관심 있는 구직자는 채용 공고의 채용 요구에 따라 자신이 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있다. 자격을 갖추면 채용 공고에서 지원한 방식에 따라 이력서와 지원서를 제출할 수 있습니다. 심사 후, 요구 사항을 충족하면, 상대방은 지원자에게 면접과 단기 인턴십에 참가하여 해당 직위에 적합한지 확인하도록 요구할 것이다. 마지막으로 성공한 후보는 채용 통지를 받고 필요에 따라 각종 입사 수속을 밟는다.
대학 도서관 홈페이지에서는 채용 공고를 발표하고, 일부 구직 채용 사이트도 일부 대학 도서관의 채용 공고를 전재하기 때문에 구직자들이 자신에게 더 많은 관심을 기울여야 한다. 채용 요구 사항과 관련하여 현재 상해의 몇몇 대학들은 석사 이상 학력을 요구하고 있다 (특수직은 본과로 완화될 수 있다).
구직 전에 지원한 직위에 대한 명확한 이해가 있어야 한다. 인터넷 검색 기능을 활용해 채용 공고의 요구 사항과 함께 이 직위가 무엇을 해야 하는지 명확히 해야 면접에서 자신감을 가질 수 있다.
신청자는 다음 두 가지 사항을 준비해야합니다.
1 .. 이 분야에서 당신의 업적을 강조하십시오. 학술 성과, 발표된 논문, 집필된 저작 또는 출석한 중요한 회의와 경기를 포함한다.
2. 도서관 관련 직무에 대한 구체적인 업무에 대한 이해와 인식을 강조하고, 자신의 능력 중 일부를 직무의 업무 내용과 연결시켜, 자신이 이 일에 확실히 적합하다는 것을 나타내고, 채용측에' 내가 감당할 수 있다' 는 신호를 줄 수 있다.
예를 들어, 지원자가 지원한 직위는 유통 대출 서비스 창구인데, 마침 이 직위가 도서정보과에 국한되지 않는다면 지원자는 자신의 성격이 명랑하고, 소통이 잘 되고, 친화력, 인내, 친절 등의 특징을 부각시킬 수 있다. , 서비스형 업무에 적합하기 때문에 지원 성공 확률이 높아진다.
확장 데이터:
작업 내용:
1, 일부 도서 선택, 자원물자 평가, 보조도서 구매 활동 담당
2. 서적을 분류하고, 서지 색인을 작성하며, 책의 주요 내용을 이해합니다.
3. 각 별관의 관리를 담당하고, 대출자 신분을 심사하고, 도서관 질서를 유지하고, 도서가 도난되는 것을 방지한다.
4. 도서 대출자의 기본 정보를 탐색, 조회, 통계, 추가, 삭제 및 수정합니다.
5. 구매한 도서를 등록하고, 소장장을 찍고, 분류번호를 표시하고, 분류하여 보관하고, 도서를 정리하고, 선반에 올려 도서가 가지런하고 정확하게 정렬되도록 합니다.
6. 도서 대출 활동에 대해서는 반납된 도서가 파손되거나 오염되었는지 심사하고 규정에 따라 파손된 도서를 처리한다. 반납서 보고서를 생성하여 기한이 지난 대출자에게 책을 반납하도록 독촉하고 규정에 따라 기한이 지난 대출자에게 벌금을 부과한다.
7. 정기적으로 책에 먼지를 제거하고 방화, 방충, 방습 작업을 잘 한다.
8. 독자에게 수집 목록과 문헌 검색 도구를 열람하여 문헌 연구와 서적 편집자의 조수로 일하도록 지도한다.
9. 도서관 시설, 자원, 장비 및 서비스의 사용을 설명하고 정보베이스 정책에 대한 정보를 제공합니다.
참고 자료:
바이두 백과-사서