카탈로그
제 1 장 회사 조직도
제 2 장 회사 인사부 관리 시스템
제 1 절 출석제도
섹션 ii 출장
섹션 iii 비용 환급에 관한 일반 규정
섹션 iv 대출 일반 규정
섹션 v 지불 프로세스
섹션 VI 환급 시간 규정
섹션 VII 휴가 규정
섹션 VIII 회사 차량 사용 규정
섹션 IX 인적 자원 계획
섹션 10 교육
섹션 1 1 성과 및 평가
12 절 임금
섹션 XIII 직원 이동
제 3 장 관리
제 1 절 예절 규율
섹션 ii 작업 계획 및 보고서
섹션 iii 사무용품 관리
섹션 iv 문서 송수신 관리
섹션 v 장 관리
섹션 VI 문서 파일 관리 시스템
섹션 VII 문서 관리
섹션 VIII 사무용품 관리
섹션 IX 고정 자산 관리
제 10 절 재산
섹션 Xi 기타 비즈니스 지원
기록을 변경하다
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강개
내부 용량
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제 1 장 회사 조직도
제 2 장: 회사 경영 시스템
요약
회사 인사관리제도는 회사 관리의 중요한 문서로 사장 인사행정부 부서 책임자가 직설적으로 집행한다.
본 체계의 수정은 반드시 사장의 비준을 받아야 한다. 중대한 변경은 반드시 사장/회장의 비준을 받아야 한다.
1, 관리제도는 회사 인재관의 직접적인 표현이다.
2. 경영은 합법적이고 평등한 기초, 성과 지향, 우승열등 탈락, 상벌을 분명히 취지로 한다. 회사의 발전 요구를 충족시키는 것을 핵심 목표로 삼다.
제 1 절 출석제도
I. 근무 시간
회사 근무 시간은 월요일부터 토요일까지 오전 09: 00- 12: 00 입니다.
점심시간 12: 00- 13: 30 (점심시간 포함)
오후: 13: 30- 18: 00, 일요일 휴식.
국가 법정 공휴일: 설날, 설날, 노동절, 국경일 회사의 업무수요에 따라 제때에 제정되고 공휴일은 회사의 실제 상황에 따라 조정된다. 변동이 있으면 미리 발표할 것이다.
둘째, 출석 등록
1. 회사의 각 직원은 반드시 제때에 카드를 찍거나 사인을 해야 하며, 출퇴근 카드는 한 번 유효해야 한다.
2. 무릇 카드를 빼거나 카드를 빼낸 사람은 당일 내에 재발급을 신청해 부서장의 비준을 거쳐 인사행정부에 신고해야 합니다.
3, 외부 영업 직원은 전화 등록을 구현합니다. 매일 오전 9 시 30 분 9:30- 10/0, 고객의 유선 전화로 회사에 보고하다.
3. 회사 영업부 직원은' 출장 신청서' 를 작성해야 하며, 매니저, 사장의 승인을 받은 후 신청서 사본을 인사행정부에 제출하여 조사해야 한다. 인사행정부 직원의 출장 상황은' 직원 출석 등기서' 에 기록되고, 출장 기간 동안의 휴가 상황은' 직원 출석 데이터시트' 에 기록됩니다.
셋째, 출석 규정
1. 전근: 규정된 근무 시간 내에 출석하고, 그 달에는 지각이나 결근을 하지 않고, 정상 임금에 따라 지급하고, 연말에는 회사가 상을 마련한다.
2. 지각조퇴: 출근이 제시간에 카드/서명자 (출장 또는 외출 제외) 를 맞추지 못한 것은 지각으로 간주된다.
A. 지각하다 15 분 벌금 5 원 B. 늦은 15 분에서 1 시간 벌금; C 는 한 달에 5 회 이상 지각해서는 안 되며, 여섯 번째는 결근 하루, 결근은 하루 3 일 임금을 공제한다. D. 지각하다 1 시간, 무단결근 반나절 광부 1 일급 공제 E. 오후 근무시간 (13:30) 에 지각한 사람은 하루 결근을 계산하고, 결근은 하루 3 일 임금을 공제한다. -"이것은 이전 28 층의 표준입니다."
참고: 이상 지각벌금은 행정부에서 현금으로 보관하고, 모든 벌금은 회사에서 단체 회식 등 행사에 쓰인다. 무단결근 벌금은 임금에서 공제된다.
3. 결근: 결근 임금은 실제 결근 시간에 따라 공제되지만 최소 결근 1 일, 경고한다. 연속 결근 3 일 또는 연간 누적 결근 수가 5 회에 달하는 고용 관계 종료.
다음 상황은 결근으로 간주됩니다.
(1) 무단 이직이나 무단 이직
(2) 늦은 1 시간, 반나절 결근 계산; 결근은 하루 3 일 임금을 공제한다.
셋째, 초과 근무
회사는 초과근무 수당을 지급하지 않고, 직원들은 근무시간에 효율적으로 일을 완성해야 한다. 특별한 경우 초과 근무가 있으면 회사는 초과 근무를 하지 않는다. 회사가 공휴일에 초과 근무를 요구하면, 다른 시간은 조정할 수 있다. 그리고 만약 회사가 출근하지 않는 특별한 안배가 있다면 (조직 활동 등). ), 정상적인 작업 (유급) 으로 간주됩니다. -"Oser 가 사용 중인 규칙입니다."
제 2 절. 출장비 (출장비 기준 미정)
1. 공출로 회사가 규정한 기준에 따라 교통비, 숙박비 및 통신비를 상환합니다. 모든 비용은 합법적이고 유효한 증빙으로 상환됩니다. 비용 원본 증빙서와 서류를 얻을 수 없는 경우, 서면 설명을 제출하여 회사의 승인을 받아야 신고할 수 있습니다. 회사도 상황에 따라 비례적 또는 비비례적으로 비용을 제출할 수 있다. -응?
둘째, 출장 횟수는 사전에 임명 관리자의 승인을 받아야 한다. 만약 출장이 앞당겨 완성된다면, 즉시 돌아와야지, 핑계를 대고 머물지 마라. 승인된 출장 일수 이전에 반송할 수 없는 경우, 서면 설명을 제출하고 회사의 승인을 받아야 환급을 제출할 수 있습니다. 회사도 상황에 따라 비례적으로 제출할 수도 있고 제출하지 않을 수도 있다.
3. 출장 전에 회사는 실제 상황에 따라 출장비를 미리 빌릴 수 있습니다. -응?
넷째, 회사의 여행 경비 기준
1. 출장 숙박이 필요한 곳: 왕복 교통비 (도시 제외)+보조금 (80 원/일);
많은 사람이 숙박을 동반하면 80 원/천진스티커는 주지 않지만 평균 비용 (예: 2 명, 40 원/일) 은 환급한다.
2. 출장 당일 왕복: 환급.
3. 접대비: 고객을 접대하려면 사장의 승인이 있어야 접대비를 청구할 수 있다.
4. 기타 비용 (수요 충족을 전제로 가능한 비용 절감, 자원 향유 중시): 사장의 비준을 거쳐 상환할 수 있습니다. "이것은 이전 28 층의 표준입니다."
섹션 iii 비용 환급에 관한 일반 규정
1. 청구인은 송장 뒷면에 관리자의 서명이 있는 해당 적법한 어음을 받아야 합니다.
2. 경비 환급서를 작성할 때 각 비용에 해당하는 어음 (숙박영수증이나 영수증에 호텔전화를 첨부해야 함) 을 첨부하고 서류요구 사항에 따라 첨부 수량을 명시하는 항목들을 꼼꼼히 써야 한다. 요약 열에 비용의 내용이나 이유를 간략하게 설명합니다. 대문자와 소문자 금액은 정확히 일치해야 합니다 (수정은 허용되지 않음).
섹션 iv 대출의 일반 규정
1. 출장 또는 기타 대출 기타 임시 대출: 운영비, 유동성 등. , 차용인은 제때에 빚을 갚아야 하며, 유동자금을 제외한 다른 대출은 원칙적으로 월간에 차입해서는 안 된다.
섹션 v 지불 프로세스
(1) 1. 차용자 또는 상환자는 필요에 따라 차용 또는 비용 상환서를 작성해야 합니다.
2. 승인 절차에 따라 승인: 주관 부서 주관/관리자 감사 서명 → 사장 승인 → 재무 감사 → 출납원
차용인이 서명하거나 상환합니다.
섹션 VI 환급 시간에 대한 구체적인 규정
회사 내외부의 업무 일정을 조율하여 직원 비용 상환을 용이하게 하기 위해 재정부는 다음과 같은 상환 일정을 정할 것이다.
1. 재무 환급: 화요일, 금요일은 회사 재무부의 재무 환급일입니다.
2. 대출 등의 업무는 상술한 시간에 구애받지 않고 언제든지 처리할 수 있습니다.
섹션 VII 휴가 규정
(1) 법정 공휴일
회사는 법정 공휴일에 따라 유급 휴가를 실시한다. 회사의 업무상 필요에 따라 휴일은 회사의 실제 상황에 따라 조정되며, 변동이 있으면 미리 발표한다.
(2) 거짓 분리
회사의 휴가에는 사휴가, 병가, 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가가 있다.
1, 휴가 절차:
(1) 회사 직원은 개인 또는 공무로 외출할 경우 직접 책임자의 지시에 따라 인사부에 제출하여 등록해야 합니다.
(3) 휴가 종료
휴가를 신청한 후 업무 필요나 기타 이유로 휴가를 내거나 일찍 퇴근할 수 없는 경우, 귀국 후 즉시 직계 상급자에게 휴가를 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 신청자는 인사 부서 출석자에게 직접 판매 휴가를 신고한다.
섹션 VIII 회사 차량 사용 규정
(1) 회사 차량은 회사 직원만 사용할 수 있습니다. 이를 사용하기 전에 자동차 사용 신청서를 제출하고, 직접 주관의 승인을 받은 후, 행정부에 제출하여 등록을 해야 한다. 차량 신청서에는 차의 원인, 시간, 장소, 신청인 등의 정보가 명시되어야 한다.
(2) 자동차 사용자는 실내 시설과 위생을 유지해야 한다.
(3) 사용자가 사용 과정에서 발생하는 모든 개인 위반 및 기타 교통 사고는 사용자가 법적 책임을 져야 합니다. -"이것은 회사가 현재 사용하고 있는 규정이다."
섹션 IX 인적 자원 계획
(1) 채용 및 고용
1. 회사 각 부서에서 신입 사원을 채용해야 할 때 인사부에 인원 보충 신청서를 제출하고 인사행정부에서 채용 정보를 보내고 1 심 후 회사 사장의 승인을 받은 후 채용 절차를 시작합니다.
2. 각 부서에서 채용할 신입 사원은 먼저 내부 인원 이동을 시범적으로 시행해야 하며, 회사에 적임자가 없거나 전근할 수 없는 경우에만 회사 외부 채용 절차를 시작해야 한다.
3. 신입 사원이 신고할 때 1 인치 면류관 사진 2 장, 신분증 사본 1 부, 최고 학력 사본 1 부, 보증인 신분증 사본 1 부, 보증인 계좌부 등의 자료를 확인해야 합니다. 보증인이 없는 경우 보증금 XXX 위안을 내야 합니다 (이직할 때 환불할 수 있습니다). 인사행정부는 인사정보를 확립하여 인사행정부가 보존하고 관리한다.
4. 직원 인사 파일은 인사 행정부에 의해 설립, 보존 및 관리되며 정확하고 시기 적절하며 기밀로 유지되어야합니다. 직원 인사 파일에는 지원자 정보 등록 양식 (예: 이력서) 및 개인 정보가 포함됩니다. -"이것은 회사가 사용하고 있는 규정이다."
섹션 10 교육
1. 인사부는 각 부서의 교육 계획을 종합적으로 조율하여 회사의 교육 계획을 수립할 책임이 있다.
2. 인사행정부는 훈련 자료와 교재를 수집하고 준비하는 일을 담당한다.
3. 인사행정부는 회사의 다른 부서와 협력하여 관련 인원에 대한 업무교육을 실시한다.
4. 회사 교육은 신입 사원 입사교육, 부서 전문가 (영업 사원, 영업 사원) 교육 등으로 나뉜다.
섹션 Xi 성과 평가
1, 회사 성과 평가, 주로 업무 인력에 대한 회사 마케팅 인력 제도표 참조, 회사 직원들은 회사 근무 연한을 연간 평가로 평가하고 연말 상을 인센티브로 준다. -"이것은 회사의 현재 규칙입니다."
열두 번째 임금
1. 재무부는 인사부가 제공한 출석 데이터에 따라 임금을 점검한다.
재무부에서 요약 한 급여 명세서는 승인을 위해 총지배인에게 제출해야합니다.
4. 출근 임금 증감, 상벌은 회사 상벌 제도에 따라 집행된다.
섹션 XIII 직원 이동
(1) 양도
1. 부서 직원의 직무 전근, 부서 관리자가 인사 행정부에 전근 지시를 제출한다. 인사 행정부의 건의를 듣고 결정하다. 사장에게 회사 사장 이상 인원의 직위 이동은 사장이 직접 결정하고, 전근은 인사행정부에서 발급한다고 보고하다.
(2) 사직
직원 사퇴, 한 달 앞당겨 사직 신청서를 작성해야 하고, 보고 부서는 직접 주관 비준을 하고, 사후에 사장의 비준을 보고해야 한다. 매니저 수준 이상의 인원은 사장이 직접 승인해야 한다. 사직 승인 후 인사행정부는 인수인계수속을 처리하고 업무인수인계목록을 작성해야만 정상적인 절차에 따라 사퇴로 간주될 수 있다. 인사행정부는 재무부서에 임금 결산을 통지하지만 보조금이나 수당은 지급하지 않는다. 사직이 비준되지 않았거나 인계되지 않은 사람은 무단 이직자가 사퇴한다. -응?
(c) 해고 및 해고
임면권을 가진 임원이 임면범위 내 계약제 직원을 해고해야 하는 경우' 해고/해고 통지서' 를 작성한 후 인사행정부에 관련 사퇴, 인수인계 수속을 제출해야 한다. 해고된 직원이 이직하기 전에 인수인계수속을 처리하고, 업무인수인계목록을 작성하며, 재무부는 동시에 임금을 결산해야 한다. 직원이 이직한 후 인사행정부는 이직한 직원의 모든 수속과 양식을 보관하고 도장을 찍어야 한다.
제 3 장 관리
제 1 절 예절 규율
인사행정부는 회사의 모든 직원의 예의와 사무실 규율을 전면적으로 감독한다. 다음은 에티켓 및 징계 문제입니다.
I. 직원 행동 강령
(1) 직원들은 업무 중에 열심히 일하고, 세부 사항을 중시하고, 책임감을 키우고, 업무 효율을 높이기 위해 노력해야 한다.
(2) 직원들은 회사 재산을 아끼고, 절약하고, 손실을 줄이고, 회사 관리 비용을 줄여야 한다.
(3) 직원들은 회사 출석 제도를 준수해야 하며, 근무시간 내에 승인 없이 무단이탈해서는 안 된다.
(4) 직원들은 회사 위생 제도를 준수하고, 회사를 깔끔하게 유지하며, 방화 도난에 주의해야 한다.
(5) 직원들은 근무시간에 깔끔하고, 품위 있고, 대범하며, 기이한 옷을 입는 것을 허락하지 않는다.
(6) 직원들은 근무시간에 회사 전화나 QQ 를 사용하여 업무와 무관한 일을 이야기하거나 자신의 사적인 일을 처리해서는 안 된다. (7) 직원들은 비밀을 지켜야 하며 회사의 중요한 문서 (예: 정관, 장부, 명세서, 고객 자료 등) 를 제시해서는 안 된다. 회사 지도자의 승인 없이 다른 사람을 검사하다.
(8) 직원들이 일하는 동안 고객의 전화나 방문객에 대해서는 예의 바르게 손님을 대접하고 성실하게 접대하며 지체해서는 안 된다.
(9) 직원들은 자신이 관리하지 않는 문서, 장부, 보고서를 마음대로 뒤적거려서는 안 되며, 본업 이외의 회사 비밀을 조회해서는 안 된다.
섹션 ii 작업 계획 및 보고서
회사는 회사, 부서, 직원 행동에 대한 계획적 요구 사항을 강조하여 업무 방향을 명확히 하고 파악하여 생산성과 효율성을 높입니다. 따라서 작업 계획의 개발, 구현 및 평가는 계획 체계의 규정과 관련 계획 프로세스 및 계획 양식의 생성을 통해 이루어집니다.
(1) 모든 직원 및 영업 관리자는 회사에서 제정한 조치 로그에 따라 관련 연도, 월, 주, 일 계획을 작성해야 합니다.
구체적인 구현 방법: 지역 이사, 업무, 지역 업무, 마케팅 이사, 판촉원이 매일 직속 임원에게 업무 보고를19: 00-24: 00; 지역 이사 또는 지역 업무 보고서가 기한이 지났거나 제출되지 않아 회사 출석 제도에 따라 5 위안의 벌금을 부과한다. 지역 감독은 향후 조회를 위해 업무 업무 요약 문자 메시지를 적어도 일주일 동안 보관해야 한다.
첨부: 사장, 지역 이사 보고 대상, 시장부 책임자 비즈니스 및 지역 비즈니스 보고 대상-지역 이사 발기인은 시장부 이사에게 보고했다. -"이것은 28 층 회사에서 사용하는 규칙입니다."
섹션 iii 사무용품 관리
첫째, 컴퓨터, 팩스 기계, 복사기, 에어컨, 책상, 사무용 의자, 전화 등 고정자산 관리 방법
(1) 인사행정부는 회사 사무용품의 구매 시간 범주에 따라 번호체계 카탈로그를 작성하였다.
(2) 인사행정부는 모든 사무용품의 검사, 유지 보수 및 수리를 책임지고 설비가 온전하게 되어 있는지 확인한다.
(3) 인사행정부는 설비 발급을 담당하고, 장비를 받는 사람의 장비 보관과 인계를 감독한다.
섹션 iv 문서 송수신 관리
1. 파일은 비즈니스 메시징, 커뮤니케이션 및 피드백을 위한 중요한 정보 전달자입니다. 회사의 모든 직원은 문서 관리에 대한 책임이나 의무가 있다.
3. 문건 수취인이 서류를 받은 후 반드시 관련 부서나 직원에게 배포하여 회람해야 한다. 파일 발신자와 수신자는 응답 요구 사항이 있는 파일의 읽기 결과를 적시에 추적하고 파일을 복사하고 저장해야 합니다.
4. 매월 말에 사무원/사무원은 접수하고 발송한 서류를 정리하고 제본해야 한다. 6 개월마다 각 부처 책임자를 쓸모없는 문장, 신문을 한 번 파기하고 인사행정부에 보고하여 조사할 수 있다.
5. 각 부처 책임자가 확인한 무용품, 신문은 반년마다 한 번씩 파기할 수 있으며 인사행정부는 손상된 서류를 정기적으로 수리, 복사 또는 기타 기술 처리를 한다.
섹션 v 문서 파일 관리 시스템
1. 회사 문서, 서류는 문서 분류별로 번호가 매겨져 제본 후 통일적으로 보관한다.
섹션 VI 장 관리
1. 도장신청서를 작성해야 회사 이름의 외국어 필기장을 사용할 수 있습니다.
2. 신청도장은 추후 참고할 수 있도록 기록해야 합니다. 첨부 파일: 도장 신청서
섹션 VII 문서 관리
(1) 회사 공공 장소에 속하는 장부로, 회사 내부 직원 및 고객에 대한 참조를 제공합니다. 인사행정부는 통일적으로 보관하고 재고를 조사해야 한다.
(b) 정상적인 상황에서 책은 부서 내에서 읽어야 한다. 대출자는 공공재를 아끼고 책을 깨끗하게 유지해야 한다.
섹션 VIII 사무용품 관리 및 조달
I. 사무용품
(1) 문구
1. 인사행정부는 사무용품 구매 및 사용 등록 (월별 문구용품 쇼핑 목록과 월별 문구용품 등기표) 을 담당하고 회사 규정에 따라 재무 부서에 통계를 제출하여 계산한다.
2. 인사행정부는 복사 용지, 텍스트 제본 소모품 및 폴더의 재고를 수시로 점검하여 회사의 정상적인 업무 절차를 보장해야 합니다.
(2) 차와 물
1, 인사행정부는 차 등 생활용품의 구매와 사용 등록을 담당하고 있습니다.
2. 식수, 차, 컵의 재고를 정기적으로 점검하고, 제때에 구매하여 보충해 정상적인 사무질서를 확보한다.
둘째, 구매
(1) 회사 사무용품과 저소모품은 회사의 진본 절약을 기초로 인사행정부에서 통일적으로 구매한다.
(2) 회사 각 부서는 신청서의 형태로 인사행정부에 구매할 고정자산을 신고한다. 승인 후 인사행정부는 구매물자의 수량, 품질, 규격, 공급자, 가격 등에 대한 통계를 실시하고, 목록을 만들고, 총지배인의 지시를 제출하고, 비준을 통과한 후 인사행정부에서 구매 지시를 내린다.
섹션 IX 고정 자산 관리
1. 인사 행정부는 회사의 모든 고정 자산 (분류 번호) 을 보존하기 위해 등록했습니다.
2. 회사가 고정자산을 사용하는 직원은 감독과 보관의 책임이 있다.
3. 폐기 설비가 있는 경우,' 고정 자산 설비 처리서' 를 작성해서 상부의 지시를 거쳐 재무부에 제출하여 검증해야 한다.
제 10 절 재산
1, 인사행정부는 회사 사무실의 부동산 관리를 담당하고, 수전 등 부동산 관리 비용을 제때에 납부한다.
2, 사무실 청소를 담당합니다.
3, 사무실 키 관리를 담당합니다.
섹션 1 1 비즈니스 지원
첫째, 영업 비밀 보호 시스템
(1) 목적
회사와 고객의 영업 비밀을 보호하고 회사의 안전과 이익을 보호하다.
(ii) 적용 범위
이러한 규칙은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
(3) 영업 비밀에 포함된 정보: 회사의 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고, 회사에 경제적 이익을 가져다 주며, 실용성을 가지고 있으며, 회사의 비밀을 통해 비밀로 유지되는 기술 정보 및 경영 정보를 말합니다. 회사에 경제적 이익, 실용성을 가져올 수 있습니다.
(d) 누출 사건에 대한 책임을 추궁하다
1. 회사의 영업 비밀이 유출되었을 때 회사는 당사자의 경제적 및 법적 책임을 추궁할 권리가 있습니다.
2. 상황에 따라 회사는 주관 부서와 인원의 연대 책임도 추궁할 수 있다.