길림성 노동조합 회비 징수 기준 및 관리 방법
제1장 일반 규정
제1조는 기층 노동조합 기금 수입과 지출을 더욱 표준화하고 강화한다. 노동조합 조직의 직원 봉사 능력은 <중화인민공화국 노동조합법>, <중국 노동조합 헌장>, 노동조합 회계제도, 노동조합예산관리법 등 관련 규정에 따라 결정됩니다. 조치, 기층 노동조합 기금 수입 및 지출 관리 조치, 중국 본 실시 방법은 중국전국공회연맹(이하 “중국전국공회연맹”이라 함)의 관련 요구에 기초하여 제정된다. ) 그리고 우리 지방 노동 조합의 실제 업무와 결합됩니다.
제2조 본 시행조치는 기업, 기관, 기관 및 기타 경제사회단체가 개별적으로 또는 공동으로 설립한 기층 노동조합위원회에 적용된다.
제3조 풀뿌리 노동조합의 기금 수령 및 지출 관리는 다음 원칙을 따라야 합니다.
(1) 규율 및 법률 준수 원칙. 기층 노동조합은 중화인민공화국 노동조합법과 중화인민공화국 노동조합법 관련 규정에 따라 법에 따라 각종 수입을 조직하고 국내법규를 엄격히 준수하며 관련 규정을 엄격히 집행해야 한다. ACFTU의 시스템 규정, 재정 규율을 엄격하게 시행하고 노동 조합 자금을 엄격하게 사용하며 노동 조합 자금 수입 및 지출 관리를 강화합니다.
(2) 독립적 자금 조달의 원칙. 기층 노동조합은 중국전국노동조합연맹의 노동조합법인 등록 및 관리 관련 규정에 따라 노동조합법인 자격을 취득하고 법에 따라 민사권리를 향유하고 민사의무를 부담해야 한다. 재정부 및 중국인민은행의 관련 규정에 따라 노동조합 기금 은행 계좌를 개설하여 독립적인 노동조합 기금 회계를 실시합니다.
(3) 예산 관리 원칙. 풀뿌리 노동조합은 "노동조합예산관리조치"의 요구에 따라 단위의 모든 수입과 지출을 예산관리에 포함시켜야 한다. 기층 노동조합 기금의 연간 수입 지출 예산(조정 예산 포함)은 동급 노동조합위원회와 노동조합 기금심의위원회의 심의 승인을 거쳐 상급 감독 노동조합에 제출하여 승인을 받아야 한다.
(4) 직원 봉사 원칙. 기층 노동조합은 노동조합 자금의 올바른 사용 방향을 견지하고 노동조합 지출 구조를 최적화하며 일반 지출을 엄격히 통제하고 노동조합 자금을 직원 봉사와 노동조합 활동 수행에 더 많이 사용하며 정당한 권익을 수호해야 합니다. 직원의 능력을 발휘할 수 있도록 노동조합 조직을 강화합니다.
(5) 근면과 절약의 원칙. 기층 노동조합은 근면과 절약을 실천하고 사치와 낭비를 반대하는데 관한 당중앙위원회와 국무원의 관련 규정에 따라 노동조합 지출의 범위와 기준을 엄격히 통제해야 하며 자금의 사용을 신중히 하여야 한다. 더 많은 일을 하기 위해 더 적은 비용을 지출하고, 지출을 절약하며, 노동조합 자금 사용의 효율성을 향상시킵니다.
(6) 민주적 경영 원칙. 풀뿌리 노동조합은 노동조합 자금을 잘 관리하고 사용하기 위해 조합원에 의존해야 합니다. 노동조합 기금의 연간 수입과 지출은 정기적으로 조합원총회나 조합원대표자회에 보고되어야 하며, 수입과 지출에 관한 정보를 공개하는 체계를 확립하고 노동조합은 조합원들의 감독을 적극적으로 받아야 한다. 동시에 우리는 법에 따라 상급 노동조합의 감독과 국가 감사의 감독을 받아들입니다.
제2장 노동조합 기금 수입
제4조 기층 노동조합 기금 수입의 범위는 다음을 포함합니다:
(1) 회비 수입. 회비수입이란 중국전국노총연맹의 규정에 따라 노동조합원이 급여소득의 5‰에 해당하는 비율로 기층 노동조합에 지불하는 회비를 말한다.
(2) 자금과 수입을 할당합니다. 할당된 자금의 수입은 노동조합 조직을 설립한 단위가 법에 따라 전체 직원 임금 총액의 2%를 노동조합에 할당한 자금 중 유보된 부분을 의미합니다.
(3) 우수한 노동조합으로부터 받는 보조금 수입. 상급 노동조합 보조금수입이란 기층 노동조합이 상급 노동조합으로부터 받는 각종 보조금을 말한다.
(4) 행정 보조금 수입. 행정보조금 수입이란 기층 노동조합 단위가 법의 규정에 따라 노동조합 조직에 제공하는 각종 재정보조금을 가리킨다.
(5) 사업 소득. 사업소득이란 기층 노동조합이 독립적으로 회계처리하는 산하공공기관이 이윤을 낸 소득과 독립적으로 회계처리되지 않는 산하 공공기관의 각종 사업소득을 말한다.
(6) 투자 소득. 투자소득이란 관련 규정에 따라 기층 노동조합이 외국인 투자로부터 획득한 소득을 말한다.
(7) 기타 소득. 기타소득이란 기층 노동조합에서 얻은 자산잉여금, 고정자산처분순이익, 기부금소득, 이자소득 등을 말한다.
제5조: 기층 노동조합은 각종 기금수입 관리를 강화해야 한다. 모든 회원회비는 회원의 급여소득과 규정된 비율에 따라 월별 또는 분기별로 징수됩니다.
국가통계국이 발표한 직원임금 총액 구성과 길림성 노동조합연맹이 규정한 지분율을 엄격히 준수하고 노동조합 자금을 적시에 집행하는 행정기관에 전액 배정해야 한다. 노동조합 자금의 통일된 재정 할당은 동급 재정부서의 조정을 강화해야 하며, 회계연도 예산에 노동조합 자금을 포함시키고 지방세를 위탁하는 풀뿌리 노동조합에 할당해야 합니다. 노동조합 자금을 대리 징수하는 당국은 소속 부서 행정부와의 의사소통을 강화하고 법에 따라 현지 세무당국에 이관해야 하는 노동조합 자금을 신고해야 합니다. 행정보조금 수입을 위해 적극적으로 조율하고 노력할 필요가 있으며, 노동조합과 무관한 자금을 행정보조금 명목으로 노동조합 계좌관리에 포함시켜서는 안 된다.
제3장 노동조합 기금 지출
제6조 기층 노동조합의 기금은 주로 근로자에게 봉사하고 노동조합 활동을 수행하는 데 사용됩니다.
제7조 기층 노조 지출 범위에는 직원 활동 지출, 권리 보호 지출, 사업 지출, 자본 지출, 사업 지출 및 기타 지출이 포함됩니다.
제8조 직원활동지출은 기층 노동조합 조직이 직원 교육, 문화, 체육, 홍보 및 기타 활동을 수행하는 데 지출한 지출과 노동조합이 조직한 직원 집단 복지 지출을 의미한다. 포함 사항:
(1) 직원 교육비. 풀뿌리 노동조합이 정치, 법률, 기술, 사업 및 기타 특별훈련과 직원기술훈련을 실시하는데 필요한 교재, 교재, 장소대여 등에 드는 비용으로 교원의 직원교육활동에 대한 보수를 지급하는데 사용된다. 풀뿌리 노동조합에서 주관하는 직원 자질향상을 위한 보조금 및 직원교육훈련 우수학생에 대한 포상금으로 사용됩니다.
우수 학생 수는 총 학생 수의 20%를 초과할 수 없습니다. 우수 학생에 대한 보상은 주로 정신적 격려로 이루어져야 하며, 각 개인에게 제공되는 물질적 보상은 일반적으로 초과할 수 없습니다. 300위안.
강사에 대한 강의료는 지역 및 업계(시스템) 기준에 따릅니다.
(2) 문화 및 스포츠 활동에 대한 지출. 풀뿌리 노동조합이 상급 노동조합이 주최하는 직원 아마추어 문화체육활동을 수행하거나 참여하는 데 필요한 장비, 의류, 물품 등의 구매, 임대, 유지관리 및 임대료에 사용됩니다. 활동장소 및 교통수단 등 문화·체육활동 수상자에 대한 포상금으로 사용됩니다. 문화·체육 활동 시 필요한 식량지원에 사용됩니다.
풀뿌리 노동조합은 대중성이 있는 다양하고 긍정적인 문화 및 스포츠 활동을 수행하고, 회원 직원의 문화생활을 풍요롭게 하며, 직원의 활력과 결속력을 지속적으로 향상시키기 위해 회원을 조직해야 합니다.
문화 및 스포츠 활동의 승자에 대한 보상은 영적인 격려에 기초하고 물질적인 인센티브로 보완되어야 합니다. 시상을 정한 경우 시상의 범위는 참가자 수의 3분의 2를 초과할 수 없다. 1인당 단체상은 400위안을 초과할 수 없으며, 시상을 정하지 아니한 경우에는 개인상 상한액이 500위안을 초과할 수 없다. 참가자에게 소량의 기념품이 지급될 수 있으며, 기념품의 가치는 1인당 최대 금액인 200위안을 초과할 수 없습니다.
풀뿌리 노동조합은 상급 노동조합이 주최하는 문화체육 활동에 참가할 때 행사 요구에 따라 참가자를 위한 의류(신발 포함)를 구매하거나 맞춤 제작할 수 있으며, 이 지출은 800위안을 초과할 수 없다. 1인당 2년마다 구입해야 하며, 초과분은 개인이 부담해야 합니다.
풀뿌리 노동조합이 직원의 문화 및 스포츠 활동을 조직하기 위해 코치, 심판, 심판 및 기타 직원을 고용해야 하는 경우 인건비 기준은 다음과 같습니다. 코치, 심판, 심판은 각각 하루 500위안을 초과할 수 없습니다. , 기타 직원은 하루 500위안을 초과할 수 없습니다.
풀뿌리 노동조합이 직원 교육, 스포츠, 홍보 및 기타 활동을 조직하는 경우 참가자와 직원의 여비는 동급 재정 규정에 따라야 합니다. 문화체육 활동으로 인해 식사를 거르는 노동조합 간부, 노동조합원에게 식량보조금을 지급할 수 있으며, 그 기준은 동급 재정규정에 의한다.
풀뿌리 노동조합이 직원파티를 조직할 경우 적절한 건조 및 신선 과일과 기타 식품을 구입할 수 있으며 참가자들에게 1인당 최대 100위안의 기념품을 배포할 수 있다.
풀뿌리 노동조합은 회비를 사용하여 회원을 조직하여 영화, 연극 공연 및 스포츠 경기를 관람하고 봄과 가을 소풍을 실시하며 회원을 위한 지역 공원 연간 이용권을 구입할 수 있습니다. 부족한 회비를 노동조합 기금으로 충당할 수 있으며, 이는 풀뿌리 노동조합 연간 회비 수입의 3배를 초과할 수 없습니다.
기층 노동조합 조직원은 봄과 가을 소풍을 같은 날 왕복해야 하며, 명시적으로 금지된 명승지에서는 봄 소풍과 가을 소풍을 할 수 없다. 봄, 가을 소풍에 필요한 경우 업무 식사, 티켓, 교통비 등을 1인당 200위안 이하로 준비할 수 있습니다.
(3) 홍보 활동에 대한 지출.
기층노동조합이 핵심과업, 주요테마, 주요 명절선전활동을 수행하는데 필요한 자재소비, 장소대여, 서비스구매 등에 드는 비용은 사회주의핵심가치관을 함양하고 실천하며 모범적인 노동자정신과 장인정신을 고양하고, 기타 정기적인 성홍보활동에 대한 지출은 풀뿌리 노동조합이 주최하거나 상급 노동조합에 참가하는 지식대회, 강연회, 웅변대회, 전시회 등의 홍보활동에 사용됩니다.
(4) 직원의 집단 복지 지출. 풀뿌리 노동조합의 명절, 조합원 생일, 결혼식, 장례, 퇴직 등의 조문비로 사용됩니다.
풀노조는 명절 기간 동안 모든 조합원에게 명절 선물을 나눠줄 수 있다. 설날은 국가가 규정한 법정 공휴일(예: 설날, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절)을 말합니다. 명절 조의금은 중국의 전통 명절 풍습과 직원에게 꼭 필요한 생필품을 원칙으로 합니다. 풀뿌리 노동조합은 실태에 따라 유연하고 편리한 결제 방식을 채택할 수 있지만 현금, 쇼핑카드, 기타 상품권 등을 발행할 수는 없다. 각 회원의 연간 최대 지출액은 1,800위안을 초과할 수 없습니다.
노조 조합원은 자신의 생일에 지정된 케이크 가게에 생일 케이크나 케이크 쿠폰 등 실물 선물을 줄 수 있으며, 기준 한도는 1인당 300위안을 넘지 않는다.
조합원이 법적 정책에 따라 결혼하거나 출산할 경우 위문금은 500위안 이하로 지급될 수 있다.
노조원이 아파 병원에 입원할 경우 1년에 한 번만 받을 수 있는 1000위안 이하의 위로금을 받을 수 있다.
노동조합원이 사망한 경우 위문금은 2000위안 이하로 지급할 수 있다.
조합원의 직계가족(부모, 배우자, 자녀를 말한다)이 사망한 경우 위문금은 1,000위안 이내에서 지급할 수 있다.
노동조합원이 퇴직하면 풀뿌리 노동조합이 심포지엄을 열어 그들을 보낼 수 있다. 심포지엄에서는 말린 과일, 신선한 과일 등 식품을 적절하게 구입할 수 있고, 500위안 이하의 기념품도 배포할 수 있다. 그들에게.
(5) 기타 활동에 대한 비용. 기타 노동조합이 주관하는 모범근로자, 고급근로자에 대한 의료 및 요양 지원금 등 기타 활동에 사용됩니다.
풀뿌리 단위에서 직원 복지 기금을 사용하여 직원 회복 활동을 수행하도록 장려하고 활동은 모범 직원, 고급 및 일선 직원을 대상으로 해야 합니다. 노동조합 요양소와 모범근로자 치료요양기지에서 우선적으로 요양 활동을 수행해야 하며, 요양 활동은 7일(왕복 여행 포함)을 초과하지 않아야 합니다. 요양을 조직하는 인원은 연간 1명을 초과할 수 없습니다. 부대 인원의 5분의 1, 직원 수는 요양 인원의 10%를 초과하지 않으며, 착륙 후 요양 비용(숙식 포함)은 1인당 400위안을 초과할 수 없습니다. 낮.
요양은 주로 휴식 및 요양, 재활치료, 건강검진 및 강의, 상황 보고, 토론 및 교류, 문화 및 체육 활동 등의 형태로 조직되고 진행됩니다. 요양 기간 동안에는 유료 관광 명소와 관련된 어떠한 활동도 주선할 수 없으며, 요양이라는 명목으로 공적 자금을 사용하거나 위장한 공적 자금을 사용하는 관광을 조직하는 것은 엄격히 금지됩니다. 요양기간 동안 지방간 이동은 불가하며, 숙박장소는 원칙적으로 변경되지 않습니다.
제9조 권리보호 지출은 기층 노동조합이 근로자의 권익을 보호하기 위해 사용하는 지출을 말한다. 포함 사항: 노동 관계 조정 비용, 노동 보호 비용, 법률 지원 비용, 도움이 필요한 직원에 대한 지원 비용, 난방 비용 및 기타 권리 보호 비용.
(1) 노사관계 조정 수수료. 조화로운 노사관계 조성을 위한 기업활동 추진, 노동쟁의 조정 및 팀빌딩 강화, 노동계약 협의 활동, 단체계약 모범문서 인쇄 및 홍보 등에 사용되는 비용입니다.
(2) 노동 보호 수수료. 안전하고 건강한 생산을 촉진하기 위해 풀뿌리 노동조합이 대량 안전 생산 및 직업병 예방 및 관리 활동을 수행하고, 그룹 감독팀 구성을 강화하고, 직원 정신 건강 유지 관리 등에 지출하는 비용으로 사용됩니다. 직원의 생명 안전 등을 보호합니다.
(3) 법률구조 수수료. 이는 풀뿌리 노동조합이 법률선전, 법률자문, 직원에 대한 법률서비스를 제공하는 데 소요되는 비용으로 사용됩니다.
(4) 도움이 필요한 직원을 위한 지원 비용. 이는 풀뿌리 노동조합이 도움이 필요한 직원에게 재정적, 물질적 지원을 제공하는 데 발생하는 지출에 사용됩니다.
노조 조합원과 그 가족이 심각한 질병, 사고, 기타 사유로 어려움을 겪을 때 풀뿌리 노동조합은 지원과 지원, 애도를 표해야 한다. 조의금 기준은 일반적으로 2,000위안 이내이다. 특별한 어려움이 있는 경우 기층 노동조합은 자체 자금 여건에 따라 집단연구를 통해 구체적인 기준을 정할 수 있으나 최대 한도는 5,000위안을 초과할 수 없다.
(5) 따뜻함 수수료. 풀뿌리 노동조합이 봄에는 일자리 제공, 여름에는 시원함 제공, 황금빛 가을에는 학자금 지원, 겨울에는 따뜻함 제공 등의 활동을 수행하는 데 드는 비용입니다.
(6) 기타 권리 보호 비용.
풀뿌리 노동조합이 직원과 조합원에게 상호 지원, 보안 활동 및 기타 권리 보호 지출에 참여할 수 있도록 보조금을 지급하는 데 사용됩니다.
제10조 사업비란 기층 노동조합이 노동조합 간부 양성, 자체 건설 강화, 사업 수행에 소요되는 각종 지출을 말한다. 포함 사항:
(1) 교육 비용. 풀뿌리 노동조합이 노동조합 간부 및 활동가를 대상으로 교육을 실시할 때 지출한 비용입니다. 지출의 범위와 기준은 동급 재정부서가 제정한 훈련비 관리규정에 따른다.
(2) 컨퍼런스 비용. 풀뿌리 노동조합 회원총회, 회원대표회의, 위원회, 상임위원회, 기금심의위원회, 기타 전문업무회의를 위한 각종 지출. 지출의 범위와 기준은 동급 재정부서가 제정한 회의비 관리규정에 따른다.
(3) 특별 사업 비용. 기층 노동조합이 기층 노동조합 조직 건설, 주택 건축 활동, 모범 노동자 및 기능공 인재 혁신 스튜디오, 직원 혁신 스튜디오 및 기타 설립 활동을 수행하는 데 지출한 비용과 도서관, 독서실 및 도서관 등 직원 문화 및 스포츠 활동에 지출한 비용입니다. 풀뿌리 노동조합이 운영하는 직원서점 활동직에서 발생한 지출은 풀뿌리 노동조합이 특별 연구를 수행하는 데, 풀뿌리 노동조합이 여성 근로자를 위한 업무 관련 비용을 수행하는 데, 풀뿌리 노동조합이 대외 활동을 수행하는 데 사용됩니다. , 그리고 풀뿌리 노동조합 조직이 기술혁신, 발명 및 창작, 현장훈련, 기술경진대회, 기술훈련 등 노동 및 기능 경쟁 활동에 대한 합리적 제안 및 지출과 이에 대한 보상 비용을 수행하도록 한다.
풀 단위 노조는 노동 및 기술 경쟁 활동과 포상금 지출을 실시한다. 보상 기준은 1인당 1위 상금이 2,000위안을 초과할 수 없으며 보상 범위는 상금의 20%를 초과할 수 없다. 참가자 수.
(4) 기타 사업 비용. 풀뿌리 노동조합이 상근 노동조합의 승인을 받아 선발 및 표창된 우수 노동조합 간부 및 활동가에 대한 포상금 지출을 위해 비정규 노동조합 간부 및 전임자 사회화 노동조합 근로자에게 보조금을 지급하는 데 사용됩니다. 기층 노동조합의 경우 필요한 사무비와 여비를 노동조합이 지불하고, 기층 노동조합의 경우 대행회계, 중개인 감사 등 서비스 구매 비용을 지급합니다.
우수한 노동조합 간부 및 활동가는 상급자의 승인을 받아 1년에 1회 선정하여 표창할 수 있으며, 표창 횟수는 해당 단위 전체 조합원 수의 10%를 초과할 수 없다. 1인당 500위안을 초과할 수 없습니다.
제11조 자본 지출은 노동조합 건설 프로젝트, 장비 및 도구 구매, 대규모 수리, 정보 네트워크 구매 및 구축과 관련하여 풀뿌리 노동조합에서 발생하는 지출을 의미합니다.
제12조 공공지출이란 기층 노동조합이 독립회계를 통해 산하공공기관에 지급하는 보조금과 산하공공기관이 독립적으로 회계처리하지 아니하는 각종 지출을 말한다.
제13조 기타 지출은 상기 지출 외의 기층 노동조합의 기타 지출을 말한다. 포함: 자산재고손실, 고정자산처분순손실, 기부금, 후원 등
제14조 '중화인민공화국 노동조합법' 관련 규정에 따라 기층 노동조합 전임직원의 임금, 보상, 보조금은 해당 단위가 부담한다. 풀뿌리 노동조합이 활동하고 활동하기 위해서는 시설, 활동장소 등 물질적 조건이 귀하가 근무하는 단위에서 제공되어야 합니다. 당신이 일하는 단위의 보안이 부족하고 기층 노동조합 예산이 충분하다면 노동조합 자금을 사용하여 적절히 보충할 수 있습니다.
풀뿌리 노동조합이 퇴직 직원 및 조직 단위 직원을 방문하여 건강검진을 받는 등 직원 복지 기금을 인출하고 사용하여 직원의 생활 어려움과 단위의 공동 복지를 해결하도록 지원하도록 권장합니다. , 요양, 직원식당 운영, 식사제공 및 기타 집단복지비
제4장 재정관리
제15조 기층 노동조합 위원장은 기층 노동조합의 회계업무와 회계자료의 진실성과 성실성에 대한 책임을 진다.
제16조 기층 노동조합은 국가 및 중국전국노총연맹의 관련 정책과 규정, 상급 노동조합의 요구에 따라 연간 노동조합 업무계획을 제정하고 연간 예산을 편성해야 한다. 법에 따라 노동조합 자금을 진실하고 완전하며 합리적으로 법에 따라 필요한 절차를 마친 후 상급 노동조합에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 노동조합 자금을 예산 없이 사용하거나 예산을 초과하여 사용하는 것을 엄격히 금지합니다. 연간 예산은 1년에 1회 조정하는 것을 원칙으로 하며, 예산 조정을 위한 준비 및 승인 절차는 예산 준비 및 승인 절차와 동일합니다.
제17조 기층 노동조합은 승인된 연간 예산에 따라 각종 수입을 적극적으로 조직하고 각종 지출을 합리적으로 정리해야 하며 '노동조합 회계제도'의 요구를 엄격히 준수하고 회계장부를 과학적으로 작성 등록해야 한다. . 기금 수입 및 지출 회계를 정확하게 처리하고, 정기적으로 노동조합위원회와 기금심의위원회에 예산 집행상황을 보고합니다. 기층 노동조합 자금의 연간 재정결산서는 상급 노동조합에 제출하여 승인을 받아야 합니다.
제18조 기층 노동조합은 재정 관리 시스템 구축을 강화하고 재정 상환, 자산 관리, 자금 사용 등 내부 관리 시스템을 개선해야 한다. 기층 노동조합은 법에 따라 조합자금 수입을 편성하고 조합자금 지출을 엄격히 통제해야 한다. 모든 수입과 지출은 노동조합위원회의 집체적 령도하에 위원장책임제에 따라야 한다. 주요 수입과 지출은 집단적으로 검토되어야 한다. 그리고 결정했다.
풀뿌리 노동조합은 개인에게 포상금, 보조금, 조문금, 조문금, 경품, 기념품, 케이크 쿠폰, 입장권 등을 배분할 때 배분 절차를 개선하고 완전한 승인 절차를 요구해야 한다. 실명발급 및 실명서명.
제19조: 기층 노동조합은 회계기관을 과학적으로 설립하고 회계인력을 자체실정에 따라 합리적으로 배치하며 조합의 수입과 지출, 재정관리상황을 진실하고 완전하며 정확하고 시의적절하게 반영해야 한다. 조건을 갖춘 풀뿌리 노동조합은 회계기관을 설치하거나, 조건을 충족하지 못하는 경우에는 해당 기관에 회계전담직원을 설치해야 하며, 조건을 충족하지 못한 경우에는 설정한 도시(거리), 개발구역(공업단지)의 노동조합이 담당한다. 노동조합 재정결산센터를 설립하여 중앙회계와 분리회계를 실시하거나 단위의 재정부서에 위탁하거나 중개기관을 설립하여 승인을 받아 회계대리부기업무를 수행하거나 회계사를 채용하여 장부대리를 하게 한다. .
제5장 감독검사
제20조 길림성 노동조합연합회는 길림성 노동조합의 노동조합 자금 수입, 지출, 사용 관리 상황에 대한 감독검사를 책임진다. 체계. "통일된 지도, 위계적 관리" 관리 시스템에 따라 성급 이하 각급 노동조합은 동급 및 다음급 노동조합 자금의 수입, 지출, 사용 관리에 대한 감독과 검사를 강화해야 한다. 하급 노조는 정기적으로 동급 노조위원회에 보고하고, 상급 노조는 재정 감독 및 검사에 대해 보고한다.
제21조 기층 노동조합은 노동조합 자금 사용에 대한 내부 회계 감독을 강화하고 노동조합 예산 집행에 대한 감독을 검토 및 감사해야 하며, 국가 감사 감독을 수용하고 적극적으로 협력해야 합니다. 법에 따라. 내부 회계 감독은 주로 증서 원본의 진위와 적법성, 회계 장부와 재무 보고서의 정확성과 적시성, 재산과 재료의 안전과 완전성을 감독하여 금융 규율의 심각성을 유지합니다. 검토 및 감사 감독은 주로 단위의 재정 수입, 지출 및 예산 집행을 검토 및 감독합니다.
제22조 풀뿌리 노동조합은 다음 규정을 엄격히 이행해야 합니다.
손님을 접대하고 선물을 제공하기 위해 노동조합 자금을 사용하는 것은 허용되지 않으며 규정을 위반하는 것은 허용되지 않습니다. 노동조합 자금의 사용과 상여금, 수당, 보조금의 무분별한 지급, 노동조합 자금을 소비량이 많은 오락 및 체육 활동에 사용하는 것을 허용하지 않습니다. "소규모 재무부"; 조합 계정을 단위 관리 계정으로 통합하는 것이 허용되지 않아 조합 지출이 통제되지 않으며, 노동 조합 기금이 불법 자금에 참여하는 것이 허용되지 않습니다. 모금 활동 또는 불법 모금 활동에 대한 재정적 보증 제공, 노동 조합 자금을 노동 조합 활동과 관련되지 않은 비용 상환에 사용할 수 없습니다.
제23조 각급 노동조합은 감독검사에서 기층 노동조합 기금 수입 및 지출 관리 규정을 위반한 문제가 발견되면 즉시 시정해야 한다. 위반 행위가 경미할 경우 기한 내에 시정해야 하며, 범죄에 해당할 경우 징계검사 감독 부서는 관련 규정에 따라 책임을 져야 합니다. 법에 따라 처리하기 위해 사법 당국에 이첩됩니다.
제6장 보충 조항
제24조 모든 수준의 노동 조합은 본 조치의 규정에 따라 지역, 산업 및 시스템의 실제 근로 조건을 고려하여 다음을 수행해야 합니다. , 지출 기준을 명확히 하고 표준화 활동을 수행합니다. 모든 시 및 주 노동조합이 이러한 시행 조치를 바탕으로 이행 세부사항을 수립한 경우 이를 도 총무처에 보고하여 관련 조치를 수립한 풀뿌리 노동조합은 이를 상급 노동조합에 기록으로 보고해야 합니다.
제25조 본 조치는 발행일로부터 시행되어야 하며, 이전에 발행된 관련 문서가 본 조치와 일치하지 않는 경우 본 조치가 우선 적용됩니다.
제26조 길림성 노동조합연맹은 본 방법의 해석 책임을 진다.
길림시 기타 지역에서는 어떻게 의료보험을 신청하나요?
길림시 직원의료보험을 신청하려면 시외에 거주하는 현 지역사회의 거주증명서를 신청한 후 의료보험증과 신분증을 준비하고 위챗을 이용해야 한다. 길림시 사회의료보험총국 공식 계정이나 국민의료보험서비스플랫폼 모바일 앱을 통해 온라인으로 등록을 신청할 수 있다. 등록 승인 후 병원에 갈 수 있다. 길림시 의료보험카드를 긁으세요.