하나는 완제품 시스템이다. 장점은 그가 인적자원에 대해 잘 알고 있고 기능 모듈이 매우 완비되어 있다는 것이다. 너는 네가 생각지도 못한 그가 이미 있다고 생각하지만, 그의 단점은 매우 비싸고 (일반적으로 관리 컨설팅 회사와 관련이 있음), 기능이 경직되어 유연하지 않다는 것이다. (당신은 단지 그것이 설정한 업무 논리에 따라 작은 변화라도 소프트웨어 회사를 되찾아야 한다.) (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이 모카 인사 관리 시스템은 전형적인 표현이다.
둘째, 플랫폼 기반 인적 자원 시스템으로, 기업의 맞춤형 요구에 매우 적합하며, 가격이 적당하며, 모든 비즈니스 조정은 낮은 코드 기술을 시각화하는 데 매우 빠르고 유연하며 소프트웨어 공급업체에 대한 의존도가 매우 낮습니다. 부족한 것은 프로젝트 팀이 인적자원 전문 이론을 이해하지 못하고 갑측이 자신의 수요에 대해 상세한 계획을 세워야 한다는 것이다. 영가신용사가 전제로 MYAPPS 저코드 플랫폼을 통해 구축한 인적 자원 관리 시스템과 같은 인적 자원 관리 시스템은 매우 특색이 있다.
기업은 자신의 현재 상황에 따라 선택 방향을 결정한 다음 3 ~ 5 개 공급업체를 찾아 실제 비교를 할 수 있습니다 (예: 기술 방안 조사, 과거 사례 조사, 비즈니스 견적 등).