 회사 및 계열사가 매우 불리한 경쟁 위치에 놓이게 됩니다.
3. 이제 당사자들은 중화인민공화국의 규정에 따라 동의하며, 본 계약은 해당 국가 및 회사가 거주하는 지역의 관련 법률 및 규정에 근거한 자발성, 평등 및 합의를 바탕으로 체결됩니다. 위치를 확인하고 이를 준수하고 시행할 것입니다.
1. 정의
1. 본 약관에서 언급하는 경쟁관계라 함은 갑과 그 계열사가 직원의 재임 또는 재직 당시 이미 수행하고 있던 사업과의 경쟁관계를 말한다.
2. 본 계약에 언급된 경쟁 단위에는 당사자 A 및 그 계열사와 직접 경쟁하는 단위, 직접/간접 지분 보유 및 실제 지배 대상이 포함됩니다. 단위, 동일한 회사가 통제하는 경쟁 단위의 계열사, 당사자 A와 경쟁하는 다른 단위
3. 계약에 언급된 경쟁 관계의 지리적 범위:
2. 당사자 B는 비경쟁 의무가 있습니다.
1. A측 고객과 상업적 접촉을 해서는 안 됩니다. 이러한 종류의 업무상 접촉에는 정보 제공, 서비스 제공, 주문 접수, 직간접적으로 회사의 사업을 양도하는 행위, 직간접적으로 이익을 얻거나 받지 않거나 회사의 사업에 부정적인 영향을 미치거나 미칠 수 있는 기타 행위가 포함됩니다. 본 계약에 나열된 단위의 지분이나 지분을 소유하거나 서비스를 받거나 혜택을 얻습니다.
2. B 당사자는 개인적으로 또는 다른 사람과 협력하여 경쟁하는 유사 제품 또는 사업의 생산 및 운영에 직접 참여합니다.
3. B측은 회사의 다른 직원에게 직간접적으로 사임을 유도, 요구, 설득, 고용 또는 장려하거나 유도, 요구, 설득, 고용, 장려 또는 빼앗으려고 시도합니다. 어떤 방식으로든 회사의 다른 직원이 자신이나 다른 사람의 이익을 위한 것인지 여부에 관계없이 회사의 직원이 자신의 이름이나 제3자의 이름으로 다른 부서에서 근무하도록 장려하거나 유도하는 행위 이유가 있든 없든 조직.
3. A측의 권리와 의무
1. A측은 B측의 서비스 발명 및 과학적 연구 성과에 대해 정상적인 작업 조건을 제공하고 응용 및 생산 조건을 제공하며 경제적 이익을 보상받습니다.
2. 당사자 A는 당사자 B의 비경쟁 행위에 대해 조사하고 보상을 청구할 권리가 있습니다.
3. 당사자 A는 다음에 명시된 대로 당사자 B의 비경쟁 제한 사항을 지불해야 합니다. 이 계약 보상.
IV. 계약 위반에 대한 구제
1. B 당사자의 계약 위반으로 인해 A 당사자에게 손실이 발생하지 않거나 손실이 이 약관에서 계산된 지체상금 총액보다 적은 경우 조항, 당사자 B가 지불한 지체상 손해배상 기준: 이 조항에 따르면 계약에서 합의된 비경쟁 보상에 대한 계산 방법은 당사자 A가 당사자 B에게 지불해야 하는 총액의 ___배에 경제적 손실을 더한 금액입니다. B측의 비경쟁 제한 위반을 조사, 처리 및 시정하기 위해 A측이 지불한 변호사 비용 및 소송 비용, 평가 비용, 조사 및 증거 수집 비용 및 기타 손실
갑의 손실이 산정된 지체상금 총액보다 큰 경우, 을의 배상기준 : 본 약정에 따라 산정된 금액에 을 또는 제3자의 지체상금을 더한 금액을 쌍방의 이익금액을 기준으로 산정한다. 당사자 A의 직간접적 손실 금액
3. 당사자 B가 비경쟁에 관한 본 계약의 관련 조항을 위반하는 경우 계약 위반을 즉시 중단하고 본 계약을 계속 이행해야 합니다.
5. 비경쟁 제한 기간
1. 본 계약은 서명일에 발효되며, 노동 중단/종료일로부터 ____년 후에 만료됩니다. A 당사자와 B 당사자 간의 계약
2. 지적 재산 문제와 관련된 노동 의무는 관련 지적 재산 법률 및 규정에 따라 이행되어야 합니다.
3. 당사자 간의 노동 계약 갑과 을은 여러 번 갱신할 수 있으며, 근로계약을 갱신할 때마다 본 계약을 갱신할 필요는 없으며, 계약시점에 별도로 계약을 갱신하며, 근로계약 기간은 그대로 적용됩니다. 자연스러운 비경쟁 기간으로 간주됩니다.
6. 분쟁 해결
본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁은 분쟁 당사자가 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 당사자는 다음에 따라 소송을 제기할 수 있습니다. 계약체결지 인민법원에 법률을 제출한다.
VII. 기타
1. 본 계약은 양 당사자의 법정대리인 또는 수권대리인이 서명하고 직인을 날인한 후 효력을 발생합니다. 본 계약은 2부로 작성되어 동일한 법적 효력을 갖습니다.
2. 본 계약에 포함되지 않은 사항은 쌍방이 보완하여 첨부할 수 있습니다. 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 본 계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.
당사자 A:
연월일
당사자 B:
연월일 비경쟁 계약 3부
계약 번호:
계약 서명 장소:
당사자 A(고용주):
법적 대리인:
B 정당(근로자):
ID 카드 번호:
고려 사항:
B 정당은 A 정당에 고용되었거나 서비스를 제공하며 B 정당은 고용 또는 근무 기간 동안 A로부터 받은 영업비밀 취득의 기회, A의 재료 및 기술 데이터를 창작에 사용할 수 있는 기회, 지식, 경험 및 기술을 습득하고 향상시킬 수 있는 기회 A는 B에게 임금을 지급했습니다. , 보너스, 수수료, 인센티브 및 당사자 B의 노동에 대한 기타 보상 당사자 B는 위의 수익을 얻기 위해 당사자 A와 경쟁하지 않는 것이 필요하다는 것을 이해합니다. 노동부, 국가과학기술위원회 및 기타 관련 법률의 관련 규정에 따라 당사자 A의 영업비밀 및 기타 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고 당사자 B가 당사자 A와 경쟁하지 않도록 보장하기 위해, 양 당사자는 합의에 도달하고 다음과 같은 비경쟁 계약에 서명했습니다.
1. 경쟁 관계
직원이 퇴사할 때 A 당사자 및 그 계열사가 이미 수행하고 있는 사업과의 경쟁 관계를 말하며, 경쟁 관계가 있는 부서에는 A 당사자 및 그 계열사가 포함됩니다. 계열사 회사의 직접적인 경쟁 단위 및 이들이 직접 또는 간접적으로 참여하거나 지분을 보유하거나 동일한 회사에 의해 통제되는 단위입니다.
2. B 당사자의 의무
1. B 당사자가 A 당사자에서 근무하는 기간 동안 B 당사자가 A 당사자에서 탈퇴한 날로부터 ____년 이내에 B 당사자는 다음을 수행해야 합니다. 가회사 및 가회사와 어떠한 관계도 있어서는 아니 된다. 계열회사와 경쟁 관계에 있는 단위에서 어떠한 방식으로든 근무하거나 근무할 수 없으며, 계열회사와 경쟁관계에 있는 유사한 제품 또는 사업을 생산 또는 운영하여서는 아니 된다. A당과 A당의 계열사.
2. B가 A를 위해 근무하는 기간과 B가 A를 떠난 후 B가 부담하는 기타 의무는 다음을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 다른 사람이 A 당사자의 영업 비밀을 얻거나 사용하도록 허용합니다. A 당사자에게 해로운 뉴스나 보도를 유포하거나 전파하지 마십시오. 다른 사람이 A 당사자의 직원 또는 고객을 떠나도록 유도하거나 돕지 마십시오. B 당사자가 본 조항에 따른 의무를 이행하는 경우 A 당사자는 어떠한 보상도 지불할 필요가 없습니다.
3. A 당사자의 의무
1. 당사자 간 노동계약에 명시된 계약 이행 기간이 만료되거나 사직한 다음날부터 A 당사자는 비계약서를 제출해야 합니다. -경업제한기간 동안 B당사자에게 일정 금액의 비경업보상금을 지급해야 합니다. 연간 경제보상액은 갑이 이직하기 전 해에 을이 받은 급여소득의 ____%이며, 1년 미만인 경우에는 월평균 급여를 기준으로 산정한다. 보상수수료는 분기별로 지급되며, A측은 은행을 거쳐 B측이 지정한 은행카드로 지급한다. B측이 수령을 거부할 경우 A측은 해당 당사자에게 보상금을 공탁할 수 있습니다.
2. 당사자 A가 B에게 더 이상 비경쟁 제한이 필요하지 않다고 판단하는 경우 통지가 발송된 후 7일 이내에 B에게 비경쟁 의무를 종료하도록 통지할 권리가 있습니다. B가 제공한 주소로 B의 비경쟁 의무가 종료되는 경우, A는 B가 비경쟁 의무를 인수한 기간에 따라 비경쟁 보상을 지불해야 합니다.
IV. 계약 위반에 대한 책임
B측이 본 계약을 위반하는 경우 즉시 A측의 경쟁 부서에서 탈퇴하고 본 계약을 계속 이행하며 이에 따라 보상을 받습니다. 계약 위반 기간 동안 본 계약에 규정된 비경쟁 제한에 따라 청산된 손해 배상금은 보증금 금액의 두 배로 지급됩니다. 계약 위반 기간을 결정할 수 없는 경우 1년을 기준으로 계산합니다. A가 입은 손실이 지체상 손해액보다 큰 경우 A는 A가 입은 모든 손실을 배상해야 합니다.
V. 분쟁 해결
본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생하는 경우 양 당사자가 먼저 협상하여 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 어느 쪽이든 소송을 제기해야 합니다. 가 소재지 인민법원이 관할한다.
6. 기타
본 계약은 A측과 B측이 2부씩 작성하여 동일한 법적 효력을 갖습니다.
당사자 A:
연월일
당사자 B:
연월일 비경쟁 계약 4부
A 당사자(단위): _________ B 당사자(직원): _________
법적 주소: ________ ID 번호: _________
법적 대리인: _________
B가 A의 부서에 근무하는 동안 A의 영업비밀을 알고 있거나 알고 있으며 지식, 경험 및 기술을 향상시킬 수 있는 기회를 얻었음을 고려하여. A측의 영업비밀 및 기타 적법한 권리와 이익을 효과적으로 보호하고 B측이 A측과 경쟁하지 않도록 하기 위해 '노동법', '노동법'의 관련 조항에 따라
계약법' 및 기타 관련 법률에 따라 양 당사자는 다음과 같은 비경쟁 계약을 체결하기로 합의했습니다.
1. B가 A를 위해 근무하는 기간 중 1년(최대 1년) 2년) B가 A를 탈퇴한 날로부터 B는 A 및 A의 계열사와 어떠한 관계도 맺을 수 없습니다. 당사자 A 및 당사자 A의 계열사와 경쟁하는 제품 또는 사업.
2. 제1조에 언급된 “경쟁 관계”란 다음을 의미합니다. (1) 특정 단위 또는 개인의 생산 및 경영 활동이 A사 또는 당사국의 생산 및 경영 활동과 함께 시장에 존재함 A의 계열회사가 상업적 경쟁 관계에 있는 경우 (2) 특정 단위가 공상행정기관에 등록한 사업 범위가 A의 사업 범위와 동일하거나 유사하거나 동일한 산업에 속합니다. 당사자 A의 관련 회사. 경쟁 단위에는 A측 및 그 계열사와 직접적으로 경쟁하는 단위뿐만 아니라 동일 회사에 직간접적으로 참여하거나 지분을 보유하거나 지배하는 단위가 포함됩니다.
3. A와 A의 계열사에 근무하는 동안 비경쟁 제한을 이행하고 영업비밀을 유지하는 것은 직원으로서 B의 의무이며, A는 B에게 어떠한 보상도 지급할 필요가 없습니다. . 당사자 B가 당사자 A 및 그 계열사를 떠난 후, 당사자 B는 합의된 대로 비경쟁 의무를 이행해야 하며, 당사자 A는 비경쟁 보상을 제공해야 합니다. 월별 금액은 A측의 최근 6개월 동안 B측의 평균 월급(급여 전표 기준)의 %(위안)입니다. 비경업보상 지급 개시일은 A가 퇴사한 다음날부터이며, B가 지급해야 할 비경업일수는 1개월 미만 기간의 역일수를 기준으로 산정한다.
4. B측의 비경쟁 보상금은 분기별로 A측에 지급됩니다. B는 보상을 받을 때 A에게 현재 고용 상태에 대한 증명서를 제출해야 하며, 이는 A의 작업 단위에서 확인을 받은 후에만 받을 수 있습니다. B가 1/4이 지난 후에도 A에게 고용 상태 증명서를 제출하지 않으면 해당 분기에 대한 보상을 포기한 것으로 간주됩니다.
5. B측은 새로운 부대에 채용된 후 1주일 이내에 새로운 부대의 명칭과 B측의 직위를 A측에 통보해야 한다. 동시에 당사자 B는 자신의 작업 단위에 비경쟁 의무를 알려야 합니다.
6. 당사자 A가 B에게 더 이상 비경쟁 제한이 필요하지 않다고 판단하는 경우 다음 달부터 언제든지 B에게 비경쟁 의무를 종료하도록 통지할 권리가 있습니다. 통지는 당사자 B가 제공한 주소로 전송되며, 당사자 B의 비경쟁 제한은 다음과 같습니다. 의무가 종료되면 당사자 A는 당사자 B가 비경쟁 의무를 인수한 시간에 따라 비경쟁 보상을 지불해야 합니다.
7. A측이 연체된 경업금지보상금을 지급한 경우에는 해당 기간 동안의 은행 대출이자율에 따라 약정손해금을 지급해야 합니다.
8. 당사자 B가 본 계약에 규정된 비경쟁 의무를 위반하는 경우 당사자 A의 경쟁 단위에서 즉시 탈퇴하고 본 계약을 계속 이행하며 다음에 따라 비경쟁 보상을 지불해야 합니다. 계약 위반 기간 동안 손해 배상을 지불하기 위해 본 계약에서 합의한 비경쟁 보상의 두 가지 조건. 계약 위반 기간을 결정할 수 없는 경우 1년을 기준으로 계산합니다. A가 입은 손실이 지체상 손해액보다 큰 경우 A는 A가 입은 모든 손실을 배상해야 합니다. 손실액은 다음 세 가지 방법 중 계산 결과가 가장 높은 방법에 따라 계산됩니다. 제품 기술을 획득하거나 개발하는 데 드는 모든 비용, A 측 관련 사업에서 손실된 이익, 경쟁 단위의 관련 사업에서 얻은 이익.
9. B가 A에서 탈퇴할 때 A에서 B가 비경쟁 제한이 필요하지 않음을 확인하면 B에게 탈퇴 후 비경쟁 제한이 필요하지 않다고 통지할 수 있습니다. 경쟁 의무가 있으며, 당사자 A는 본 계약에 따라 당사자 B에게 업계 제한적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
10. 본 계약은 A 당사자와 B 당사자 간의 합의에 따라 변경되거나 종료될 수 있습니다. 본 계약이 종료된 날부터 당사자 B는 더 이상 비경쟁 의무를 부담하지 않으며, 당사자 A는 더 이상 당사자 B에게 비경쟁 보상을 지급하지 않습니다.
11. 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생할 경우 양측은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패하거나 합의에 도달할 의사가 없는 경우 양측은 노동조합에 중재를 신청할 수 있습니다. 관할권을 가진 분쟁 중재위원회.
12. 본 계약에서 언급된 A 당사자의 계열사는 A 당사자의 지점, 자회사 또는 A 당사자가 지분을 보유하거나 통제하는 기업입니다.
13. 양 당사자 간 문서 전달을 위한 통신 주소는 다음과 같습니다.
당사자 A의 주소: 우편번호:
이메일 주소:
당사자 B: 우편번호:
이메일 주소:
양 당사자가 서로에게 특급 또는 EMS로 보낸 모든 문서는 3일째에 배달된 것으로 간주됩니다. 이메일로 전송한 경우 이메일 전송 시 배송된 것으로 간주됩니다.
우편 주소가 변경된 당사자는 즉시 상대방에게 서면으로 알려야 하며, 그렇지 않으면 상대방이 합의된 조건에 맞는 원래 우편 주소로 보낸 문서는 변경되지 않은 것으로 간주됩니다. 전항의 내용이 전달된 것으로 간주됩니다.
14. 본 계약은 2부로 작성되어 각 당사자가 1부를 보유합니다. 이는 양 당사자가 서명한 날로부터 동일한 법적 효력을 갖습니다.
당사자 A(인감): 당사자 B(서명 또는 인감):
위임 대리인: (서명)
날짜: 날짜: 비경쟁 제한 계약 5부
당사자 A(고용주): _________
주소: _________
성격: _________
법적 대리인(공식 대리인): _________
B 정당(근로자): _________
성별: _________
연령: _________
국적: _________
교육 수준: _________
주소: _________
출생지: _________
ID 번호: _________
"에 따르면 전인민기업의 농민계약근로자 모집에 관한 규정' 및 관련 도 규정에 따라 갑측과 을측이 자발적으로 본 계약을 체결한다.
1. 계약 기간
계약 기간은 _________년________월_________일부터 _____________년_________월_________일까지입니다. 수습기간은 _________일, _________월, _________년부터 시작하여 _________일, _________월, _________일에 종료되며, 기간은 _________개월입니다.
2. 생산(작업) 작업
A측은 B측을 _________ 위치, 즉 _________ 유형의 작업에 배치합니다. 구체적인 업무는 _________입니다.
3. 생산(근로) 조건
A측은 노동 안전 및 보건에 관한 국가 규정 및 표준에 따라 노동 보호 시설을 제공하고, 이를 B측에 부여합니다. 동일한 유형의 작업을 수행하는 도시 계약 근로자에 대한 표준. 을측이 기업을 떠날 경우 노동보호물자를 갑측에 반환하거나 갑측이 을측에 일정한 가격으로 판매하여야 한다.
IV. 노동 규율
A측은 국가 관련 규정에 따라 다양한 규칙과 시스템을 제정하고 B측은 국내 법률, 규정, 공장 규정 및 규율을 엄격히 준수합니다. A씨의 경영, 그리고 적극적으로 일을 잘 해내세요.
5. 근무 시간 및 노동 보수
1. B측은 매월 ________일, 하루 ________시간 근무합니다. 쌍방과 노동조합이 근로시간 연장에 합의한 경우 초과근무 수당을 지급하며 시간당 _________위안을 지급한다.
2. B측의 수습기간 급여는 _________위안이다. 수습 기간이 끝난 후 시험에 합격한 사람은 관련 국가 및 지역 규정에 따라 등급이 매겨집니다. 급여 기준은 _________입니다.
3． 국가에서 달리 명시하지 않는 한 B당이 받는 상여금, 보조금 및 수당은 해당 단위가 도시와 마을에서 모집하는 계약직 근로자의 것과 동일합니다. 구체적인 기준은 _________입니다.
VI. 보험 혜택
1. 을이 누리는 명절, 혼례 및 장례휴가, 가족휴가, 출산휴가는 을이 시, 읍에서 모집하는 계약직 근로자와 동일하다.
2. B가 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우 A는 B에게 _________개월의 치료 기간을 부여합니다. 이 기간의 진료비와 병가수당은 갑이 시, 읍에서 모집한 계약직 근로자와 동일하다. 근로자가 원래의 직무나 갑이 정한 다른 직무를 수행할 수 없어 치료기간 만료 후 계약이 종료되는 경우 갑은 기본 3~6개월분의 의료비를 지급한다. 샐러리.
3． B측이 질병 또는 업무 외 사유로 사망한 경우 A측은 장례비로 _________위안을 지급하고 친족 부양비로 1회 구제비 _________위안을 지급합니다.
4. B가 직장에서 부상을 당한 경우 A는 무료로 치료를 제공합니다. 요양기간 동안에는 을의 원래 급여를 정상적으로 지급합니다. 치료 종료가 병원의 확인을 받고 노동심사위원회의 확인을 거쳐 원래의 직무를 수행할 수 없는 것으로 확인되면 A측은 적절한 조치를 위해 시골로 송환된다. 다음 방법에 따른 장애 관련:
(1) 완전 노동 능력을 상실한 사람은 B측이 사망할 때까지 매월 _________위안을 지급받습니다.
(2) 대부분 근로 능력을 상실한 사람 중 B가 사망할 때까지 B 당사자 원래 급여의 70%를 지급받습니다. (3) 근로 능력을 부분적으로 상실한 사람의 경우 _________의 일회성 지급; 위안이 주어집니다.
5． B측이 업무 중 사망한 경우 A측은 관련 규정에 따라 B측의 가족에게 장례 보조금 RMB___________을 지급하고 직계 가족에게는 연금 RMB___________을 지급합니다.
6. 갑은 정해진 시기와 기준에 따라 을에게 퇴직연금을 지급한다. 을이 고향에 돌아갈 때 퇴직연령에 도달하지 못한 경우, 갑은 연금보험금을 반환보조금 형태로 일시금으로 을에게 지급한다. B측이 도시계약근로자로 변경되면 A측은 이 금액을 연금보험 특별계좌로 이체하게 된다.
7. B당의 곡물 가구 관계는 A당의 위치로 이전되지 않습니다. A측은 동일한 업무에 대한 고정된 노동기준에 따라 곡물국에 B측에 대한 인상된 가격의 곡물 공급 등록 절차를 처리하며 A측은 곡물 가격의 차액을 부담한다.
8. 을이 근로계약기간 만료로 근로계약을 해지하거나 제7조 제2항 제3호, 제4호에 따라 근로계약을 해지하는 경우, 갑은 을에게 근로기간 1년분의 2분의 1을 지급해야 합니다. 1년 미만) 1년 단위로 계산) 기본급 1개월분의 생활비를 지급하되, 최대 12개월간 개인 기본급을 초과할 수 없다.
VII. 계약의 변경, 해지, 취소 및 갱신
1. 다음과 같은 상황에서 A 당사자와 B 당사자는 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
(1) A 당사자가 상급 기관의 승인을 받아 생산을 변경하거나 생산 업무를 조정하거나 A 당사자와 당사자 B는 상황 변화로 인해 협상에 동의합니다. (2) A와 B는 협의를 통해 합의하고 국가, 집단 및 타인의 이익을 해치지 않습니다.
(3) 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정, 규칙 및 정책이 수정되었습니다.
(4) 불가항력으로 인해 본 계약을 완전히 이행할 수 없습니다. (5) 법률, 법규에 규정된 기타 상황.
2. A측은 다음과 같은 상황에서 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌습니다.
(2) B측은 고용 조건을 충족할 수 없습니다. 이유 없이 계약 조건을 완료하고 작업을 수행하는 것
(3) B측이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후 해당 작업에 참여할 수 없는 경우 원래 직업 또는 A측이 별도로 마련한 직업
(4) A측이 파산을 선언하거나 파산 직전이고 법정 구조조정 기간에 있는 경우(노조에 상황을 설명해야 함) 또는 모든 직원을 30일 전에 노동 행정 부서에 보고해야 함)
(5 ) 관련 국가 규정에 따라 해고되어야 합니다.
3． A측은 다음과 같은 경우 노동 계약을 종료할 수 없습니다:
(1) 노동 계약 기간이 만료되지 않았으며 본 조 2항의 규정을 준수하지 않은 경우
(2) B 당사자가 직업병을 앓고 있거나 업무로 인해 부상을 입고 의료 노동 평가 위원회에서 업무 능력의 전부 또는 대부분을 상실한 것으로 확인된 경우
(3) B 당사자가 질병에 걸린 경우 업무로 인한 것이 아니거나 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우
(4) B 당사자는 임신, 출산 휴가 및 수유 중인 여성 직원입니다.
4. B측은 다음과 같은 상황에서 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) A측은 계약에 명시된 대로 노동 보수를 지급할 수 없습니다.
(2) 국가 관련 부서의 확인을 받은 경우 , A측 생산 B측의 안전보건 여건이 열악하고, B측의 건강을 심각하게 위협하고 있다.
(3) B측은 A측의 동의를 받아 중등전문학교 이상에 입학한다.
(4) B측이 노동 계약을 이행하지 않거나 국내법과 정책을 위반하여 B측의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우.
5． 계약 만료 시 계약은 종료되며, 제작 작업의 필요로 인해 A측은 B측의 동의를 받아 계약을 갱신할 수 있습니다. 일방이 갱신에 동의하지 않는 경우 상대방은 이를 강제할 수 없습니다. 계약 만료 후 1개월 이내에 계약이 해지되지 않고 갱신절차도 이행되지 않는 경우에는 같은 기간 동안 계약이 갱신된 것으로 간주됩니다.
6. 을이 해고되거나 노동교양을 받거나 법에 따라 형을 선고받은 경우 노동계약은 자동으로 종료된다.
7. 계약을 해지하려면 당사자 일방이 계약해지 절차를 진행하기 30일 전에 서면으로 상대방에게 이를 통지해야 합니다. 다만, 수습기간 중 부적격 판정을 받거나 해고로 인해 계약이 종료된 자는 제외한다. 또한, B측은 제7조 4항의 (1), (2), (4) 중 어느 하나라도 해당되는 경우 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니다.
8. 쌍방이 합의할 사항
1. A당은 B당에게 주택을 제공하고, B당은 임대료, 수도세, 전기세 등을 부담합니다. A측은 B측에 주택 보조금(월_______위안)을 제공합니다.
2. 생산 및 운영 조건의 변경, __________ 및 기타 상황으로 인해 A 당사자는 B 당사자의 동의를 받아 계약 조건을 변경하지 않고 B 당사자가 본 계약에 명시된 작업 이외의 작업에 종사하도록 주선할 수 있습니다. .
3． B가 등록된 영주권 소재지와 _________에서 지원자를 모집하는 경우 B는 계약을 종료할 수 있습니다.
4. A측은 생산 업무 조정으로 인해 잉여 생산 인력이 있는 경우, B측이 시험 기간 종료 시 평가를 통과하지 못하는 경우 또는 A측에 _________이 있는 경우 계약을 종료할 수 있습니다.
9. 계약 위반에 대한 책임
계약 조항을 위반한 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며 상대방에게 지체상 손해 배상금으로 _________위안을 지불해야 합니다. 상대방에게 경제적 손실을 끼친 경우에는 그 결과와 책임의 정도에 따라 배상하여야 합니다.
10. 기타 합의 사항
____________.
11. 노동분쟁 처리
본 계약의 이행과 관련하여 갑과 을 사이에 분쟁이 발생할 경우, 양 당사자는 기업의 노동분쟁조정위원회에 조정을 신청해야 합니다. 조정이 효과가 없을 경우 관할권을 가진 노동쟁의조정위원회에 신청하여 판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기하십시오.
12. 본 계약은 갑과 을의 노동관계를 정하고 쌍방의 책임과 권리를 명확히 하는 것을 목적으로 합니다. 관련 조항의 구체적인 이행을 위해 당사자 A는 현행 국내 법률, 규정 및 정책을 위반하지 않고 이행 세부 사항을 수립해야 합니다.
13. 본 계약은 서명일로부터 효력을 발생합니다. ________개 사본으로 작성되며, 당사자 A와 당사자 B는 각각 _________개 사본을 보유합니다. 본 계약서는 반드시 펜이나 붓으로 작성해야 하며, 법적 승인 없이 변경하거나 서명할 경우 무효가 됩니다.
A 측(인): _________ B 측(서명): _________
법적 대리인(공식 대리인): _________
_______년___ _월____일_________년____월____일
서명 장소: _________ 서명 장소: _________